Hva er mine rettigheter ved sluttpakke?

Kort svar: Som arbeidstaker kan du ikke fraskrive deg lovfestede rettigheter gjennom en sluttpakke. Du har rett til å kreve forhandlinger dersom du mener oppsigelsen eller avskjeden er ulovlig, og arbeidsgiver plikter å møte deg i slike forhandlinger. Sluttpakker må derfor alltid vurderes opp mot dine lovfestede rettigheter.

En sluttpakke kan fremstå som en enkel løsning når arbeidsforholdet avsluttes, men det er viktig å være klar over at loven setter klare rammer for hva som kan avtales. Arbeidsmiljøloven og folketrygdloven gir arbeidstakere et sterkt vern, og arbeidsgiver kan ikke avtale seg bort fra disse rettighetene. Mange arbeidstakere opplever usikkerhet rundt hva de faktisk har krav på, og hvordan de bør forholde seg til sluttpakker. I denne artikkelen går vi gjennom de viktigste rettighetene du har, hvordan forhandlinger fungerer, og hva du bør være oppmerksom på før du signerer en sluttpakke.

Hva er en sluttpakke?

En sluttpakke er en avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker som regulerer vilkårene for avslutning av arbeidsforholdet. Den kan inneholde økonomisk kompensasjon, fritak fra arbeidsplikt, eller andre goder. Selv om sluttpakker ofte fremstilles som en frivillig avtale, er det viktig å huske at de inngås i en situasjon hvor arbeidstaker ofte står i en presset posisjon. Derfor er det avgjørende å kjenne til de lovfestede rettighetene som gjelder uavhengig av sluttpakken.

I henhold til folketrygdloven § 1-2 kan ikke rettigheter etter loven fraskrives ved private avtaler. Det betyr at en sluttpakke aldri kan begrense dine grunnleggende rettigheter, for eksempel retten til ytelser fra folketrygden. Dette gir et viktig vern for arbeidstakere som vurderer å akseptere en sluttpakke.

Lovfestet vern mot å fraskrive seg rettigheter

Folketrygdloven § 1-2 slår fast at rettigheter etter loven ikke kan fraskrives ved private avtaler. Dette innebærer at en arbeidsgiver ikke kan avtale seg bort fra arbeidstakerens rettigheter, selv om sluttpakken skulle inneholde bestemmelser som forsøker å gjøre dette. For eksempel kan ikke en sluttpakke inneholde en klausul som fratar deg retten til dagpenger eller andre ytelser fra folketrygden.

Dette vernet er avgjørende fordi det sikrer at arbeidstakere ikke presses til å godta avtaler som setter dem i en dårligere situasjon enn det loven gir rett til. Sluttpakker kan derfor kun være et tillegg til de rettighetene du allerede har, ikke en erstatning for dem.

Rett til å kreve forhandlinger

Arbeidsmiljøloven § 17-3 gir arbeidstakere en klar rett til å kreve forhandlinger dersom de mener en oppsigelse eller avskjed er ulovlig. Dette gjelder også ved tvister om fortrinnsrett, ulovlig midlertidig ansettelse, innleie eller suspensjon. Forhandlingene skal gi arbeidstaker mulighet til å fremme sitt syn og eventuelt komme frem til en løsning med arbeidsgiver.

For å kreve forhandlinger må arbeidstaker sende en skriftlig underretning til arbeidsgiver innen to uker etter at oppsigelsen eller avskjeden fant sted. Arbeidsgiver er da forpliktet til å avholde et forhandlingsmøte snarest mulig, og senest innen to uker etter at kravet er mottatt. Dette gir arbeidstakeren en reell mulighet til å utfordre arbeidsgivers beslutning før saken eventuelt går videre til domstolene.

Hvordan foregår forhandlingene?

Forhandlingene mellom arbeidsgiver og arbeidstaker skal gjennomføres på en strukturert måte. Begge parter har rett til å la seg bistå av rådgivere, for eksempel advokat eller tillitsvalgt. Det skal føres protokoll fra møtene, og denne skal signeres av begge parter. Forhandlingene skal normalt være avsluttet innen to uker etter det første møtet, med mindre partene blir enige om å fortsette.

Dette systemet sikrer at arbeidstaker får en reell mulighet til å fremme sine synspunkter og eventuelt oppnå en bedre avtale. Forhandlingene kan også resultere i en sluttpakke, men da på et mer balansert grunnlag hvor arbeidstakerens rettigheter er ivaretatt.

Frister og formkrav

Det er viktig å være oppmerksom på fristene som gjelder for å kreve forhandlinger. Som nevnt må kravet fremsettes skriftlig innen to uker etter oppsigelsen eller avskjeden. Dersom arbeidsgiver ikke oppfyller sin plikt til å avholde forhandlingsmøte, kan dette tale til arbeidstakers fordel i en eventuell rettssak. For andre typer tvister, som ulovlig innleie eller midlertidig ansettelse, gjelder det ingen frist for å kreve forhandlinger.

Formkravet om skriftlighet er også viktig. Et muntlig krav vil ikke være tilstrekkelig, og arbeidstaker bør derfor sørge for å ha dokumentasjon på at kravet er sendt innen fristen.

Hva bør du vurdere før du signerer en sluttpakke?

Før du signerer en sluttpakke, bør du alltid vurdere følgende:

• Om sluttpakken gir deg bedre vilkår enn det du allerede har krav på etter loven.
• Om sluttpakken inneholder klausuler som kan være i strid med dine lovfestede rettigheter.
• Om du har behov for juridisk bistand for å vurdere avtalen.
• Om sluttpakken er et resultat av reelle forhandlinger, eller om du føler deg presset til å signere.

Husk at en sluttpakke skal være et tillegg til dine rettigheter, ikke en erstatning for dem. Det kan derfor være lurt å søke juridisk rådgivning før du signerer.

FAQ – Ofte stilte spørsmål

Kan jeg miste retten til dagpenger hvis jeg signerer en sluttpakke?

Nei, ifølge folketrygdloven § 1-2 kan du ikke fraskrive deg retten til ytelser fra folketrygden gjennom en privat avtale.

Hva skjer hvis jeg ikke krever forhandlinger innen fristen?

Dersom du ikke fremsetter krav om forhandlinger innen to uker, kan du miste retten til å forhandle om oppsigelsen eller avskjeden. For andre tvister, som ulovlig innleie, gjelder ingen frist.

Kan arbeidsgiver nekte å møte til forhandlinger?

Nei, arbeidsgiver er forpliktet til å møte til forhandlinger dersom arbeidstaker krever det, jf. arbeidsmiljøloven § 17-3.

Kan jeg ha med advokat i forhandlingene?

Ja, både arbeidsgiver og arbeidstaker har rett til å la seg bistå av rådgivere under forhandlingene.

Hva bør jeg gjøre hvis jeg føler meg presset til å signere en sluttpakke?

Du bør søke juridisk bistand før du signerer. En sluttpakke skal være frivillig og kan ikke frata deg lovfestede rettigheter.

Sammendrag

• Sluttpakker kan ikke frata deg lovfestede rettigheter.
• Du har rett til å kreve forhandlinger ved oppsigelse eller avskjed.
• Fristen for å kreve forhandlinger er normalt to uker.
• Forhandlingene skal være strukturerte og protokollføres.
• Juridisk bistand kan være avgjørende før du signerer en sluttpakke.

Ta kontakt med oss i dag dersom du ønsker bistand i forbindelse med sluttpakker eller forhandlinger. Vi kan hjelpe deg med å sikre at dine rettigheter blir ivaretatt. Ta kontakt med oss i dag.

Vi benytter AI som støtteverktøy i arbeidet med å formidle juridisk kunnskap. Alt innhold kvalitetssikres, men kan inneholde feil. Innholdet er kun ment som generell informasjon – ikke som konkret juridisk rådgivning. Advokatfirmaet Molteberg Nilsen fraskriver seg ansvar for beslutninger eller handlinger basert på artiklene uten at konkret juridisk bistand er innhentet.