Hva skjer hvis jeg nekter å jobbe oppsigelsestiden?

Kort svar: Dersom du nekter å jobbe oppsigelsestiden, kan dette anses som et grovt pliktbrudd og i verste fall føre til avskjed. Arbeidsgiver kan også kreve erstatning for økonomisk tap. Du har likevel rettigheter knyttet til ferie, formkrav ved oppsigelse og mulighet til å bestride en oppsigelse dersom den er usaklig.

Å si opp en stilling eller bli sagt opp innebærer alltid en oppsigelsestid. Denne perioden er regulert av arbeidsmiljøloven og eventuelle avtaler. Mange lurer på hva som skjer dersom man ikke ønsker å arbeide i denne perioden. Er det mulig å bare slutte på dagen? Hvilke konsekvenser kan det få? I denne artikkelen går vi grundig gjennom reglene om oppsigelsestid, arbeidstakers plikter, arbeidsgivers rettigheter og hvilke rettslige følger det kan få dersom man nekter å jobbe oppsigelsestiden. Vi ser også på unntak, ferieavvikling og muligheten til å bestride en oppsigelse.

Hva er oppsigelsestid og hvorfor er den viktig?

Oppsigelsestiden er den perioden som løper fra oppsigelsen er gitt til arbeidsforholdet faktisk opphører. Hovedregelen etter arbeidsmiljøloven § 15-3 er at oppsigelsestiden er én måned dersom ikke annet er avtalt eller følger av tariffavtale. For arbeidstakere med lengre ansiennitet øker oppsigelsestiden gradvis, og kan være opptil seks måneder for eldre arbeidstakere med lang fartstid (§ 15-3, ledd 2–3). Oppsigelsestiden regnes fra første dag i måneden etter at oppsigelsen fant sted (§ 15-3, ledd 4).

Formålet med oppsigelsestiden er todelt: Den gir arbeidsgiver tid til å finne en erstatter, og den gir arbeidstaker tid til å omstille seg og finne nytt arbeid. Oppsigelsestiden er derfor en gjensidig forpliktelse. Dersom arbeidstaker nekter å jobbe i denne perioden, kan det skape store utfordringer for arbeidsgiver og samtidig innebære et kontraktsbrudd fra arbeidstakers side.

Konsekvenser av å nekte å jobbe oppsigelsestiden

Å nekte å jobbe oppsigelsestiden kan få alvorlige konsekvenser. Arbeidsmiljøloven § 15-14 åpner for at arbeidsgiver kan gi avskjed dersom arbeidstaker gjør seg skyldig i grovt pliktbrudd eller vesentlig mislighold av arbeidsavtalen. Å utebli fra arbeid i oppsigelsestiden kan anses som et slikt mislighold. Avskjed innebærer at arbeidsforholdet opphører umiddelbart, uten oppsigelsestid.

I tillegg kan arbeidsgiver kreve erstatning dersom arbeidstaker påfører virksomheten økonomisk tap ved å ikke møte på jobb. Dette kan for eksempel være kostnader knyttet til produksjonsstans, innleie av vikar eller tapte inntekter. Erstatningen fastsettes etter arbeidsmiljøloven § 15-12 andre ledd, som sier at retten skal fastsette et rimelig beløp basert på økonomisk tap og omstendighetene ellers.

Formkrav og gyldighet ved oppsigelse

For at en oppsigelse skal være gyldig, må den oppfylle visse formkrav. Arbeidsmiljøloven § 15-4 krever at oppsigelsen skal være skriftlig og inneholde informasjon om arbeidstakers rettigheter, blant annet retten til å kreve forhandlinger og reise søksmål. Dersom oppsigelsen ikke oppfyller disse kravene, kan den kjennes ugyldig etter § 15-5. Arbeidstaker kan da ha rett til å fortsette i stillingen eller kreve erstatning.

Det er derfor viktig å være klar over at dersom du vurderer å nekte å jobbe oppsigelsestiden fordi du mener oppsigelsen er ugyldig, bør du først undersøke om formkravene er oppfylt. Du kan også kreve skriftlig begrunnelse for oppsigelsen etter § 15-4 (3).

Ferieavvikling i oppsigelsestiden

Ferieloven § 8 regulerer hvordan ferie kan avvikles i oppsigelsestiden. Dersom arbeidsgiver har sagt deg opp, kan ikke arbeidsgiver ensidig legge ferie til oppsigelsestiden uten ditt samtykke, med mindre oppsigelsestiden er tre måneder eller lengre (§ 8 (1)). Dersom du selv har sagt opp, kan ferie fastsettes og avvikles etter de vanlige reglene i ferieloven (§ 8 (2)).

Du kan også kreve å få avviklet ferie i oppsigelsestiden dersom det ellers ikke er mulig å ta ut ferie innenfor ferieåret (§ 8 (4)). Dette gir arbeidstaker en viss fleksibilitet, men det fritar deg ikke fra plikten til å stå i stillingen i oppsigelsestiden.

Rett til å fortsette i stillingen ved tvist

Dersom du mener at oppsigelsen er usaklig, har du rett til å fortsette i stillingen mens saken behandles. Arbeidsmiljøloven § 15-11 gir arbeidstaker rett til å stå i stillingen så lenge forhandlinger pågår etter § 17-3. Dersom søksmål reises innen fristene i § 17-4, kan du også fortsette i stillingen inntil saken er avgjort, med mindre retten finner det urimelig.

Dette betyr at selv om du er sagt opp, kan du i mange tilfeller ha rett til å fortsette å jobbe frem til en eventuell rettsavgjørelse. Dette gjelder imidlertid ikke ved avskjed, oppsigelse i prøvetid eller for midlertidig ansatte (§ 15-11, ledd 3).

Forhandlinger og søksmål ved uenighet

Hvis du mener at oppsigelsen er ulovlig, kan du kreve forhandlinger med arbeidsgiver etter arbeidsmiljøloven § 17-3. Du må da sende skriftlig krav innen to uker fra oppsigelsen fant sted. Dersom saken ikke løses i forhandlinger, kan du reise søksmål. Retten kan da vurdere om oppsigelsen er ugyldig (§ 15-12) eller om du har krav på erstatning.

Det er derfor viktig å ikke bare utebli fra arbeid dersom du er uenig i en oppsigelse. Bruk heller de rettslige virkemidlene du har til rådighet. På den måten unngår du risikoen for avskjed og erstatningsansvar.

Oppsigelsestid i prøvetid og spesielle situasjoner

For arbeidstakere i prøvetid gjelder særskilte regler. Etter arbeidsmiljøloven § 15-6 kan oppsigelse i prøvetid begrunnes i arbeidstakers tilpasning, faglige dyktighet eller pålitelighet. Oppsigelsesfristen i prøvetid er normalt 14 dager (§ 15-3, ledd 7). Nekter du å jobbe i denne perioden, kan det raskt anses som et grovt pliktbrudd som gir grunnlag for avskjed.

Det finnes også særregler for oppsigelse ved permittering (§ 15-3, ledd 9) og ved uforutsette hendelser som gjør det nødvendig å innstille driften (§ 15-3, ledd 10). I slike tilfeller kan oppsigelsesfristen være kortere enn normalt.

FAQ: Vanlige spørsmål om oppsigelsestid

Kan jeg bare slutte på dagen uten å jobbe oppsigelsestiden?

Nei, du har plikt til å jobbe oppsigelsestiden. Hvis du uteblir, kan arbeidsgiver reagere med avskjed og eventuelt kreve erstatning (§ 15-14).

Hva skjer hvis arbeidsgiver ikke følger formkravene ved oppsigelse?

Da kan oppsigelsen kjennes ugyldig etter § 15-5, og du kan ha rett til å fortsette i stillingen eller kreve erstatning.

Kan jeg ta ferie i oppsigelsestiden?

Ja, men reglene varierer avhengig av hvem som har sagt opp. Ferieloven § 8 regulerer dette. Du kan også kreve ferie dersom det ellers ikke er tid til å ta den ut.

Hva er forskjellen på oppsigelse og avskjed?

Oppsigelse innebærer at du jobber ut oppsigelsestiden, mens avskjed betyr at arbeidsforholdet opphører umiddelbart på grunn av grovt pliktbrudd (§ 15-14).

Kan jeg bestride en oppsigelse jeg mener er usaklig?

Ja, du kan kreve forhandlinger (§ 17-3) og eventuelt reise søksmål. Retten kan da kjenne oppsigelsen ugyldig eller tilkjenne erstatning (§ 15-12).

Hva skjer hvis jeg er i prøvetid?

I prøvetid er oppsigelsesfristen kortere, normalt 14 dager (§ 15-3, ledd 7). Nekter du å jobbe i denne perioden, kan det gi grunnlag for avskjed.

Sammendrag

• Oppsigelsestiden er en gjensidig plikt og regulert av arbeidsmiljøloven § 15-3.
• Nekter du å jobbe oppsigelsestiden, kan det føre til avskjed (§ 15-14) og erstatningsansvar (§ 15-12).
• Oppsigelsen må oppfylle formkrav for å være gyldig (§ 15-4 og § 15-5).
• Ferieloven § 8 gir regler om ferieavvikling i oppsigelsestiden.
• Du kan bestride en oppsigelse gjennom forhandlinger (§ 17-3) og søksmål.

Trenger du hjelp i en oppsigelsessak? Ta kontakt med oss i dag for en uforpliktende samtale med en av våre erfarne advokater.

Vi benytter AI som støtteverktøy i arbeidet med å formidle juridisk kunnskap. Alt innhold kvalitetssikres, men kan inneholde feil. Innholdet er kun ment som generell informasjon – ikke som konkret juridisk rådgivning. Advokatfirmaet Molteberg Nilsen fraskriver seg ansvar for beslutninger eller handlinger basert på artiklene uten at konkret juridisk bistand er innhentet.