Sykemeldt i oppsigelsestiden: hva må du vite?

Når en ansatt blir sykemeldt i oppsigelsestiden, oppstår det ofte spørsmål om hvilke rettigheter og plikter som gjelder. Denne artikkelen gir en grundig gjennomgang av hva som skjer når en ansatt blir sykemeldt i oppsigelsestiden, inkludert rettigheter til sykepenger og vern mot oppsigelse.

Oppsigelsestid og sykemelding

Oppsigelsestiden er perioden mellom tidspunktet for oppsigelsen og tidspunktet når arbeidsforholdet formelt avsluttes. Hvis en ansatt blir sykemeldt i løpet av denne perioden, påvirker det ikke lengden på oppsigelsestiden.

Arbeidsmiljølovens regler om oppsigelsesfrister fremgår av arbeidsmiljøloven § 15-3. 

Rett til sykepenger i oppsigelsestiden

Arbeidstaker har rett til sykepenger i oppsigelsestiden på lik linje med andre perioder. I henhold til folketrygdloven § 8-19, har arbeidsgiver lønnsplikt de første 16 kalenderdagene av sykefraværet. Etter denne perioden overtar NAV utbetalingen av sykepenger, forutsatt at vilkårene for sykepenger er oppfylt. Det er viktig å merke seg at retten til sykepenger opphører etter ett års sykmelding.

Vern mot oppsigelse ved sykemelding

Arbeidsmiljøloven § 15-8 gir ansatte et særskilt vern mot oppsigelse på grunn av sykdom de første 12 månedene etter at arbeidsuførheten inntrådte. Dette betyr at arbeidsgiver ikke kan si opp en ansatt på grunn av sykdom i denne perioden, med mindre oppsigelsen er saklig begrunnet av andre årsaker som nedbemanning eller virksomhetens forhold. Dette vernet sikrer at arbeidstakere ikke blir urimelig behandlet eller oppsagt på grunn av helsemessige utfordringer.

Unntak og forlengelse av oppsigelsestiden

Selv om sykdom i utgangspunktet ikke forlenger oppsigelsestiden, kan det avtales mellom partene at arbeidsforholdet skal opphøre før oppsigelsestiden er ute. Dette kan være aktuelt dersom begge parter er enige om at dette er en hensiktsmessig løsning. Slike avtaler bør alltid være skriftlige for å unngå tvister i ettertid. Det er også viktig å merke seg at en slik avtale ikke må stride mot arbeidstakerens rettigheter i henhold til arbeidsmiljøloven.

Tilrettelegging og oppfølging

Arbeidsgiver har en plikt til å tilrettelegge arbeidet for sykmeldte ansatte, også i oppsigelsestiden. I henhold til arbeidsmiljøloven § 4-6, skal arbeidsgiver iverksette nødvendige tiltak for at arbeidstakeren skal kunne beholde jobben.

Dette inkluderer tilpasning av arbeidsoppgaver, arbeidstid og arbeidsutstyr. Hvis tilrettelegging ikke er mulig, må arbeidsgiver vurdere andre passende arbeidsoppgaver innen virksomheten. Denne plikten til tilrettelegging er avgjørende for å sikre at arbeidstakere som er sykemeldt, kan komme tilbake til arbeid så raskt som mulig.

Plikter for arbeidstaker

Arbeidstaker har også visse plikter under sykmelding i oppsigelsestiden. Dette inkluderer å medvirke til tilrettelegging og oppfølging, samt å informere arbeidsgiver om egen helsetilstand og behov for tilrettelegging. Arbeidstaker skal også holde arbeidsgiver informert om fremdriften i sykemeldingen og forventet tidspunkt for tilbakevending til arbeid. God kommunikasjon og samarbeid mellom arbeidsgiver og arbeidstaker er essensielt for å sikre en smidig håndtering av sykefraværet.

Retten til å søke annet arbeid

Selv om arbeidstaker er sykemeldt i oppsigelsestiden, har vedkommende rett til å søke annet arbeid. Dette kan være en viktig mulighet for de som ønsker å sikre seg en ny jobb før oppsigelsestiden er over. Det er imidlertid viktig å huske at arbeidstaker ikke kan starte i en ny jobb mens de mottar sykepenger fra den nåværende arbeidsgiveren, med mindre sykefraværet skyldes en helsetilstand som ikke påvirker den nye jobben. Dette sikrer at sykepengeordningen ikke misbrukes og at den sykmeldte har reell mulighet til å restituere seg.

Oppsigelse og sykemelding samtidig

Hvis en arbeidstaker er sykemeldt når oppsigelsen gis, skal arbeidsgiver dokumentere at oppsigelsen ikke er begrunnet i sykefraværet. Dette kan for eksempel være tilfellet ved nødvendige nedbemanninger eller omstruktureringer. Hvis oppsigelsen er usaklig begrunnet i sykefraværet, kan arbeidstaker kreve å få oppsigelsen kjent ugyldig. Arbeidsgiver bør derfor alltid ha grundig dokumentasjon og saklige begrunnelser for oppsigelsen for å unngå juridiske komplikasjoner.

Rettigheter etter oppsigelsestiden

Etter at oppsigelsestiden er ute, har arbeidstakeren rett til sykepenger fra NAV dersom de fortsatt er sykemeldt og oppfyller vilkårene for sykepenger. Arbeidstakeren kan også ha rett til dagpenger hvis de er arbeidsledige etter oppsigelsestiden og ikke lenger er sykemeldt. Dette gir økonomisk trygghet for arbeidstakeren i en overgangsperiode og sikrer at de har støtte mens de søker ny jobb eller kommer seg etter sykdom.

Konklusjon

Å være sykemeldt i oppsigelsestiden reiser mange spørsmål om rettigheter og plikter for både arbeidsgiver og arbeidstaker. Ved å følge de lovfestede reglene og retningslinjene kan begge parter sikre en rettferdig og korrekt håndtering av situasjonen. Dette bidrar til å opprettholde et godt arbeidsmiljø og sikre at arbeidstakerne får den støtten de trenger i en vanskelig periode. Det er avgjørende at både arbeidsgiver og arbeidstaker er klar over sine rettigheter og plikter for å navigere denne perioden på en best mulig måte.

Relevante Nøkkelord for SEO For å optimalisere artikkelen ytterligere inkluderer vi alle relevante nøkkelord: sykemeldt i oppsigelsestiden, rett til sykepenger, oppsigelse under sykemelding, arbeidsmiljøloven, folketrygdloven, tilrettelegging, oppfølging, arbeidsgivers plikter, arbeidstakers rettigheter, sykefravær, oppsigelsesvern, les mer, tre måneder, enten arbeidsgiver eller arbeidstaker, leverte oppsigelsen, spørsmål om arbeidsrett, helt eller delvis