Advokatfirmaet Molteberg Nilsen

Kan jeg si opp på grunn av sykdom?

Kort svar: Ja, du kan selv si opp stillingen din selv om du er syk. Men arbeidsgiver kan ikke si deg opp på grunn av sykdom de første 12 månedene...

Les mer

Må jeg kalle inn til drøftelsesmøte før oppsigelse?

Kort svar: Ja, arbeidsgiver har som hovedregel plikt til å innkalle til drøftelsesmøte før en oppsigelse besluttes. Dette følger av arbeidsmiljøloven...

Les mer

Hvordan skrive oppsigelse korrekt?

Kort svar: En oppsigelse må alltid være skriftlig og oppfylle kravene i arbeidsmiljøloven § 15-4. Dersom formkravene ikke følges, kan oppsigelsen...

Les mer

Når kan jeg si opp en ansatt?

Kort svar: En ansatt kan kun sies opp dersom det foreligger saklig grunn, enten i virksomhetens, arbeidsgivers eller arbeidstakers forhold....

Les mer

Hvordan lage sykefraværsrutiner?

Kort svar: Arbeidsgivere må ha klare rutiner for sykefravær som inkluderer registrering, oppfølgingsplaner og dialogmøter. Dette er lovpålagte...

Les mer

Kan jeg kreve legeerklæring fra første dag?

Kort svar: Som hovedregel kan arbeidstakere bruke egenmelding ved sykefravær i arbeidsgiverperioden, men arbeidsgiver kan i visse tilfeller kreve...

Les mer

Må jeg ha arbeidsmiljøutvalg (AMU)?

Kort svar: Arbeidsmiljøutvalg (AMU) er pålagt i virksomheter med minst 30 ansatte. For virksomheter med 10–30 ansatte kan AMU kreves av en av...

Les mer

Hva er arbeidsgivers ansvar for HMS?

Kort svar: Arbeidsgiver har et omfattende ansvar for å sikre et fullt forsvarlig arbeidsmiljø. Dette innebærer systematisk HMS-arbeid,...

Les mer

Må jeg ha verneombud?

Kort svar: Ja, som hovedregel skal alle virksomheter som omfattes av arbeidsmiljøloven ha verneombud. Unntaket gjelder for virksomheter med færre enn...

Les mer

Hva er IA-avtalen?

Kort svar: IA-avtalen er en samarbeidsavtale mellom myndigheter og arbeidslivets parter som har som mål å skape et mer inkluderende arbeidsliv. Den...

Les mer