Hvor lang oppsigelsestid har jeg?

Kort svar: Oppsigelsestiden din avhenger av hvor lenge du har vært ansatt, alder, avtalevilkår og om du er i prøvetid. Hovedregelen er én måned, men den kan være fra 14 dager til seks måneder etter arbeidsmiljøloven § 15-3.

Å forstå hvor lang oppsigelsestid du har er avgjørende både for arbeidstakere og arbeidsgivere. Oppsigelsestiden regulerer hvor lenge arbeidsforholdet skal fortsette etter at en oppsigelse er gitt, og den gir begge parter tid til å tilpasse seg en avslutning. Reglene finnes i arbeidsmiljøloven, særlig § 15-3, men også andre bestemmelser og avtaler kan påvirke hvor lang oppsigelsestiden faktisk blir. Denne artikkelen gir en grundig gjennomgang av oppsigelsestid, varighet og rettigheter, slik at du får oversikt over hva som gjelder i din situasjon.

Hovedregelen om oppsigelsestid

Utgangspunktet i arbeidsmiljøloven § 15-3 (1) er at oppsigelsestiden er én måned dersom ikke annet er skriftlig avtalt eller fastsatt i tariffavtale. Dette er en gjensidig frist, som betyr at både arbeidsgiver og arbeidstaker må forholde seg til den. Oppsigelsestiden skal gi arbeidsgiver tid til å finne en erstatter, og arbeidstaker tid til å finne nytt arbeid. Det er viktig å merke seg at kortere oppsigelsestid kun kan avtales i virksomheter bundet av tariffavtale, og da kun i samarbeid med tillitsvalgte.

Oppsigelsestiden begynner å løpe fra første dag i måneden etter at oppsigelsen er gitt, jf. § 15-3 (4). Dette betyr at tidspunktet for når oppsigelsen leveres kan ha stor betydning for hvor lenge arbeidsforholdet faktisk varer. For eksempel vil en oppsigelse gitt 30. mars først begynne å løpe fra 1. april.

Lengre oppsigelsestid basert på ansettelsestid

Arbeidsmiljøloven gir arbeidstakere med lang ansiennitet sterkere vern gjennom lengre oppsigelsestid. Etter § 15-3 (2) gjelder følgende regler:

• Etter minst 5 års sammenhengende ansettelse: minst 2 måneder oppsigelsestid.
• Etter minst 10 års sammenhengende ansettelse: minst 3 måneder oppsigelsestid.

For arbeidstakere som har vært ansatt i minst 10 år og som er over 50 år, gjelder enda lengre frister etter § 15-3 (3):

• Over 50 år: minst 4 måneder.
• Over 55 år: minst 5 måneder.
• Over 60 år: minst 6 måneder.

Disse reglene gjelder når arbeidsgiver sier opp arbeidstakeren. Dersom arbeidstakeren selv sier opp, er oppsigelsestiden minst 3 måneder etter fylte 60 år. Dette gir arbeidstakere med lang fartstid og høy alder ekstra trygghet.

Oppsigelsestid i prøvetid

For arbeidstakere som er ansatt med prøvetid, gjelder særskilte regler. Etter § 15-3 (7) er oppsigelsestiden 14 dager, med mindre annet er skriftlig avtalt eller fastsatt i tariffavtale. Dette gir både arbeidsgiver og arbeidstaker fleksibilitet i en periode hvor arbeidsforholdet skal prøves ut.

Samtidig stiller arbeidsmiljøloven § 15-6 krav til saklig grunn for oppsigelse i prøvetiden. Oppsigelsen må være begrunnet i arbeidstakers tilpasning til arbeidet, faglige dyktighet eller pålitelighet. Prøvetiden kan vare i inntil seks måneder, og kan forlenges ved fravær dersom dette er avtalt på forhånd og varslet skriftlig.

Unntak og spesielle situasjoner

Det finnes flere unntak fra hovedreglene om oppsigelsestid:

• Permittering: Arbeidstaker som er permittert uten lønn kan si opp med 14 dagers frist, uansett hva som ellers gjelder, jf. § 15-3 (9).
• Uforutsette hendelser: Dersom driften må innstilles på grunn av ulykker eller naturhendelser, kan oppsigelsestiden settes ned til 14 dager, jf. § 15-3 (10).
• Aldersgrense: Arbeidsforhold kan bringes til opphør når arbeidstaker fyller 72 år, jf. § 15-13 a. Da gjelder en varslingsfrist på minst seks måneder fra første dag i måneden etter at varselet er gitt.

Disse unntakene viser at oppsigelsestiden kan variere betydelig avhengig av situasjonen.

Formkrav og rettigheter ved oppsigelse

Arbeidsmiljøloven stiller strenge krav til hvordan en oppsigelse skal gjennomføres. Etter § 15-4 skal oppsigelse være skriftlig, og fra arbeidsgivers side skal den leveres personlig eller sendes rekommandert. Oppsigelsen skal inneholde informasjon om arbeidstakers rettigheter, blant annet retten til å kreve forhandling, reise søksmål og fortsette i stillingen etter § 15-11.

Hvis arbeidsgiver ikke oppfyller formkravene, gjelder ingen søksmålsfrist etter § 17-4 (4). Dette gir arbeidstaker et sterkt vern mot ugyldige oppsigelser.

Oppsigelsestid og ferie

Ferieloven § 8 regulerer hvordan ferie kan avvikles i oppsigelsestiden. Dersom arbeidsgiver sier opp, kan ferie ikke legges til oppsigelsestiden uten arbeidstakers samtykke, med mindre oppsigelsestiden er tre måneder eller lengre. Arbeidstaker kan også kreve å ta ferie i oppsigelsestiden dersom det ellers ikke er mulig å avvikle ferie i ferieåret. Dette gir arbeidstaker fleksibilitet og sikrer at ferieretten ikke går tapt.

Oppsigelsestid ved midlertidig ansettelse

Ved midlertidige ansettelser gjelder i utgangspunktet at arbeidsforholdet opphører ved utløpet av avtalt periode, jf. § 14-9 (6). I avtaleperioden gjelder likevel reglene om oppsigelse, inkludert oppsigelsestid. Dersom en midlertidig ansatt har vært ansatt i mer enn ett år, har vedkommende krav på skriftlig varsel minst én måned før fratreden, jf. § 14-9 (5). Etter tre års sammenhengende midlertidig ansettelse i visse tilfeller, skal arbeidstakeren anses som fast ansatt, og da gjelder de ordinære reglene om oppsigelsestid.

Tvister og retten til å fortsette i stillingen

Ved tvist om en oppsigelse er lovlig, kan arbeidstaker etter § 15-11 ha rett til å fortsette i stillingen mens saken behandles. Dette gjelder dersom søksmål reises innen fristene i § 17-4. Retten kan likevel bestemme at arbeidstaker må fratre dersom det anses urimelig å opprettholde arbeidsforholdet under rettssaken. Denne retten gjelder ikke ved oppsigelse i prøvetid eller ved midlertidig ansettelse, men retten kan likevel bestemme at arbeidsforholdet skal fortsette midlertidig.

FAQ – Vanlige spørsmål om oppsigelsestid

Hvor lang oppsigelsestid har jeg som nyansatt?

Som hovedregel én måned, men dersom du er i prøvetid kan oppsigelsestiden være 14 dager, jf. § 15-3 (7).

Kan jeg avtale kortere oppsigelsestid?

Kun dersom virksomheten er bundet av tariffavtale og avtalen inngås med tillitsvalgte, jf. § 15-3 (1).

Hva skjer hvis jeg blir sagt opp etter fylte 55 år?

Da har du minst fem måneders oppsigelsestid dersom du har vært ansatt i minst 10 år, jf. § 15-3 (3).

Kan jeg ta ferie i oppsigelsestiden?

Ja, men arbeidsgiver kan ikke ensidig legge ferie i oppsigelsestiden uten ditt samtykke, med mindre oppsigelsestiden er tre måneder eller mer, jf. ferieloven § 8.

Hva hvis arbeidsgiver ikke følger formkravene ved oppsigelse?

Da gjelder ingen søksmålsfrist, og oppsigelsen kan være ugyldig, jf. § 17-4 (4).

Hva er oppsigelsestiden ved permittering?

Ved permittering uten lønn kan du si opp med 14 dagers frist, uansett hva som ellers gjelder, jf. § 15-3 (9).

Sammendrag

• Hovedregelen er én måneds oppsigelsestid, jf. § 15-3 (1).
• Lengre oppsigelsestid gjelder ved lang ansiennitet og høy alder.
• I prøvetid er oppsigelsestiden normalt 14 dager.
• Ved permittering eller uforutsette hendelser kan oppsigelsestiden være 14 dager.
• Formkrav må følges, ellers kan oppsigelsen være ugyldig.

Trenger du hjelp med oppsigelse eller spørsmål om oppsigelsestid? Ta kontakt med oss i dag for en uforpliktende samtale med en av våre erfarne advokater.

Vi benytter AI som støtteverktøy i arbeidet med å formidle juridisk kunnskap. Alt innhold kvalitetssikres, men kan inneholde feil. Innholdet er kun ment som generell informasjon – ikke som konkret juridisk rådgivning. Advokatfirmaet Molteberg Nilsen fraskriver seg ansvar for beslutninger eller handlinger basert på artiklene uten at konkret juridisk bistand er innhentet.