Våre artikler om 

 Arbeidsrett 

Kan jeg overvåke e-post til ansatte?

Kort svar: Arbeidsgiver kan i visse tilfeller ha rett til innsyn i arbeidstakers e-post, men dette er strengt regulert av arbeidsmiljøloven § 9-5....

Les mer

Hva er vanlig praksis for sluttpakker i Norge?

Kort svar: Sluttpakker i Norge er ikke lovpålagte, men brukes ofte som et virkemiddel ved nedbemanning eller avslutning av arbeidsforhold. Vanlig...

Les mer

Hva skjer med pensjon ved sluttavtale?

Kort svar: Ved en sluttavtale kan pensjonen påvirkes på flere måter, avhengig av om du tar ut alderspensjon, avtalefestet pensjon (AFP) eller andre...

Les mer

Kan jeg angre på en sluttavtale?

Kort svar: En sluttavtale er i utgangspunktet bindende når den er signert, men den kan angripes dersom den strider mot ufravikelige regler i...

Les mer

Er sluttavtale skattefri?

Kort svar: En sluttavtale er som hovedregel skattepliktig dersom den innebærer utbetaling av sluttvederlag som erstatter lønn. Det finnes imidlertid...

Les mer

Kan jeg få advokatbistand i forhandling om sluttavtale?

Kort svar: Ja, du har rett til å la deg bistå av advokat i forhandlinger om sluttavtale. Arbeidsmiljøloven gir arbeidstakere klare rettigheter til å...

Les mer

Hva er forskjellen på sluttpakke og sluttvederlag?

Kort svar: En sluttpakke er en frivillig avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker ved avslutning av arbeidsforholdet, ofte brukt ved nedbemanning....

Les mer

Hvordan forhandle en sluttavtale?

Kort svar: En sluttavtale er en frivillig avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker om å avslutte arbeidsforholdet. Forhandlingene bør skje...

Les mer

Har jeg krav på sluttpakke?

Kort svar: Du har som hovedregel ikke et lovfestet krav på sluttpakke etter arbeidsmiljøloven. Sluttpakker er frivillige avtaler som arbeidsgiver kan...

Les mer

Hva bør stå i en sluttavtale?

Kort svar: En sluttavtale bør inneholde klare bestemmelser om partenes identitet, arbeidsforholdets avslutning, økonomiske ytelser,...

Les mer