Kan jeg kreve legeerklæring fra første dag?

Kort svar: Som hovedregel kan arbeidstakere bruke egenmelding ved sykefravær i arbeidsgiverperioden, men arbeidsgiver kan i visse tilfeller kreve legeerklæring fra første dag. Dette gjelder særlig ved mistanke om misbruk eller i spesielle situasjoner som arbeidskonflikter. Reglene er fastsatt i folketrygdloven og arbeidsmiljøloven.

Innledning: Spørsmålet om når arbeidsgiver kan kreve legeerklæring fra første dag ved sykefravær er svært praktisk og viktig både for arbeidsgivere og arbeidstakere. Reglene balanserer hensynet til arbeidstakers rettigheter og arbeidsgivers behov for kontroll. I Norge er egenmelding en sentral ordning som gir arbeidstakere mulighet til å melde fra om sykdom uten å oppsøke lege de første dagene. Samtidig finnes det klare rammer for når arbeidsgiver kan kreve legeerklæring, og når retten til egenmelding kan falle bort. I denne artikkelen går vi grundig gjennom reglene i folketrygdloven og arbeidsmiljøloven, og ser på arbeidsgivers og arbeidstakers plikter og rettigheter.

Hva er egenmelding og når kan den brukes?

Egenmelding innebærer at arbeidstakeren selv melder fra til arbeidsgiver om arbeidsuførhet på grunn av sykdom eller skade, uten å legge frem legeerklæring. Dette er regulert i folketrygdloven § 8-23. Retten til å bruke egenmelding gjelder i arbeidsgiverperioden, altså de første dagene arbeidsgiver betaler sykepenger. Etter folketrygdloven § 8-24 må arbeidstakeren ha vært ansatt i minst to måneder for å kunne benytte egenmelding. Dersom arbeidsforholdet har vært avbrutt i mer enn to uker, må arbeidstakeren igjen opparbeide seg retten ved å jobbe i minst to måneder, med visse unntak som ved permisjon eller militærtjeneste.

Egenmelding kan brukes i opptil tre kalenderdager om gangen. Dersom arbeidsgiver ønsker, kan det gis utvidet rett til å bruke egenmelding utover tre dager, men dette må drøftes med tillitsvalgte. Dersom sykefraværet varer lenger enn egenmeldingsperioden, kan arbeidsgiver kreve legeerklæring. Hvis arbeidstakeren ikke leverer legeerklæring når det er påkrevd, faller retten til sykepenger bort for egenmeldingsperioden (§ 8-24).

Når kan arbeidsgiver kreve legeerklæring fra første dag?

Hovedregelen er at arbeidsgiver ikke kan kreve legeerklæring fra første dag, men det finnes viktige unntak. Etter folketrygdloven § 8-27 kan arbeidsgiver bestemme at en arbeidstaker mister retten til å bruke egenmelding dersom vedkommende har hatt minst fire egenmeldte fravær i løpet av 12 måneder, eller dersom arbeidsgiver har rimelig grunn til å tro at fraværet ikke skyldes sykdom. Før en slik beslutning tas, skal arbeidstakeren få uttale seg. Beslutningen skal vurderes på nytt etter seks måneder.

Videre kan arbeidsgiver kreve legeerklæring fra første dag dersom det foreligger begrunnet mistanke om at egenmelding brukes som aksjonsform i en arbeidskonflikt (§ 8-27). Dette er et viktig virkemiddel for å hindre misbruk av egenmeldingsordningen.

Legeerklæring og dokumentasjonskrav

For å få rett til sykepenger må arbeidsuførheten dokumenteres med legeerklæring, jf. folketrygdloven § 8-7. Dette gjelder ikke i arbeidsgiverperioden dersom arbeidstakeren har rett til å bruke egenmelding. Legeerklæring kan ikke gis for en periode før arbeidstakeren ble undersøkt av lege, med mindre det er godtgjort at vedkommende var forhindret fra å oppsøke lege. Legen kan utstede erklæring etter fysisk undersøkelse eller e-konsultasjon dersom visse vilkår er oppfylt.

Etter åtte uker med sykefravær uten arbeidsrelatert aktivitet, må det foreligge en legeerklæring som dokumenterer at medisinske grunner hindrer aktivitet. Erklæringen skal også inneholde en plan for videre behandling og vurdering av muligheten for å gjenoppta arbeid (§ 8-7). Dette viser at legeerklæringen ikke bare er et formelt dokument, men et viktig verktøy i oppfølgingen av sykefravær.

Omsorgspenger og legeerklæring ved barns sykdom

Reglene om dokumentasjon gjelder også ved barns eller barnepassers sykdom. Etter folketrygdloven § 9-7 kan arbeidstaker bruke egenmelding de tre første dagene ved barns sykdom. Fra den fjerde dagen kan arbeidsgiver kreve legeerklæring. Dette gjelder både for arbeidstakere, frilansere og selvstendig næringsdrivende. Også her er egenmelding et praktisk virkemiddel, men arbeidsgiver har rett til å kreve dokumentasjon dersom fraværet varer lenger.

Arbeidsgivers rettigheter og arbeidstakers vern

Arbeidsgiver har rett til å kreve dokumentasjon for sykefravær, men arbeidstaker er samtidig vernet mot usaklig oppsigelse på grunn av sykdom. Etter arbeidsmiljøloven § 15-8 kan arbeidstaker ikke sies opp på grunn av sykdom de første 12 månedene etter at arbeidsuførheten inntrådte. Dersom arbeidsgiver krever det, må arbeidstakeren dokumentere sykefraværet med legeattest. Dette viser at legeerklæringen også spiller en rolle i å sikre arbeidstakers rettigheter.

Konsekvenser av manglende legeerklæring

Dersom arbeidstaker ikke leverer legeerklæring når det er påkrevd, kan retten til sykepenger falle bort, jf. folketrygdloven § 8-18. Arbeidsgiver kan også beslutte å frata arbeidstakeren retten til å bruke egenmelding dersom vilkårene i § 8-27 er oppfylt. Dette understreker viktigheten av å følge reglene og levere dokumentasjon i tide.

FAQ – Ofte stilte spørsmål

Kan arbeidsgiver alltid kreve legeerklæring fra første dag?

Nei, som hovedregel kan arbeidsgiver ikke kreve legeerklæring fra første dag, men det finnes unntak ved mistanke om misbruk eller arbeidskonflikt (§ 8-27).

Hvor mange dager kan jeg bruke egenmelding?

Du kan bruke egenmelding i opptil tre kalenderdager om gangen, jf. § 8-24. Arbeidsgiver kan gi utvidet rett etter drøfting med tillitsvalgte.

Hva skjer hvis jeg ikke leverer legeerklæring når det kreves?

Da kan du miste retten til sykepenger for perioden, jf. § 8-18.

Kan jeg bruke egenmelding ved barns sykdom?

Ja, du kan bruke egenmelding i tre dager. Fra den fjerde dagen kan arbeidsgiver kreve legeerklæring (§ 9-7).

Kan arbeidsgiver frata meg retten til egenmelding?

Ja, dersom du har hatt minst fire egenmeldte fravær på 12 måneder, eller arbeidsgiver har rimelig grunn til å tro at fraværet ikke skyldes sykdom (§ 8-27).

Hva er arbeidsgiverperioden?

Det er perioden arbeidsgiver betaler sykepenger, normalt de første 16 dagene av sykefraværet (§ 8-18).

Sammendrag

• Egenmelding kan brukes i opptil tre dager, forutsatt to måneders ansettelse (§ 8-24).
• Arbeidsgiver kan kreve legeerklæring fra fjerde dag, eller fra første dag ved mistanke om misbruk (§ 8-27).
• Ved barns sykdom gjelder samme regler: egenmelding i tre dager, deretter legeerklæring (§ 9-7).
• Manglende legeerklæring kan føre til tap av sykepenger (§ 8-18).
• Arbeidstaker er vernet mot oppsigelse på grunn av sykdom i 12 måneder (§ 15-8).

Trenger du hjelp? Reglene om egenmelding og legeerklæring kan være kompliserte. Ta kontakt med oss i dag for juridisk bistand og rådgivning tilpasset din situasjon.

Vi benytter AI som støtteverktøy i arbeidet med å formidle juridisk kunnskap. Alt innhold kvalitetssikres, men kan inneholde feil. Innholdet er kun ment som generell informasjon – ikke som konkret juridisk rådgivning. Advokatfirmaet Molteberg Nilsen fraskriver seg ansvar for beslutninger eller handlinger basert på artiklene uten at konkret juridisk bistand er innhentet.