Gjelder fortrinnsrett ved midlertidige stillinger?

Kort svar: Ja, fortrinnsrett kan gjelde ved midlertidige stillinger. Arbeidsmiljøloven åpner for at midlertidig ansatte kan ha rett til ny ansettelse dersom de ikke får videre arbeid på grunn av virksomhetens forhold. Det finnes imidlertid unntak, blant annet for vikariater.

I norsk arbeidsrett er fortrinnsrett et viktig prinsipp som skal sikre arbeidstakere en viss trygghet ved oppsigelser eller når midlertidige kontrakter utløper. Reglene er nedfelt i arbeidsmiljøloven kapittel 14, og gjelder både for fast ansatte, deltidsansatte og i visse tilfeller midlertidig ansatte. Denne artikkelen gir en grundig gjennomgang av hvordan fortrinnsrett fungerer for midlertidige stillinger, hvilke vilkår som må være oppfylt, og hvilke rettigheter arbeidstakere kan gjøre gjeldende dersom arbeidsgiver bryter reglene.

Hva er fortrinnsrett etter arbeidsmiljøloven?

Fortrinnsrett innebærer at en arbeidstaker har rett til å bli vurdert først ved nyansettelser i virksomheten, fremfor at arbeidsgiver ansetter nye personer utenfra. Dette er regulert i arbeidsmiljøloven § 14-2. Hovedregelen er at arbeidstakere som er sagt opp på grunn av virksomhetens forhold, har fortrinnsrett til ny ansettelse i samme virksomhet, forutsatt at de er kvalifisert for stillingen (§ 14-2 første ledd).

Fortrinnsretten gjelder også for arbeidstakere som har akseptert redusert stilling i stedet for oppsigelse (§ 14-2 andre ledd). Den gjelder i utgangspunktet i ett år fra oppsigelsesfristens utløp (§ 14-2 fjerde ledd). Dersom flere arbeidstakere har fortrinnsrett til samme stilling, skal arbeidsgiver følge de samme utvelgelsesreglene som ved oppsigelser (§ 14-2 sjette ledd).

Gjelder fortrinnsrett for midlertidige ansatte?

Ja, midlertidig ansatte kan ha fortrinnsrett til ny ansettelse. Arbeidsmiljøloven § 14-2 andre ledd fastslår at fortrinnsretten også gjelder for arbeidstakere som er midlertidig ansatt og som ikke får videre ansettelse på grunn av virksomhetens forhold. Dette betyr at dersom en midlertidig kontrakt ikke forlenges fordi virksomheten ikke har behov, kan arbeidstakeren ha krav på fortrinnsrett til nye stillinger i virksomheten.

Det finnes imidlertid et viktig unntak: Fortrinnsretten gjelder ikke for arbeidstakere som har vært ansatt i vikariat etter § 14-9 andre ledd bokstav b. Dette betyr at vikarer ikke har samme rettigheter som andre midlertidig ansatte når det gjelder fortrinnsrett.

For å ha krav på fortrinnsrett må arbeidstakeren ha vært ansatt i virksomheten i minst 12 måneder i løpet av de siste to årene (§ 14-2 tredje ledd). Dette gjelder også for midlertidige ansatte.

Fortrinnsrett for deltidsansatte og midlertidige deltidsstillinger

Arbeidsmiljøloven § 14-3 gir deltidsansatte en særskilt fortrinnsrett til utvidet stilling fremfor at arbeidsgiver foretar nyansettelser. Denne retten gjelder også for midlertidig deltidsansatte når det gjelder ekstravakter og lignende (§ 14-3 andre ledd). Fortrinnsretten er imidlertid betinget av at arbeidstakeren er kvalifisert og at utøvelsen ikke medfører vesentlige ulemper for virksomheten (§ 14-3 tredje ledd).

Dersom det oppstår tvist om fortrinnsrett for deltidsansatte, avgjøres dette av tvisteløsningsnemnda (§ 14-3 sjette ledd). Dette gir en formell mekanisme for å løse konflikter uten å måtte gå til domstolene.

Hva skjer ved brudd på reglene om fortrinnsrett?

Arbeidsmiljøloven § 14-4 regulerer konsekvensene dersom arbeidsgiver bryter reglene om fortrinnsrett. Dersom retten finner at en fortrinnsberettiget skulle vært ansatt i en bestemt stilling, kan retten avsi dom for ansettelse i stillingen (§ 14-4 første ledd). I tillegg kan arbeidstakeren kreve erstatning ved brudd på reglene (§ 14-4 andre ledd).

Dette gir arbeidstakere et sterkt vern, og understreker viktigheten av at arbeidsgivere følger lovens bestemmelser nøye. Brudd på fortrinnsrett kan dermed få både økonomiske og praktiske konsekvenser for arbeidsgiver.

Forholdet til midlertidige ansettelser etter § 14-9

Arbeidsmiljøloven § 14-9 regulerer adgangen til midlertidig ansettelse. Hovedregelen er at arbeidstakere skal ansettes fast (§ 14-9 første ledd). Midlertidig ansettelse kan likevel inngås i visse tilfeller, blant annet når arbeidet er av midlertidig karakter eller ved vikariater (§ 14-9 andre ledd).

Fortrinnsretten etter § 14-2 gjelder for midlertidig ansatte som ikke får videre ansettelse, men som nevnt gjelder den ikke for vikarer. Dette viser at lovgiver har ønsket å balansere behovet for fleksibilitet i arbeidslivet med arbeidstakernes behov for trygghet.

Et viktig poeng er at midlertidige arbeidsavtaler opphører automatisk ved utløpet av avtalt periode (§ 14-9 sjette ledd). Dersom arbeidstakeren har vært sammenhengende midlertidig ansatt i mer enn tre år, kan vedkommende ha krav på fast ansettelse (§ 14-9 syvende ledd).

Tvisteløsning og arbeidstakers rettigheter

Dersom det oppstår tvist om fortrinnsrett, kan arbeidstaker kreve forhandlinger med arbeidsgiver etter arbeidsmiljøloven § 17-3. Dette gjelder både ved påståtte brudd på fortrinnsrett og ved ulovlig midlertidig ansettelse. Arbeidstaker må da skriftlig underrette arbeidsgiver innen to uker etter at arbeidsgiver har avslått kravet om fortrinnsrett (§ 17-3 andre ledd).

Forhandlingene skal holdes snarest mulig og senest innen to uker etter at kravet er mottatt (§ 17-3 tredje ledd). Dersom saken ikke løses gjennom forhandlinger, kan arbeidstaker bringe saken inn for domstolene. Dette gir en klar prosess for å ivareta arbeidstakers rettigheter.

Oppsummering av vilkår for fortrinnsrett ved midlertidige stillinger

• Fortrinnsrett gjelder for midlertidig ansatte som ikke får videre ansettelse på grunn av virksomhetens forhold (§ 14-2 andre ledd).
• Unntak: Vikarer har ikke fortrinnsrett (§ 14-2 andre ledd).
• Arbeidstakeren må ha vært ansatt i minst 12 måneder de siste to årene (§ 14-2 tredje ledd).
• Fortrinnsretten gjelder i ett år fra oppsigelsesfristens utløp (§ 14-2 fjerde ledd).
• Arbeidstakeren må være kvalifisert for stillingen (§ 14-2 første ledd).

FAQ – Ofte stilte spørsmål

Har midlertidig ansatte rett til fortrinnsrett?

Ja, midlertidig ansatte kan ha fortrinnsrett dersom de ikke får videre ansettelse på grunn av virksomhetens forhold, men ikke dersom de har vært ansatt som vikarer (§ 14-2 andre ledd).

Hvor lenge varer fortrinnsretten?

Fortrinnsretten gjelder i ett år fra oppsigelsesfristens utløp (§ 14-2 fjerde ledd).

Hva skjer hvis arbeidsgiver bryter reglene om fortrinnsrett?

Arbeidstakeren kan kreve ansettelse i stillingen eller erstatning (§ 14-4).

Gjelder fortrinnsrett for deltidsansatte?

Ja, deltidsansatte har fortrinnsrett til utvidet stilling og ekstravakter, også når de er midlertidig ansatt (§ 14-3).

Hva er unntaket for vikarer?

Vikarer har ikke fortrinnsrett til ny ansettelse etter § 14-2 andre ledd.

Hvordan kan en tvist om fortrinnsrett løses?

Tvister kan løses gjennom forhandlinger etter § 17-3 eller ved å bringe saken inn for tvisteløsningsnemnda eller domstolene.

Sammendrag

• Midlertidig ansatte kan ha fortrinnsrett til ny ansettelse, men ikke vikarer.
• Fortrinnsretten gjelder i ett år og krever minst 12 måneders ansettelse de siste to årene.
• Deltidsansatte, også midlertidige, har særskilt fortrinnsrett til utvidet stilling.
• Brudd på reglene kan gi rett til både ansettelse og erstatning.
• Tvister kan løses gjennom forhandlinger eller rettslige prosesser.

Ønsker du hjelp til å vurdere dine rettigheter ved midlertidig stilling eller fortrinnsrett? Ta kontakt med oss i dag for en uforpliktende samtale med en av våre erfarne arbeidsrettsadvokater.

Vi benytter AI som støtteverktøy i arbeidet med å formidle juridisk kunnskap. Alt innhold kvalitetssikres, men kan inneholde feil. Innholdet er kun ment som generell informasjon – ikke som konkret juridisk rådgivning. Advokatfirmaet Molteberg Nilsen fraskriver seg ansvar for beslutninger eller handlinger basert på artiklene uten at konkret juridisk bistand er innhentet.