Hvordan går jeg frem for å kreve fortrinnsrett?

Kort svar: For å kreve fortrinnsrett må du som arbeidstaker fremsette et skriftlig krav til arbeidsgiver innen fastsatte frister. Du må være kvalifisert for stillingen og fortrinnsretten kan håndheves gjennom forhandlinger, tvisteløsningsnemnda eller domstolene dersom arbeidsgiver ikke respekterer retten.

Fortrinnsrett er en viktig beskyttelse i arbeidsmiljøloven som skal sikre at arbeidstakere som mister arbeid eller ønsker større stillingsandel, får mulighet til å beholde eller utvide sitt arbeidsforhold. Reglene gjelder både ved nedbemanning, deltidsansettelser og virksomhetsoverdragelser. Denne artikkelen forklarer hvordan du går frem for å kreve fortrinnsrett, hvilke vilkår som gjelder, og hvordan du kan håndheve rettighetene dine dersom arbeidsgiver ikke følger loven. Vi ser nærmere på søknadsprosessen, frister, tvisteløsning og muligheten for erstatning. Målet er å gi deg en trygg og oversiktlig veiledning slik at du kan ivareta dine rettigheter etter arbeidsmiljøloven.

Hva innebærer fortrinnsrett etter arbeidsmiljøloven?

Fortrinnsrett er en lovfestet rettighet som gir arbeidstakere prioritet til nye eller utvidede stillinger i virksomheten. Dette gjelder særlig i tre situasjoner: ved nedbemanning, for deltidsansatte som ønsker større stilling, og ved virksomhetsoverdragelse. Arbeidsmiljøloven regulerer dette i flere bestemmelser, blant annet § 14-3 og § 16-3.

For deltidsansatte innebærer fortrinnsretten at de skal tilbys utvidet stilling før arbeidsgiver ansetter nye personer eller leier inn arbeidskraft (§ 14-3 første ledd). Retten gjelder også ekstravakter og lignende arbeid (§ 14-3 andre ledd). Fortrinnsretten er betinget av at arbeidstakeren er kvalifisert og at utøvelsen ikke medfører vesentlige ulemper for virksomheten (§ 14-3 tredje ledd).

Ved virksomhetsoverdragelse kan arbeidstakere som reserverer seg mot å bli med over til ny arbeidsgiver, ha fortrinnsrett til ny ansettelse hos tidligere arbeidsgiver i ett år (§ 16-3 tredje ledd). Dette gir en ekstra trygghet for ansatte som står i en usikker situasjon.

Fortrinnsretten er altså et sterkt vern, men den er ikke absolutt. Arbeidsgiver kan avslå dersom arbeidstakeren ikke er kvalifisert eller dersom det vil skape betydelige problemer for driften. Likevel er det arbeidsgivers ansvar å dokumentere slike forhold.

Hvordan fremsetter man krav om fortrinnsrett?

For å kreve fortrinnsrett må arbeidstakeren selv ta initiativ. Kravet bør fremsettes skriftlig til arbeidsgiver, slik at det ikke oppstår tvil om tidspunkt eller innhold. Arbeidsmiljøloven § 17-3 fastsetter at dersom arbeidsgiver avslår et krav om fortrinnsrett, kan arbeidstaker kreve forhandlinger. Dette må gjøres innen to uker etter avslaget (§ 17-3 andre ledd bokstav b).

Prosessen kan oppsummeres slik:

• Fremsett et skriftlig krav om fortrinnsrett til arbeidsgiver.
• Avvent svar fra arbeidsgiver. Dersom kravet avslås, kan du kreve forhandlinger.
• Krav om forhandlinger må fremsettes innen to uker etter avslaget.
• Arbeidsgiver plikter å avholde forhandlingsmøte innen to uker etter mottatt krav (§ 17-3 tredje ledd).

Det er viktig å være oppmerksom på fristene. Oversitter du fristen, kan du miste retten til å forfølge kravet videre. Derfor bør du handle raskt og sørge for å ha dokumentasjon på at kravet er sendt innen fristen.

Hva skjer dersom arbeidsgiver bryter reglene om fortrinnsrett?

Hvis arbeidsgiver ikke respekterer fortrinnsretten, har arbeidstaker flere muligheter. Arbeidsmiljøloven § 14-4 fastsetter at dersom retten kommer til at en fortrinnsberettiget skulle vært ansatt i en bestemt stilling, kan retten avsi dom for ansettelse i stillingen. Dette gjelder med mindre det anses urimelig.

I tillegg kan arbeidstaker kreve erstatning ved brudd på reglene om fortrinnsrett (§ 14-4 andre ledd). Erstatningen fastsettes etter reglene i § 15-12 andre ledd, som tar utgangspunkt i økonomisk tap og andre relevante forhold.

Dette betyr at arbeidsgiver risikerer både å måtte ansette arbeidstakeren og å betale erstatning dersom reglene brytes. For arbeidstaker er det derfor viktig å kjenne til sine rettigheter og være villig til å forfølge saken dersom arbeidsgiver ikke følger loven.

Tvisteløsning og forhandlinger

Tvister om fortrinnsrett kan løses på flere måter. For deltidsansatte er det tvisteløsningsnemnda som avgjør tvister om fortrinnsrett etter § 14-3 første ledd (§ 14-3 sjette ledd). Dette gir en relativt rask og spesialisert behandling av slike saker.

For andre typer fortrinnsrett, for eksempel ved nedbemanning eller virksomhetsoverdragelse, kan saken bringes inn for domstolene. Arbeidsmiljøloven § 17-1 fastsetter at søksmål om rettigheter etter loven behandles etter tvisteloven, med særregler i kapittel 17. Mekling i forliksråd finner ikke sted i slike saker (§ 17-1 tredje ledd).

Før en sak bringes inn for retten, har arbeidstaker rett til å kreve forhandlinger med arbeidsgiver (§ 17-3 første ledd). Dette gir partene en mulighet til å løse saken uten rettslig prosess. Forhandlingene skal protokollføres og avsluttes innen to uker etter første møte, med mindre partene blir enige om å fortsette (§ 17-3 femte ledd).

Forhandlingene kan være et viktig verktøy for å finne en løsning som begge parter kan akseptere, og det anbefales å benytte seg av denne muligheten før man eventuelt går til søksmål.

Rett til å fortsette i stillingen under tvist

En viktig beskyttelse for arbeidstakere som krever fortrinnsrett, er retten til å fortsette i stillingen mens tvisten pågår. Arbeidsmiljøloven § 15-11 fastsetter at arbeidstaker kan fortsette i stillingen så lenge forhandlinger pågår etter § 17-3 (§ 15-11 første ledd). Dersom søksmål reises innen fristene i § 17-4, kan arbeidstaker også fortsette i stillingen under rettsbehandlingen (§ 15-11 andre ledd).

Retten kan likevel bestemme at arbeidstaker må fratre dersom det anses urimelig at arbeidsforholdet opprettholdes under saken. Dette kan for eksempel være aktuelt ved nedleggelse av virksomheten. Retten fastsetter da en frist for fratreden.

Det er viktig å merke seg at denne retten ikke gjelder i alle tilfeller, blant annet ikke ved avskjed eller oppsigelse i prøvetid (§ 15-11 tredje ledd). Likevel kan retten bestemme at arbeidsforholdet skal fortsette inntil saken er rettskraftig avgjort dersom arbeidstaker ber om det.

Fortrinnsrett ved virksomhetsoverdragelse

Ved virksomhetsoverdragelse kan arbeidstakere velge å reservere seg mot å bli med over til ny arbeidsgiver (§ 16-3 første ledd). Dersom de gjør dette, kan de ha fortrinnsrett til ny ansettelse hos tidligere arbeidsgiver i ett år fra overdragelsestidspunktet (§ 16-3 tredje ledd). Forutsetningen er at arbeidstakeren har vært ansatt i minst 12 måneder de siste to årene før overdragelsen.

Fortrinnsretten gjelder ikke dersom arbeidstakeren ikke er kvalifisert for stillingen, eller dersom vedkommende avslår et passende tilbud om ansettelse innen 14 dager etter at tilbudet ble mottatt. Det er også viktig å merke seg at andre fortrinnsretter, som for deltidsansatte etter § 14-3, går foran fortrinnsretten ved virksomhetsoverdragelse.

Denne regelen gir arbeidstakere en viss trygghet i en ellers usikker situasjon, men det er avgjørende å være oppmerksom på fristene og vilkårene for å kunne benytte seg av retten.

Oppsummering av prosessen for å kreve fortrinnsrett

Å kreve fortrinnsrett innebærer flere steg og frister som må følges nøye. Prosessen kan oppsummeres slik:

1. Fremsett skriftlig krav om fortrinnsrett til arbeidsgiver.
2. Dersom arbeidsgiver avslår, kreve forhandlinger innen to uker (§ 17-3 andre ledd).
3. Delta i forhandlingsmøte innen to uker etter at kravet er mottatt (§ 17-3 tredje ledd).
4. Hvis saken ikke løses, kan den bringes inn for tvisteløsningsnemnda eller domstolene, avhengig av type fortrinnsrett.
5. Ved brudd kan du kreve både ansettelse og erstatning (§ 14-4).

Det er derfor avgjørende å ha god oversikt over rettighetene dine og handle raskt dersom du ønsker å gjøre fortrinnsrett gjeldende.

FAQ om fortrinnsrett

Hva er fortrinnsrett?

Fortrinnsrett er en lovfestet rettighet som gir arbeidstakere prioritet til nye eller utvidede stillinger i virksomheten, forutsatt at de er kvalifisert.

Hvordan fremsetter jeg krav om fortrinnsrett?

Du må sende et skriftlig krav til arbeidsgiver. Dersom kravet avslås, kan du kreve forhandlinger innen to uker.

Hva skjer hvis arbeidsgiver bryter reglene?

Du kan kreve både ansettelse i stillingen og erstatning, jf. arbeidsmiljøloven § 14-4.

Hvem avgjør tvister om fortrinnsrett?

For deltidsansatte avgjøres tvister av tvisteløsningsnemnda. Andre saker kan bringes inn for domstolene.

Har jeg rett til å fortsette i stillingen under tvist?

Ja, du kan fortsette i stillingen så lenge forhandlinger pågår, og ofte også under rettsbehandling, jf. § 15-11.

Gjelder fortrinnsrett ved virksomhetsoverdragelse?

Ja, dersom du reserverer deg mot å bli med til ny arbeidsgiver, kan du ha fortrinnsrett til ny ansettelse hos tidligere arbeidsgiver i ett år.

Sammendrag

• Fortrinnsrett gir arbeidstakere prioritet til nye eller utvidede stillinger.
• Krav må fremsettes skriftlig og innen frister.
• Avslag kan følges opp med forhandlinger og eventuelt søksmål.
• Brudd kan gi rett til både ansettelse og erstatning.
• Tvister avgjøres av tvisteløsningsnemnda eller domstolene.

Trenger du hjelp til å kreve fortrinnsrett? Ta kontakt med oss i dag for en uforpliktende samtale med en av våre erfarne advokater.

Vi benytter AI som støtteverktøy i arbeidet med å formidle juridisk kunnskap. Alt innhold kvalitetssikres, men kan inneholde feil. Innholdet er kun ment som generell informasjon – ikke som konkret juridisk rådgivning. Advokatfirmaet Molteberg Nilsen fraskriver seg ansvar for beslutninger eller handlinger basert på artiklene uten at konkret juridisk bistand er innhentet.