Hva gjør jeg hvis jeg opplever trakassering på jobb?

Kort svar: Dersom du opplever trakassering på jobb, har du rettigheter etter arbeidsmiljøloven som skal beskytte deg. Du kan varsle arbeidsgiver eller verneombud, og arbeidsgiver har plikt til å undersøke saken og sikre at du ikke blir utsatt for gjengjeldelse.

Å oppleve trakassering på arbeidsplassen kan være både belastende og skadelig, både for den enkelte og for arbeidsmiljøet som helhet. Arbeidsmiljøloven stiller klare krav til at arbeidsgiver skal sikre et trygt og verdig arbeidsmiljø, og at arbeidstakere ikke skal utsettes for trakassering eller annen utilbørlig opptreden. Samtidig har arbeidstakere rett til å varsle om kritikkverdige forhold, og arbeidsgiver har plikt til å håndtere slike varsler på en forsvarlig måte. I denne artikkelen ser vi nærmere på hva trakassering innebærer, hvilke rettigheter du har som arbeidstaker, og hvordan du kan gå frem dersom du opplever trakassering på jobb.

Hva regnes som trakassering på arbeidsplassen?

Arbeidsmiljøloven § 4-3 (3) slår fast at arbeidstaker ikke skal utsettes for trakassering, herunder seksuell trakassering, eller annen utilbørlig opptreden. Med trakassering menes handlinger, unnlatelser eller ytringer som har som formål eller virkning å være krenkende, skremmende, fiendtlige, nedverdigende eller ydmykende. Seksuell trakassering er enhver form for uønsket seksuell oppmerksomhet som virker krenkende, plagsom eller nedverdigende.

Eksempler på trakassering kan være:

• Nedsettende kommentarer eller latterliggjøring
• Sosial ekskludering eller utfrysing
• Uønsket seksuell oppmerksomhet
• Trusler eller fiendtlig atferd

Det avgjørende er hvordan handlingene oppleves og hvilken virkning de har, ikke nødvendigvis hva som var intensjonen bak. Arbeidsgiver har ansvar for å forebygge og håndtere slike situasjoner for å sikre et forsvarlig arbeidsmiljø.

Arbeidstakers rett til å varsle

Arbeidsmiljøloven § 2 A-1 gir arbeidstakere rett til å varsle om kritikkverdige forhold i virksomheten. Trakassering og uforsvarlig arbeidsmiljø omfattes av dette. Varsling kan skje internt til arbeidsgiver, verneombud eller tillitsvalgt, eller eksternt til offentlige myndigheter som Arbeidstilsynet.

Med kritikkverdige forhold menes blant annet:

• Fare for liv eller helse
• Uforsvarlig arbeidsmiljø
• Korrupsjon eller økonomisk kriminalitet
• Myndighetsmisbruk

Det er viktig å merke seg at ytringer som kun gjelder eget arbeidsforhold ikke regnes som varsling, med mindre forholdet også omfattes av de nevnte punktene.

Arbeidsgivers plikter ved varsling

Når en arbeidstaker varsler om trakassering eller andre kritikkverdige forhold, har arbeidsgiver klare plikter etter arbeidsmiljøloven § 2 A-3. Arbeidsgiver skal sørge for at varselet blir tilstrekkelig undersøkt innen rimelig tid. Videre skal arbeidsgiver sikre at den som har varslet har et fullt forsvarlig arbeidsmiljø, og iverksette tiltak for å forebygge gjengjeldelse.

I tillegg stiller § 2 A-6 krav til at virksomheter med minst fem ansatte skal ha skriftlige rutiner for intern varsling. Disse rutinene skal være lett tilgjengelige og beskrive hvordan varsling skal foregå, samt hvordan arbeidsgiver skal behandle og følge opp varsler.

Forbud mot gjengjeldelse

En sentral beskyttelse for arbeidstakere som varsler, er forbudet mot gjengjeldelse i arbeidsmiljøloven § 2 A-4. Gjengjeldelse betyr enhver ugunstig handling som følge av varslingen, for eksempel:

• Trusler, trakassering eller sosial ekskludering
• Usaklig forskjellsbehandling
• Endring i arbeidsoppgaver, degradering eller omplassering
• Suspensjon, oppsigelse eller avskjed

Dersom arbeidstaker kan legge frem opplysninger som gir grunn til å tro at gjengjeldelse har skjedd, er det arbeidsgiver som må sannsynliggjøre at dette ikke er tilfelle. Dette gir arbeidstaker et sterkt vern mot represalier.

Arbeidstakers medvirkningsplikt

Arbeidstakere har også en plikt til å bidra til et godt arbeidsmiljø. Etter arbeidsmiljøloven § 2-3 (2)(d) skal arbeidstaker underrette arbeidsgiver eller verneombud dersom man blir kjent med trakassering eller diskriminering på arbeidsplassen. Dette innebærer at man ikke bare har rett, men også en plikt til å si ifra dersom man opplever eller blir vitne til trakassering.

Medvirkningsplikten innebærer også at arbeidstakere skal delta i virksomhetens HMS-arbeid, bruke påbudt verneutstyr og bidra til å forebygge helseskader og ulykker. Dette understreker at et trygt arbeidsmiljø er et felles ansvar.

Hvordan gå frem dersom du opplever trakassering?

Dersom du opplever trakassering på jobb, kan følgende fremgangsmåte være nyttig:

1. Dokumenter hendelsene: Noter tid, sted, hva som skjedde og eventuelle vitner.
2. Si ifra: Meld fra til arbeidsgiver, verneombud eller tillitsvalgt. Dette er både en rett og en plikt.
3. Bruk varslingsrutinene: Dersom virksomheten har skriftlige rutiner, følg disse.
4. Søk støtte: Snakk med kolleger, fagforening eller andre du stoler på.
5. Kontakt myndigheter: Dersom saken ikke håndteres forsvarlig, kan du varsle til Arbeidstilsynet.

Det viktigste er å ikke stå alene i situasjonen. Arbeidsmiljøloven gir deg et sterkt vern, og arbeidsgiver har plikt til å følge opp.

FAQ – Ofte stilte spørsmål

Hva er forskjellen på trakassering og seksuell trakassering?

Trakassering kan være enhver krenkende eller nedverdigende atferd, mens seksuell trakassering er uønsket seksuell oppmerksomhet som virker plagsom eller ydmykende (§ 4-3).

Kan jeg varsle anonymt?

Ja, du kan varsle anonymt, men det kan være lettere for arbeidsgiver å følge opp saken dersom du står frem. Varslingsrutinene skal uansett beskytte deg mot gjengjeldelse (§ 2 A-4).

Hva skjer etter at jeg har varslet?

Arbeidsgiver har plikt til å undersøke varselet innen rimelig tid og sørge for at du har et forsvarlig arbeidsmiljø (§ 2 A-3).

Hva gjør jeg hvis arbeidsgiver ikke tar varselet mitt på alvor?

Du kan ta kontakt med verneombud, tillitsvalgt eller Arbeidstilsynet for videre oppfølging.

Kan jeg bli sagt opp hvis jeg varsler?

Nei, oppsigelse eller andre negative reaksjoner som følge av varsling regnes som ulovlig gjengjeldelse (§ 2 A-4).

Har små virksomheter plikt til å ha varslingsrutiner?

Ja, dersom virksomheten har minst fem ansatte, eller forholdene tilsier det, skal det finnes skriftlige rutiner for varsling (§ 2 A-6).

Sammendrag

• Arbeidstakere har rett til et arbeidsmiljø fritt for trakassering (§ 4-3).
• Du har rett til å varsle om trakassering og andre kritikkverdige forhold (§ 2 A-1).
• Arbeidsgiver har plikt til å undersøke varsler og sikre et forsvarlig arbeidsmiljø (§ 2 A-3).
• Gjengjeldelse mot den som varsler er forbudt (§ 2 A-4).
• Alle arbeidstakere har en plikt til å bidra til et trygt arbeidsmiljø (§ 2-3).

Opplever du trakassering på jobb? Ta kontakt med oss i dag for en uforpliktende samtale om hvordan vi kan bistå deg.

Vi benytter AI som støtteverktøy i arbeidet med å formidle juridisk kunnskap. Alt innhold kvalitetssikres, men kan inneholde feil. Innholdet er kun ment som generell informasjon – ikke som konkret juridisk rådgivning. Advokatfirmaet Molteberg Nilsen fraskriver seg ansvar for beslutninger eller handlinger basert på artiklene uten at konkret juridisk bistand er innhentet.