Er nulltimerskontrakter lov i Norge?
Kort svar: Nulltimerskontrakter, slik de er kjent fra andre land, er ikke lov i Norge. Arbeidsmiljøloven krever at arbeidsavtaler skal angi...
Våre artikler om
Arbeidsrett
Kan arbeidsgiver endre stillingstittel uten min godkjenning?
Kort svar: Arbeidsgiver kan ikke ensidig endre stillingstittel dersom dette innebærer en vesentlig endring av arbeidsforholdet. Endringer må som...
Hva må stå i en arbeidskontrakt?
Kort svar: En arbeidskontrakt må alltid være skriftlig og inneholde sentrale opplysninger om arbeidsforholdet, som partenes identitet, arbeidssted,...
Hvordan beregnes sluttvederlag?
Kort svar: Sluttvederlag beregnes normalt ut fra alder, ansettelsestid og årsak til oppsigelsen. Ordningen er ment å gi økonomisk trygghet ved...
Hva er mine rettigheter ved sluttpakke?
Kort svar: Som arbeidstaker kan du ikke fraskrive deg lovfestede rettigheter gjennom en sluttpakke. Du har rett til å kreve forhandlinger dersom du...
Kan arbeidsgiver si meg opp på grunn av nedbemanning?
Kort svar: Ja, arbeidsgiver kan si deg opp på grunn av nedbemanning, men kun dersom oppsigelsen er saklig begrunnet i virksomhetens behov....
Hva er reglene for avskjed på dagen?
Kort svar: Arbeidsgiver kan gi avskjed på dagen dersom arbeidstaker har begått grovt pliktbrudd eller vesentlig mislighold av arbeidsavtalen, jf....
Har jeg krav på attest ved oppsigelse?
Kort svar: Ja, du har krav på attest ved oppsigelse. Arbeidsmiljøloven § 15-15 slår fast at arbeidsgiver plikter å utstede attest når et...
Kan jeg bli sagt opp på grunn av sykdom?
Kort svar: Du kan som hovedregel ikke bli sagt opp på grunn av sykdom de første 12 månedene etter at sykefraværet startet. Etter denne perioden kan...
Hvor lang oppsigelsestid har jeg som ansatt?
Kort svar: Oppsigelsestiden for arbeidstakere varierer etter hvor lenge du har vært ansatt, alder og om du er i prøvetid. Hovedregelen er én måned,...