Sykemeldt i oppsigelsestiden: Dine rettigheter og plikter

Introduksjon

Å bli sykemeldt i oppsigelsestiden kan skape mange spørsmål og bekymringer. Denne artikkelen vil gjennomgå hvilke rettigheter og plikter du har som arbeidstaker når du blir sykemeldt i oppsigelsestiden. Vi vil også se på hvilke forpliktelser arbeidsgiver har i slike situasjoner, og hva som skjer med sykepenger og arbeidsforholdet ditt.

Arbeidsmiljøloven og oppsigelsestid

Arbeidsmiljøloven § 15-8 gir arbeidstakere et særskilt vern mot oppsigelse på grunn av sykdom i en tidsbegrenset periode på 12 måneder. Dette betyr at du som arbeidstaker ikke kan sies opp på grunn av sykdom de første 12 månedene etter at arbeidsuførheten inntrådte. Formålet med denne bestemmelsen er å sikre at arbeidstakere ikke mister jobben mens de er sykemeldte, og gi dem mulighet til å komme tilbake i arbeid etter sykdomsperioden.

Oppsigelsestidens lengde

Lengden på oppsigelsestiden din vil vanligvis være spesifisert i arbeidskontrakten. Dersom det ikke er oppgitt, gjelder lovens regler som vanligvis gir en måned gjensidig oppsigelsestid. Partene kan avtale en lengre oppsigelsestid. Oppsigelsestidens lengde avhenger også av hvor lenge du har vært ansatt i virksomheten. 

Selv om du blir sykemeldt, vil oppsigelsestiden ikke bli forlenget. Verken arbeidstaker eller arbeidsgiver kan kreve en forlengelse av oppsigelsestiden på grunn av sykdom. Det betyr at arbeidsforholdet avsluttes ved utløpet av den opprinnelige oppsigelsestiden, selv om du er sykemeldt.

Rett til sykepenger i oppsigelsestiden

Som sykemeldt arbeidstaker har du rett til sykepenger i oppsigelsestiden. Arbeidsgiver betaler sykepenger de første 16 kalenderdagene, kjent som arbeidsgiverperioden. Etter arbeidsgiverperioden er det NAV som overtar utbetalingen av sykepenger.

Dersom du blir syk i oppsigelsestiden, kan du søke om sykepenger på lik linje med andre ansatte i virksomheten. Du vil ha rett på sykepenger så lenge vilkårene for utbetaling av sykepenger er oppfylt. Dette innebærer at du uansett vil motta sykepenger, enten fra arbeidsgiver i de første 16 dagene eller fra NAV etter arbeidsgiverperioden.

Hvis du fortsatt er sykemeldt når oppsigelsestiden er over, vil du fortsatt ha rett til sykepenger fra NAV, så lenge vilkårene for sykepenger er oppfylt. Retten til sykepenger opphører imidlertid etter ett års sykmelding.

Plikter ved sykemelding

Dersom du blir sykemeldt i oppsigelsestiden, er det viktig å følge opp pliktene dine. Dette inkluderer å melde fra til arbeidsgiver om sykefraværet og sende inn nødvendig dokumentasjon til NAV for å sikre at du får utbetalt sykepenger. Du må sørge for at sykemeldingen er korrekt utfylt og levert innen de fristene som gjelder. Husk også å holde arbeidsgiver informert om situasjonen din og eventuelle endringer i helsetilstanden din.

Forholdet mellom sykefravær og oppsigelse

Det er viktig å forstå at selv om du har et særskilt vern mot oppsigelse på grunn av sykdom i 12 måneder, kan du likevel bli sagt opp på andre saklige grunnlag. Dette kan for eksempel være nødvendig nedbemanning i virksomheten. Arbeidsgiver må i slike tilfeller kunne dokumentere at oppsigelsen er saklig begrunnet, og at det ikke er sykdommen alene som er årsaken til oppsigelsen.

Dersom du blir oppsagt på grunn av nedbemanning eller andre forhold som ikke er relatert til sykdommen, har du fortsatt rett på sykepenger så lenge du er sykemeldt og oppfyller vilkårene for sykepenger.

Hva skjer med feriepenger og andre ytelser?

Feriepenger og andre ytelser du har opptjent, vil ikke bli påvirket av at du er sykemeldt i oppsigelsestiden. Feriepenger opptjenes normalt gjennom hele ansettelsesperioden, og du har rett på feriepenger for den tiden du har vært ansatt, selv om du er sykemeldt. Arbeidsgiver skal utbetale opptjente feriepenger ved slutten av oppsigelsestiden.

Avtale om fritak fra arbeidsplikt

I noen tilfeller kan det være aktuelt å avtale fritak fra arbeidsplikt i oppsigelsestiden. Dette kan være en løsning dersom både arbeidsgiver og arbeidstaker er enige om at det er best å avslutte arbeidsforholdet tidligere enn den avtalte oppsigelsestiden. Slike avtaler bør alltid være skriftlige og klart formulert for å unngå misforståelser.

Oppsummering

Å være sykemeldt i oppsigelsestiden kan være en utfordrende situasjon, men det er viktig å være klar over dine rettigheter og plikter. Sørg for å følge opp med nødvendig dokumentasjon og kommunikasjon med både arbeidsgiver og NAV for å sikre at du får de rettighetene du har krav på. Husk også at du fortsatt har rett på sykepenger og andre ytelser selv om du er sykemeldt, og at oppsigelsestiden ikke forlenges på grunn av sykdom.

Nøkkelord for SEO

sykemeldt i oppsigelsestiden, oppsigelsestid ved sykdom, sykepenger i oppsigelsestiden, rettigheter ved sykemelding, arbeidsmiljøloven oppsigelse, oppsigelse under sykemelding, sykefravær oppsigelsestid, sykepenger NAV oppsigelse, oppsigelsestid lengde, sykefravær arbeidsrett, sykefravær rettigheter, sykepenger oppsigelse arbeidsgiver, enten arbeidsgiver eller arbeidstaker, oppsigelsestiden er ute, leverte oppsigelsen, spørsmål om arbeidsrett, les mer, 14 dager