Kan jeg få advokatbistand i forhandling om sluttavtale?

Kort svar: Ja, du har rett til å la deg bistå av advokat i forhandlinger om sluttavtale. Arbeidsmiljøloven gir arbeidstakere klare rettigheter til å kreve forhandlinger med arbeidsgiver, og du kan ha med deg juridisk rådgiver under hele prosessen. Dette kan være avgjørende for å sikre dine rettigheter og oppnå en rettferdig løsning.

Innledning: Når et arbeidsforhold nærmer seg slutten, enten på grunn av oppsigelse, avskjed eller andre forhold, oppstår ofte spørsmål om sluttavtale. Mange arbeidstakere lurer på om de kan få advokatbistand i slike forhandlinger, og hvordan lovverket beskytter dem. Arbeidsmiljøloven regulerer både retten til å kreve forhandlinger og muligheten til å ha med seg rådgiver. I denne artikkelen går vi gjennom hvilke rettigheter du har, hvordan prosessen fungerer, og hvorfor advokatbistand kan være avgjørende for å sikre en god sluttavtale. Vi ser også på spesielle regler for virksomhetens øverste leder og hva som gjelder ved tvister om oppsigelse eller avskjed.

Rett til å kreve forhandlinger etter arbeidsmiljøloven

Arbeidsmiljøloven § 17-3 gir arbeidstakere en klar rett til å kreve forhandlinger dersom de mener en oppsigelse eller avskjed er ulovlig, eller dersom det foreligger brudd på reglene om fortrinnsrett, ulovlig midlertidig ansettelse, innleie eller suspensjon. Denne retten gjelder også dersom arbeidstaker ønsker å kreve erstatning på grunn av slike forhold (§ 17-3 første ledd).

For å utløse denne retten må arbeidstaker sende en skriftlig underretning til arbeidsgiver innen to uker. Fristen regnes fra tidspunktet oppsigelsen eller avskjeden fant sted, eller fra andre relevante hendelser som nevnt i loven (§ 17-3 andre ledd). Arbeidsgiver har deretter plikt til å sørge for at forhandlingsmøte blir holdt snarest mulig, og senest innen to uker etter at kravet er mottatt (§ 17-3 tredje ledd).

Dette gir arbeidstakeren en viktig mulighet til å få saken belyst og drøftet før eventuelt søksmål reises. Forhandlingene kan være avgjørende for å oppnå en sluttavtale som ivaretar arbeidstakers interesser.

Advokatbistand i forhandlingene

Et sentralt spørsmål er om arbeidstaker kan ha med seg advokat i forhandlingene. Arbeidsmiljøloven § 17-3 femte ledd slår fast at både arbeidstaker og arbeidsgiver har rett til å la seg bistå av rådgiver under forhandlingene. Dette innebærer at du kan ha med deg advokat som kan ivareta dine rettigheter, sikre at prosessen skjer i tråd med loven, og bidra til å oppnå en best mulig sluttavtale.

Advokatens rolle kan være å:

• Gjennomgå oppsigelsen eller avskjeden og vurdere om den er lovlig.
• Forhandle frem økonomiske kompensasjoner, som etterlønn eller erstatning.
• Sikre at sluttavtalen er balansert og ikke inneholder urimelige vilkår.
• Rådgive om videre rettslige skritt dersom forhandlingene ikke fører frem.

Forhandlingene skal avsluttes senest to uker etter det første møtet, med mindre partene blir enige om å fortsette. Det skal føres protokoll fra møtene, som signeres av partene og deres rådgivere (§ 17-3 femte ledd). Dette sikrer dokumentasjon av prosessen.

Rett til å fortsette i stillingen under tvist

Et viktig spørsmål for mange arbeidstakere er om de kan fortsette i stillingen mens tvisten pågår. Arbeidsmiljøloven § 15-11 gir arbeidstaker rett til å fortsette i stillingen så lenge forhandlinger pågår etter § 17-3. Dersom søksmål reises innen de frister som følger av § 17-4, kan arbeidstakeren også fortsette i stillingen mens saken behandles (§ 15-11 andre ledd).

Det finnes imidlertid unntak. Retten til å fortsette gjelder ikke ved tvist om avskjed, oppsigelse i prøvetiden, for innleid arbeidstaker eller midlertidig ansatt (§ 15-11 tredje ledd). Likevel kan retten bestemme at arbeidsforholdet skal fortsette inntil saken er rettskraftig avgjort dersom arbeidstaker krever det.

Denne retten gir arbeidstakeren en viss trygghet i en usikker situasjon, og kan være et sterkt forhandlingskort i prosessen med å oppnå en sluttavtale.

Avskjed og arbeidstakers rettigheter

Ved avskjed gjelder særskilte regler. Arbeidsmiljøloven § 15-14 gir arbeidsgiver adgang til å avskjedige en arbeidstaker med øyeblikkelig virkning dersom arbeidstakeren har gjort seg skyldig i grovt pliktbrudd eller vesentlig mislighold av arbeidsavtalen. Dersom avskjeden er urettmessig, skal retten kjenne den ugyldig etter påstand fra arbeidstaker (§ 15-14 tredje ledd).

Arbeidstaker kan også kreve erstatning dersom avskjeden er urettmessig (§ 15-14 fjerde ledd). I slike tilfeller er advokatbistand særlig viktig, da konsekvensene av en avskjed kan være alvorlige både økonomisk og omdømmemessig. En advokat kan vurdere om vilkårene for avskjed er oppfylt, og bistå i å fremme krav om ugyldighet eller erstatning.

Sluttavtale for virksomhetens øverste leder

For virksomhetens øverste leder gjelder spesielle regler. Arbeidsmiljøloven § 15-16 åpner for at arbeidsgiver og øverste leder kan inngå skriftlig avtale om at tvister i forbindelse med opphør av arbeidsforholdet skal løses ved voldgift. Videre kan lederen i forhåndsavtale ha sagt fra seg rettigheter etter oppsigelsesreglene mot etterlønn ved fratreden (§ 15-16 andre ledd).

Dette innebærer at øverste leder kan stå i en annen situasjon enn andre arbeidstakere, og at sluttavtalen ofte vil være et resultat av forhandlinger hvor advokatbistand er helt avgjørende. En advokat kan sikre at avtalen gir tilstrekkelig økonomisk kompensasjon og at rettighetene ivaretas på en balansert måte.

Tvister om sykepenger i arbeidsgiverperioden

I noen tilfeller kan tvister om sluttavtale også berøre spørsmål om sykepenger. Folketrygdloven § 21-13 regulerer at tvister mellom arbeidsgiver og arbeidstaker om rettigheter og plikter i arbeidsgiverperioden kan bringes inn for Ankenemnda for sykepenger i arbeidsgiverperioden. Ankefristen er tre uker fra vedtaket er mottatt.

Selv om dette ikke direkte gjelder sluttavtaler, kan det være relevant i tilfeller der arbeidstaker er sykmeldt i forbindelse med oppsigelse eller avskjed. Også her kan advokatbistand være nyttig for å sikre at arbeidstaker får de ytelsene vedkommende har krav på.

Hvorfor advokatbistand er viktig i sluttavtaler

Å stå i en forhandlingssituasjon med arbeidsgiver kan være krevende, særlig når det gjelder oppsigelse eller avskjed. Advokatbistand kan være avgjørende for å sikre at dine rettigheter ivaretas. En advokat kan bidra til å:

• Avklare om oppsigelsen eller avskjeden er lovlig.
• Forhandle frem økonomiske ytelser som etterlønn, sluttpakke eller erstatning.
• Sikre at sluttavtalen ikke inneholder urimelige klausuler, som for eksempel konkurranseklausuler.
• Representere deg i videre rettslige prosesser dersom forhandlingene ikke fører frem.

Med advokatbistand står du sterkere i forhandlingene, og du kan være trygg på at sluttavtalen er juridisk holdbar og rettferdig.

FAQ – Ofte stilte spørsmål

Kan jeg kreve forhandlinger etter en oppsigelse?

Ja, arbeidsmiljøloven § 17-3 gir deg rett til å kreve forhandlinger dersom du mener oppsigelsen er ulovlig.

Hvor lang frist har jeg til å kreve forhandlinger?

Fristen er to uker fra oppsigelsen eller avskjeden fant sted, eller fra andre relevante hendelser nevnt i loven (§ 17-3 andre ledd).

Kan jeg ha med advokat i forhandlingene?

Ja, både arbeidstaker og arbeidsgiver har rett til å la seg bistå av rådgiver, inkludert advokat (§ 17-3 femte ledd).

Kan jeg fortsette i stillingen mens tvisten pågår?

Ja, du kan fortsette i stillingen så lenge forhandlingene pågår, og også under søksmål, med visse unntak (§ 15-11).

Hva skjer hvis avskjeden er urettmessig?

Da kan retten kjenne avskjeden ugyldig, og du kan kreve erstatning (§ 15-14).

Hva gjelder for virksomhetens øverste leder?

Øverste leder kan ha inngått forhåndsavtale om voldgift eller etterlønn, og står derfor i en særstilling (§ 15-16).

Hva er en sluttavtale?

En sluttavtale er en avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker som regulerer vilkårene for avslutning av arbeidsforholdet, ofte med økonomiske ytelser.

Sammendrag

• Du har rett til å kreve forhandlinger etter oppsigelse eller avskjed (§ 17-3).
• Du kan ha med advokat i forhandlingene (§ 17-3 femte ledd).
• Du kan i mange tilfeller fortsette i stillingen mens tvisten pågår (§ 15-11).
• Ved urettmessig avskjed kan du kreve ugyldighet og erstatning (§ 15-14).
• For virksomhetens øverste leder gjelder særskilte regler (§ 15-16).

Ønsker du bistand i forhandling om sluttavtale? Ta kontakt med oss i dag for en uforpliktende samtale med en av våre erfarne advokater.

Vi benytter AI som støtteverktøy i arbeidet med å formidle juridisk kunnskap. Alt innhold kvalitetssikres, men kan inneholde feil. Innholdet er kun ment som generell informasjon – ikke som konkret juridisk rådgivning. Advokatfirmaet Molteberg Nilsen fraskriver seg ansvar for beslutninger eller handlinger basert på artiklene uten at konkret juridisk bistand er innhentet.