Hvordan beregne feriepenger?

Kort svar: Feriepenger beregnes på grunnlag av arbeidsvederlag utbetalt i opptjeningsåret, med en prosentsats på 10,2 %. For arbeidstakere over 60 år økes satsen til 12,5 %. Enkelte ytelser, som utgiftsdekning og tidligere utbetalte feriepenger, inngår ikke i feriepengegrunnlaget.

Feriepenger er en lovfestet rettighet som reguleres av ferieloven. Reglene sikrer at arbeidstakere får økonomisk kompensasjon når de tar ferie. For å forstå hvordan feriepenger beregnes, er det viktig å se på hva som inngår i feriepengegrunnlaget, hvilke prosentsatser som gjelder, og hvordan utbetaling skjer. I denne artikkelen går vi grundig gjennom reglene i ferieloven §§ 10–11, samt relevante bestemmelser i folketrygdloven og arbeidsmiljøloven. Vi forklarer også hvordan spesielle situasjoner som sykdom, foreldrepermisjon og militærtjeneste påvirker opptjening og utbetaling av feriepenger.

Hva er feriepengegrunnlaget?

Feriepengegrunnlaget er selve utgangspunktet for beregningen av feriepenger. Ifølge ferieloven § 10 (1) består dette av arbeidsvederlag utbetalt i opptjeningsåret. Opptjeningsåret er kalenderåret før ferieåret, jf. ferieloven § 4. Det betyr at feriepenger du får utbetalt i 2024, er basert på inntekten du hadde i 2023.

Ytelser som inngår i feriepengegrunnlaget

• Lønn og andre ordinære arbeidsvederlag.
• Verdien av kost som mottas som del av arbeidsvederlaget.
• Sykepenger utbetalt av arbeidsgiver i arbeidsgiverperioden (§ 10 (4)).
• Omsorgspenger for inntil 10 dager betalt av arbeidsgiver (§ 10 (4)).

Ytelser som ikke inngår

• Feriepenger utbetalt i opptjeningsåret (§ 10 (1) bokstav a).
• Andel av nettoutbytte (§ 10 (1) bokstav b).
• Fast godtgjøring som utbetales uavhengig av feriefravær (§ 10 (1) bokstav c).
• Fordeler som ikke er pengeytelser, med unntak av kost (§ 10 (1) bokstav d).

Arbeidsgiver plikter å oppgi feriepengegrunnlaget i årsoppgaven som sendes arbeidstaker, jf. skatteforvaltningsforskriften § 7-12-2 andre ledd.

Prosentsatser for beregning av feriepenger

Den generelle prosentsatsen for feriepenger er 10,2 % av feriepengegrunnlaget, jf. ferieloven § 10 (2). For arbeidstakere over 60 år, som har rett til ekstra ferie, forhøyes prosentsatsen med 2,3 prosentpoeng, altså til 12,5 %, jf. § 10 (3).

Det er imidlertid en øvre grense: Feriepenger beregnes ikke av den delen av feriepengegrunnlaget som overstiger seks ganger folketrygdens grunnbeløp (G). Grunnbeløpet som gjelder per 31. desember i opptjeningsåret, legges til grunn.

Eksempel

Hvis en arbeidstaker har hatt en inntekt på 500 000 kroner i opptjeningsåret, blir feriepengegrunnlaget 500 000 kroner. Feriepengene utgjør da 51 000 kroner (10,2 %). Hvis arbeidstakeren er over 60 år, blir beløpet 62 500 kroner (12,5 %).

Opptjening av feriepenger under sykdom og permisjon

Feriepenger opptjenes også under visse typer fravær, jf. ferieloven § 10 (4). Dette gjelder blant annet:

• Sykepenger: Trygden betaler feriepenger for inntil 48 sykepengedager per opptjeningsår, jf. folketrygdloven § 8-33.
• Foreldrepenger: Feriepenger opptjenes for inntil 12 uker med full sats eller 15 uker med 80 % sats, jf. folketrygdloven § 14-8.
• Svangerskapspenger: Feriepenger opptjenes for inntil 64 dager, jf. folketrygdloven § 14-4.
• Omsorgspenger: Trygden betaler feriepenger for omsorgspenger utover 10 dager, jf. folketrygdloven § 9-9.
• Pleiepenger og opplæringspenger: Feriepenger ytes for inntil 12 uker, jf. folketrygdloven § 9-17.

Dette sikrer at arbeidstakere ikke taper feriepengerettigheter ved lovlig fravær knyttet til sykdom eller omsorg.

Opptjening under militær og sivil plikttjeneste

Arbeidstakere som har vært ansatt i minst tre måneder, opptjener feriepenger under ulønnet fravær på grunn av pliktig militærtjeneste, tjeneste i Sivilforsvaret eller Heimevernet, jf. ferieloven § 10 (5). Dette gjelder i opptil tre måneder hvert opptjeningsår.

Feriepengene beregnes da på grunnlag av sykepengegrunnlaget etter folketrygdloven §§ 8-28 til 8-30. Dersom arbeidstakeren ikke vender tilbake til arbeid etter fraværet, bortfaller retten til feriepenger, med mindre fraværet skyldes oppsigelse fra arbeidsgiver eller helsemessige forhold.

Utbetaling av feriepenger

Reglene om utbetaling finnes i ferieloven § 11. Hovedregelen er at feriepenger utbetales siste vanlige lønningsdag før ferien. Arbeidstaker kan kreve at feriepengene utbetales senest én uke før ferien starter.

Viktige punkter om utbetaling

• Hvis ferien deles opp, fordeles også feriepengene tilsvarende (§ 11 (1)).
• Ved opphør av arbeidsforhold skal alle opptjente feriepenger utbetales siste vanlige lønningsdag før fratreden (§ 11 (3)).
• Ved dødsfall utbetales feriepenger til boet sammen med sluttoppgjøret (§ 11 (5)).
• Feriepenger fra trygden utbetales i mai året etter opptjeningsåret (§ 11 (8)).

Arbeidsgiver må også følge arbeidsmiljøloven § 14-15, som regulerer utbetalingsmåte og eventuelle trekk i feriepenger.

Feriepenger ved spesielle situasjoner

Det finnes særregler for enkelte situasjoner:

• Arbeidskamp: Fratreden ved streik eller lockout utløser ikke rett til feriepenger, men allerede fastsatt ferie skal likevel utbetales, jf. ferieloven § 11 (4).
• Dagpenger: Personer som har mottatt dagpenger i mer enn åtte uker, får et ferietillegg på 9,5 % av dagpengene, jf. folketrygdloven § 4-14.
• Arbeidsavklaringspenger: Beregnes ut fra pensjonsgivende inntekt, men gir ikke ordinære feriepenger. Reglene følger av folketrygdloven § 11-19.

FAQ – Ofte stilte spørsmål

Hvordan beregnes feriepenger?

Feriepenger beregnes som 10,2 % av feriepengegrunnlaget, eller 12,5 % for arbeidstakere over 60 år, jf. ferieloven § 10.

Hva inngår i feriepengegrunnlaget?

Lønn, kostgodtgjørelse og enkelte ytelser fra arbeidsgiver inngår. Feriepenger, utgiftsdekning og utbytte inngår ikke, jf. § 10 (1).

Når utbetales feriepenger?

Som hovedregel utbetales feriepenger siste vanlige lønningsdag før ferien, jf. ferieloven § 11 (1).

Får jeg feriepenger under sykdom?

Ja, både arbeidsgiver og trygden betaler feriepenger for visse perioder med sykepenger, jf. ferieloven § 10 (4) og folketrygdloven § 8-33.

Hva skjer med feriepenger ved oppsigelse?

Alle opptjente feriepenger skal utbetales ved fratreden, jf. ferieloven § 11 (3).

Har jeg rett til feriepenger av dagpenger?

Ja, du får et ferietillegg på 9,5 % dersom du har mottatt dagpenger i mer enn åtte uker, jf. folketrygdloven § 4-14.

Sammendrag

• Feriepenger beregnes av arbeidsvederlag i opptjeningsåret.
• Prosentsatsen er 10,2 %, eller 12,5 % for arbeidstakere over 60 år.
• Trygden dekker feriepenger ved sykdom, foreldrepermisjon og enkelte andre ytelser.
• Utbetaling skjer normalt før ferien, eller ved fratreden.
• Dagpengemottakere får et eget ferietillegg.

Ønsker du hjelp med beregning eller utbetaling av feriepenger? Ta kontakt med oss i dag for en uforpliktende samtale med en av våre advokater.

Vi benytter AI som støtteverktøy i arbeidet med å formidle juridisk kunnskap. Alt innhold kvalitetssikres, men kan inneholde feil. Innholdet er kun ment som generell informasjon – ikke som konkret juridisk rådgivning. Advokatfirmaet Molteberg Nilsen fraskriver seg ansvar for beslutninger eller handlinger basert på artiklene uten at konkret juridisk bistand er innhentet.