Kan jeg trekke tilbake en oppsigelse?

Kort svar: Som hovedregel kan en oppsigelse ikke trekkes tilbake ensidig. Når en oppsigelse først er gitt, anses den som bindende. Likevel finnes det situasjoner hvor arbeidsgiver kan akseptere en tilbaketrekking, og i noen tilfeller kan det oppstå tvil om oppsigelsen er gyldig. Det er derfor viktig å kjenne til reglene og mulighetene som gjelder.

Innledning

Spørsmålet om man kan trekke tilbake en oppsigelse oppstår ofte i arbeidsforhold, enten det er arbeidstaker eller arbeidsgiver som har sagt opp. Mange angrer kort tid etter at oppsigelsen er levert, og lurer på om det finnes en angrerett. Reglene rundt oppsigelse er strenge, og både arbeidsgiver og arbeidstaker må forholde seg til klare rammer. I denne artikkelen ser vi nærmere på hva som gjelder når en oppsigelse er gitt, hvilke muligheter som finnes for å trekke den tilbake, og hvilke rettigheter og plikter partene har. Vi vil også se på praktiske råd og vanlige spørsmål knyttet til temaet.

Hva er en oppsigelse?

En oppsigelse er en ensidig erklæring fra enten arbeidsgiver eller arbeidstaker om å avslutte arbeidsforholdet. Når en oppsigelse er gitt, starter oppsigelsestiden å løpe. Oppsigelsen må være skriftlig dersom den kommer fra arbeidsgiver, mens arbeidstakers oppsigelse kan være både muntlig og skriftlig. Likevel anbefales alltid skriftlighet for å unngå tvister. Oppsigelsen er bindende fra det tidspunkt den er kommet frem til mottaker. Dette innebærer at man ikke uten videre kan trekke den tilbake, selv om man angrer kort tid etterpå.

Kan en oppsigelse trekkes tilbake?

Som hovedregel kan en oppsigelse ikke trekkes tilbake ensidig. Når oppsigelsen er gitt, er den bindende. Dersom arbeidstaker angrer, kan vedkommende be arbeidsgiver om å akseptere en tilbaketrekking. Arbeidsgiver står da fritt til å si ja eller nei. Dersom arbeidsgiver allerede har innrettet seg etter oppsigelsen, for eksempel ved å ansette en ny person, vil det være lite sannsynlig at en tilbaketrekking aksepteres. På samme måte kan en arbeidsgiver som angrer på en oppsigelse, ikke ensidig trekke den tilbake uten arbeidstakers samtykke.

Unntak og spesielle situasjoner

Det finnes enkelte situasjoner hvor en oppsigelse kan være ugyldig eller hvor det kan være grunnlag for å trekke den tilbake. Dersom oppsigelsen er gitt under press, i affekt eller på grunn av misforståelser, kan det oppstå spørsmål om den i det hele tatt er gyldig. I slike tilfeller kan det være mulig å få oppsigelsen kjent ugyldig, eller å avtale med arbeidsgiver at den trekkes tilbake. Det er imidlertid ingen automatisk angrerett, og det krever ofte dialog og forhandlinger mellom partene.

Praktiske råd ved tilbaketrekking av oppsigelse

Dersom du angrer på en oppsigelse, bør du handle raskt. Jo tidligere du tar kontakt med arbeidsgiver, desto større er sjansen for at en tilbaketrekking kan aksepteres. Vær tydelig og skriftlig i kommunikasjonen, og forklar hvorfor du ønsker å trekke oppsigelsen tilbake. Dersom arbeidsgiver aksepterer, bør dette bekreftes skriftlig for å unngå senere tvister. Husk at arbeidsgiver ikke er forpliktet til å godta en tilbaketrekking, men mange arbeidsgivere kan være villige dersom det er til fordel for begge parter.

Rettigheter og plikter for arbeidsgiver og arbeidstaker

Både arbeidsgiver og arbeidstaker har rettigheter og plikter i forbindelse med oppsigelse. Arbeidsgiver må følge strenge formkrav og saklighetskrav, mens arbeidstaker har en lojalitetsplikt i oppsigelsestiden. Dersom en oppsigelse trekkes tilbake etter avtale, fortsetter arbeidsforholdet som før. Dersom arbeidsgiver ikke aksepterer en tilbaketrekking, må arbeidstaker respektere dette og fullføre oppsigelsestiden. Det er derfor viktig å være bevisst på at en oppsigelse er en alvorlig handling som ikke uten videre kan reverseres.

Vanlige misforståelser om oppsigelse og angrerett

Mange tror at man har en slags angrerett på oppsigelse, men dette stemmer ikke. En oppsigelse er bindende fra det øyeblikket den er gitt. En annen vanlig misforståelse er at arbeidsgiver alltid må akseptere en tilbaketrekking dersom arbeidstaker angrer raskt. Dette er heller ikke riktig – arbeidsgiver står fritt til å avslå. Det er derfor viktig å tenke nøye gjennom en oppsigelse før den leveres, og eventuelt søke juridisk rådgivning dersom man er usikker.

FAQ – Ofte stilte spørsmål

Kan jeg trekke tilbake en oppsigelse dagen etter?

Nei, ikke uten arbeidsgivers samtykke. Oppsigelsen er bindende fra den er gitt.

Har jeg angrerett på oppsigelse?

Nei, det finnes ingen angrerett. Tilbaketrekking krever aksept fra den andre parten.

Hva skjer hvis arbeidsgiver ikke godtar tilbaketrekking?

Da står oppsigelsen ved lag, og du må fullføre oppsigelsestiden.

Kan arbeidsgiver trekke tilbake en oppsigelse?

Kun dersom arbeidstaker samtykker. Arbeidsgiver kan ikke ensidig omgjøre en oppsigelse.

Hva om oppsigelsen ble gitt i affekt?

Dersom oppsigelsen ble gitt under press eller i affekt, kan det være grunnlag for å hevde at den er ugyldig. Dette må vurderes konkret.

Bør jeg få hjelp av advokat?

Ja, dersom du er usikker på dine rettigheter eller står i en konflikt, kan juridisk bistand være avgjørende.

Sammendrag

• En oppsigelse er bindende fra den er gitt.
• Det finnes ingen angrerett på oppsigelse.
• Tilbaketrekking krever samtykke fra den andre parten.
• Oppsigelser gitt i affekt eller under press kan være ugyldige.
• Rask handling og tydelig kommunikasjon øker sjansen for tilbaketrekking.

Trenger du hjelp?

Har du sagt opp og angrer, eller står du i en konflikt med arbeidsgiver? Våre erfarne advokater kan gi deg råd og bistand. Ta kontakt med oss i dag for en uforpliktende samtale.

Vi benytter AI som støtteverktøy i arbeidet med å formidle juridisk kunnskap. Alt innhold kvalitetssikres, men kan inneholde feil. Innholdet er kun ment som generell informasjon – ikke som konkret juridisk rådgivning. Advokatfirmaet Molteberg Nilsen fraskriver seg ansvar for beslutninger eller handlinger basert på artiklene uten at konkret juridisk bistand er innhentet.