Seksuell trakassering av menn på arbeidsplassen
Er du mannlig arbeidstaker som opplever at uønsket seksuell oppmerksomhet gjør at arbeidshverdagen din er ubehagelig? Eller observerer du at din...
Permittering er gjerne aktuelt i de tilfellene hvor virksomheten må innskrenke driften midlertidig, men verken arbeidstaker eller arbeidsgiver ønsker at arbeidsforholdet skal opphøre. Permittering er en midlertidig ordning der arbeidstaker er pålagt arbeidsfritak og arbeidsgiver samtidig er fritatt sin lønnsplikt.
Permittering er ikke bestemt ved lov, men følger av ulovfestede regler. Videre er tariffavtale, praksis fra arbeidslivet, rettspraksis og sedvanerett viktige rettskilder dersom man er i tvil om regelverket. Utgangspunktet for om det er ansett lovlig å permittere en ansatt eller ikke vil være avhengig av situasjonen på permitteringstidspunktet.
Arbeidsgivers lønnsplikt under permittering
I den første tiden hvor arbeidstaker er permittert har arbeidstaker krav på lønn og annet arbeidsvederlag fra arbeidsgiver. Arbeidsgiverperioden løper fra og med den første arbeidsdag permitteringen starter og i ti arbeidsdager frem i tid. Det foreligger ulike grader av permittering. Arbeidstaker kan være hel permittert eller delvis permittert. Ved 40- 100 prosent permittering vil arbeidstaker ha krav på lønn i 10 arbeidsdager fra arbeidsgiver (arbeidsgiverperioden). Ved 40 prosent og mindre permittering vil arbeidstaker ha krav på lønn i 15 arbeidsdager.
Unntak fra arbeidsgivers plikt til å betale lønn i arbeidsgiverperioden:
Arbeidsgiver er ikke pliktig å betale permitteringslønn dersom permitteringen er et resultat av en arbeidskamp, for eksempel dersom det har foregått en streik eller lockout som har ført til at virksomheten har blitt nedlagt. Det samme gjelder dersom det har skjedd en naturkatastrofe, har oppstått brann eller en ulykke, har oppstått en gå- sakte aksjon eller overtidsnekt av de ansatte. For at arbeidsgiver skal unntas fra å betale lønn i arbeidsgiverperioden må det foreligge nødvendig årsakssammenheng mellom arbeidskampen eller naturkatastrofen og permitteringen.
Opphør av permitteringsperioden
Så snart permitteringsperioden er over, vil arbeidstaker ha rett og plikt til å fortsette i virksomheten igjen. Dersom arbeidstaker har blitt oppsagt i permitteringsperioden plikter arbeidstaker å jobbe ut oppsigelsestiden, med mindre arbeidstaker har skaffet ny arbeidsgiver. Har ikke arbeidstaker mottatt en angitt dato for når personen skal være tilbake på jobb, plikter arbeidstaker å møte opp på arbeidsplassen en til to dager etter at arbeidsgiver gir beskjed om at permitteringen er opphørt.
Oppsigelse av arbeidsforhold i permitteringen
Det er naturlig at arbeidstaker ønsker å si opp sin stilling. Arbeidstaker plikter ikke å fortsette sitt arbeidsforhold i en permittering, men kan likevel ikke si opp sin stiling samme dag som hun/han mottar permitteringsvarsel. Arbeidstaker må vente til arbeidsgivers lønnspliktdager er over.
(hyperkobling til arbeidsgivers lønnsplikt under permittering).
Arbeidstaker har kun 14 dagers varsel og starter å løper fra den dag arbeidsgiver mottar oppsigelsen. Har arbeidstaker sagt opp sin stilling selv vil arbeidstaker ikke være pliktig å møte opp på arbeidsplassen når permitteringsperioden er over. Arbeidstaker står fritt til å si opp sin stilling og bestemmer selv om hun/ han vil bruke den lovbestemte oppsigelsesfristen. Har arbeidsgiver sagt opp den ansatte, må arbeidsgiver følge den avtalte eller lovbestemte oppsigelsesfristen. Arbeidstaker har rett til å motta lønn på vanlig måte fra arbeidsgiver, forutsatt at arbeidstaker stiller med sin arbeidskraft til disposisjon for arbeidsgiver. Dersom arbeidstaker velger å ikke stille sin arbeidskraft til disposisjon for arbeidsgiver, plikter ikke arbeidsgiver å betale lønn. Det gjelder også dersom arbeidstaker har valgt å tiltre et nytt arbeidsforhold.
Arbeidstakers rett på dagpenger
Arbeidstakere har krav på dagpenger fra NAV i den perioden de er permittert. Det er et vilkår for å få dagpenger at arbeidstiden er redusert med minst 50 prosent. Dagpenger ytes i inntil 26 uker i løpet av en periode på 18 måneder ved hel eller delvis permittering.
Er du mannlig arbeidstaker som opplever at uønsket seksuell oppmerksomhet gjør at arbeidshverdagen din er ubehagelig? Eller observerer du at din...
En endringsoppsigelse er når arbeidsgiver sier opp arbeidstakerens opprinnelige arbeidsavtale, og samtidig tilbyr en ny avtale. Dette gjøres når...
Mange opplever å bli mobbet på arbeidsplassen. SSB har anslått at dette gjelder hele 5% av arbeidstakere i Norge. Dette betyr at det kan være hele...