Hva du bør vite om å være sykemeldt i prøvetiden

Blir du sykemeldt i prøvetiden? Her er alt du trenger å vite om dine rettigheter og arbeidsgivers plikter. Unngå overraskelser med vår guide.

Introduksjon

Å være sykemeldt i prøvetiden kan være en utfordrende situasjon for både arbeidstaker og arbeidsgiver. Det er viktig å forstå hvilke rettigheter og plikter som gjelder i denne perioden. I denne artikkelen går vi gjennom de viktigste aspektene ved å være sykemeldt i prøvetiden, slik at du kan føle deg trygg og informert.

Hva er prøvetid?

Prøvetiden er en periode hvor arbeidsgiver og arbeidstaker kan vurdere om arbeidsforholdet fungerer som forventet. Vanligvis varer prøvetiden i inntil seks måneder, men dette kan variere avhengig av hva som er avtalt i arbeidskontrakten. Formålet med prøvetiden er å gi arbeidsgiver en mulighet til å vurdere arbeidstakerens tilpasning til arbeidet, faglige dyktighet og pålitelighet.

Sykemelding i prøvetiden

Hvis du blir sykemeldt i prøvetiden, har arbeidsgiver rett til å forlenge prøvetiden med tilsvarende lengde som fraværet, forutsatt at dette er skriftlig avtalt ved ansettelsen. Arbeidsgiver må også informere deg skriftlig om forlengelsen innen utløpet av den opprinnelige prøvetiden.

Oppsigelse i prøvetiden

Terskelen for oppsigelse er noe lavere i prøvetiden enn etter prøvetiden. Arbeidsgiver kan si opp en ansatt på grunn av manglende tilpasning til arbeidet, faglig dyktighet eller pålitelighet. Det er viktig å merke seg at oppsigelsen må være saklig begrunnet og at arbeidsgiver må kunne dokumentere at nødvendig opplæring og oppfølging har blitt gitt.

Rettigheter ved sykemelding

Som sykemeldt har du rett til sykepenger fra folketrygden dersom du har vært i arbeid i minst fire uker før arbeidsuførheten inntraff. Du har også rett til sykepenger fra arbeidsgiveren din, men dette kan variere avhengig av ansettelsestid og tidligere arbeidsforhold. Husk at du alltid kan benytte en sykemelding fra lege for å ha rett til sykefravær.

Viktige punkter å huske

• Forlengelse av prøvetid: Arbeidsgiver kan forlenge prøvetiden med tilsvarende lengde som fraværet ved sykemelding, forutsatt at dette er avtalt skriftlig.
• Oppsigelse: Terskelen for oppsigelse er lavere i prøvetiden, men oppsigelsen må være saklig begrunnet.
• Rett til sykepenger: Du har rett til sykepenger fra folketrygden etter fire ukers arbeid, og fra arbeidsgiver avhengig av ansettelsestid.

Avslutning

For å oppsummere, å være sykemeldt i prøvetiden kan være utfordrende, men med riktig informasjon om dine rettigheter og arbeidsgivers plikter kan du navigere situasjonen med trygghet. Husk alltid å lese arbeidskontrakten nøye og være klar over regler rundt forlengelse av prøvetiden, oppsigelse, og dine rettigheter til sykepenger.

Nøkkelord: Forlenge den avtalte prøvetiden, arbeidstaker, formålet med prøvetiden, under prøvetid, forlengelsen, innen utløpet, utløpet av prøvetiden, oppsigelse i prøvetid, seks måneder, fraværende fra arbeidet, andre forhold, prøvetiden må, faste ansettelser, oppsigelsesfrist i prøvetiden, manglende tilpasning til arbeidet, terskelen for oppsigelse, grunnlag for oppsigelse, arbeidsgiver må, 14 dager, tilpasning til arbeidet, faglige dyktighet eller pålitelighet, må arbeidstaker