Kan jeg bli sagt opp på grunn av sykdom?

Kort svar: Du kan som hovedregel ikke bli sagt opp på grunn av sykdom de første 12 månedene etter at sykefraværet startet. Etter denne perioden kan oppsigelse være mulig dersom arbeidsgiver kan dokumentere saklig grunn, men det stilles strenge krav til både prosess og bevis.

Å bli syk kan skape usikkerhet om arbeidsforholdet. Mange arbeidstakere lurer på om de risikerer oppsigelse dersom de er borte fra jobb i lengre tid. Arbeidsmiljøloven og folketrygdloven gir klare regler for oppsigelsesvern ved sykdom, samt hvilke plikter og rettigheter både arbeidsgiver og arbeidstaker har. I denne artikkelen går vi grundig gjennom hva loven sier om oppsigelse ved sykdom, hvordan sykepenger fungerer, og hvilke krav som stilles til dokumentasjon og medvirkning. Vi ser også på hvordan arbeidsgiver kan håndtere situasjoner med langvarig sykefravær, og hvilke muligheter arbeidstaker har dersom en oppsigelse likevel skjer.

Oppsigelsesvern ved sykdom

Arbeidsmiljøloven § 15-8 gir arbeidstakere et sterkt vern mot oppsigelse ved sykdom. Dersom du blir helt eller delvis arbeidsufør på grunn av sykdom eller ulykke, kan du ikke sies opp av denne grunnen de første 12 månedene etter at sykefraværet startet (§ 15-8 første ledd). Dette betyr at arbeidsgiver ikke kan bruke sykefraværet som begrunnelse for å avslutte arbeidsforholdet i denne perioden.

Hvis en oppsigelse skjer innenfor disse 12 månedene, skal det legges til grunn at oppsigelsen skyldes sykefraværet – med mindre arbeidsgiver kan gjøre det overveiende sannsynlig at oppsigelsen har en annen saklig grunn (§ 15-8 andre ledd). Dette gir arbeidstaker en sterk rettssikkerhet, men det betyr også at arbeidsgiver må kunne dokumentere at oppsigelsen er basert på forhold som ikke har med sykdommen å gjøre, for eksempel nedbemanning eller alvorlige brudd på arbeidsavtalen.

For å kunne påberope seg oppsigelsesvernet må arbeidstaker dokumentere sykefraværet med legeattest eller på annen måte innen rimelig tid. Dersom arbeidsgiver krever det, må alt sykefravær dokumenteres med legeattest (§ 15-8 tredje ledd).

Hva skjer etter 12 måneder?

Etter at de 12 månedene med oppsigelsesvern er over, kan arbeidsgiver i prinsippet si opp en arbeidstaker som fortsatt er syk. Men oppsigelsen må da være saklig begrunnet, og arbeidsgiver må kunne vise til at det ikke finnes muligheter for tilrettelegging eller omplassering. Dette følger av de generelle reglene om saklig oppsigelse i arbeidsmiljøloven § 15-7.

Arbeidsgiver har en plikt til å vurdere om arbeidstakeren kan utføre andre oppgaver, eller om arbeidsplassen kan tilrettelegges slik at arbeidstakeren kan komme tilbake i arbeid. Først når alle slike tiltak er vurdert og dokumentert, kan en oppsigelse være lovlig. Dette innebærer at arbeidsgiver må kunne vise til en grundig prosess, og at oppsigelsen ikke er en enkel utvei.

Det er også viktig å merke seg at arbeidstaker har rett til sykepenger i inntil ett år etter folketrygdloven, og at det finnes ordninger for arbeidstakere med kronisk sykdom som kan gi arbeidsgiver refusjon for sykepenger i arbeidsgiverperioden (§ 8-20 folketrygdloven). Dette kan bidra til å redusere arbeidsgivers økonomiske belastning og dermed gjøre det lettere å beholde arbeidstakeren i stillingen.

Krav til dokumentasjon av sykdom

For å ha rett til sykepenger og oppsigelsesvern må arbeidsuførheten dokumenteres. Folketrygdloven § 8-7 fastslår at arbeidsuførhet som hovedregel må dokumenteres med legeerklæring. Unntaket er i arbeidsgiverperioden, hvor arbeidstaker kan bruke egenmelding (§ 8-23). Dersom arbeidsgiver har rimelig grunn til å tro at egenmeldingen ikke skyldes sykdom, kan retten til å bruke egenmelding trekkes tilbake (§ 8-27).

Legeerklæringen må være basert på en medisinsk vurdering, og legen skal vurdere om arbeidstakeren kan være i arbeid eller delta i arbeidsrelatert aktivitet. Etter åtte uker med sykefravær må det foreligge en utvidet legeerklæring som dokumenterer hvorfor arbeidstakeren ikke kan delta i arbeidsrelaterte aktiviteter (§ 8-7 syvende ledd).

Dette betyr at arbeidstaker har en plikt til å dokumentere sykdommen på en korrekt måte, og at arbeidsgiver kan kreve legeattest dersom det er nødvendig. Manglende dokumentasjon kan føre til bortfall av rettigheter, både når det gjelder sykepenger og oppsigelsesvern.

Arbeidstakers plikter under sykefravær

Arbeidstaker har ikke bare rettigheter, men også plikter under sykefravær. Folketrygdloven § 8-8 pålegger arbeidstaker å gi opplysninger om egen funksjonsevne og bidra til at nødvendige tiltak for tilrettelegging blir vurdert og iverksatt. Arbeidstaker må også delta i dialogmøter og medvirke til oppfølgingsplaner.

Videre har arbeidstaker plikt til å være i arbeidsrelatert aktivitet så tidlig som mulig, og senest innen åtte uker, med mindre medisinske grunner klart er til hinder for dette. Dersom arbeidstaker uten rimelig grunn nekter å medvirke, kan retten til sykepenger falle bort (§ 8-8 tredje ledd).

Dette understreker at sykefravær er et felles ansvar mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Arbeidstaker må bidra aktivt til å finne løsninger, og arbeidsgiver må legge til rette for at arbeidstaker kan komme tilbake i jobb.

Arbeidsgivers plikter ved sykefravær

Arbeidsgiver har en rekke plikter når en arbeidstaker blir syk. For det første må arbeidsgiver respektere oppsigelsesvernet i arbeidsmiljøloven § 15-8. For det andre må arbeidsgiver følge opp arbeidstakeren med tilrettelegging og oppfølgingsplaner, i tråd med arbeidsmiljøloven § 4-6 og folketrygdloven § 8-8.

Arbeidsgiver kan i noen tilfeller søke om refusjon fra NAV dersom arbeidstakeren har en kronisk sykdom som gir risiko for stort sykefravær (§ 8-20 folketrygdloven). Dette kan redusere arbeidsgivers kostnader og gjøre det lettere å beholde arbeidstakeren i stillingen.

Arbeidsgiver kan også stille krav til dokumentasjon, og i spesielle tilfeller trekke tilbake retten til å bruke egenmelding (§ 8-27). Men slike beslutninger må alltid være saklig begrunnet, og arbeidstaker skal få mulighet til å uttale seg før beslutningen tas.

Hva skjer hvis du blir sagt opp under sykdom?

Dersom du blir sagt opp mens du er syk, gjelder spesielle regler for frister. Arbeidsmiljøloven § 17-5 fastslår at fristene for å kreve forhandling eller gå til søksmål først begynner å løpe når oppsigelsesvernet etter § 15-8 opphører. Dette betyr at du får ekstra tid til å vurdere om du vil bestride oppsigelsen.

Hvis du mener at oppsigelsen er ulovlig, kan du kreve forhandlinger med arbeidsgiver og eventuelt ta saken til retten. Det er viktig å være klar over at oppsigelser under sykdom ofte blir vurdert strengt av domstolene, og arbeidsgiver må kunne dokumentere at oppsigelsen er saklig og ikke begrunnet i sykefraværet.

Det kan derfor være avgjørende å søke juridisk bistand dersom du opplever å bli sagt opp under sykdom. Ta kontakt med oss i dag for en uforpliktende vurdering av din sak.

FAQ: Ofte stilte spørsmål

Kan jeg bli sagt opp hvis jeg er syk i under ett år?

Nei, du er vernet mot oppsigelse på grunn av sykdom de første 12 månedene etter at sykefraværet startet (§ 15-8 arbeidsmiljøloven).

Hva skjer hvis jeg fortsatt er syk etter 12 måneder?

Da kan arbeidsgiver i prinsippet si deg opp, men bare dersom oppsigelsen er saklig og det ikke finnes muligheter for tilrettelegging eller omplassering.

Må jeg alltid levere legeattest?

Nei, i arbeidsgiverperioden kan du bruke egenmelding (§ 8-23 folketrygdloven). Men arbeidsgiver kan kreve legeattest dersom det er nødvendig (§ 15-8 tredje ledd).

Kan jeg miste retten til sykepenger?

Ja, dersom du uten rimelig grunn nekter å medvirke til behandling, tilrettelegging eller oppfølgingsplaner, kan retten til sykepenger falle bort (§ 8-8 folketrygdloven).

Hva gjør jeg hvis jeg blir sagt opp mens jeg er syk?

Du kan kreve forhandlinger med arbeidsgiver og eventuelt ta saken til retten. Fristene begynner først å løpe når oppsigelsesvernet opphører (§ 17-5 arbeidsmiljøloven).

Kan arbeidsgiver trekke tilbake retten til egenmelding?

Ja, dersom du har hatt minst fire egenmeldte fravær på 12 måneder uten legeerklæring, eller arbeidsgiver har rimelig grunn til å tro at fraværet ikke skyldes sykdom (§ 8-27 folketrygdloven).

Sammendrag

• Du kan ikke sies opp på grunn av sykdom de første 12 månedene (§ 15-8 arbeidsmiljøloven).
• Etter 12 måneder kan oppsigelse være mulig, men bare dersom den er saklig og tilrettelegging er vurdert.
• Sykefravær må dokumenteres med legeattest eller egenmelding (§ 8-7 og § 8-23 folketrygdloven).
• Arbeidstaker har plikt til å medvirke til oppfølging og tilrettelegging (§ 8-8 folketrygdloven).
• Arbeidsgiver kan søke refusjon fra NAV ved kronisk sykdom (§ 8-20 folketrygdloven).

Har du spørsmål om oppsigelse ved sykdom? Ta kontakt med oss i dag for en uforpliktende samtale med en av våre erfarne advokater.

Vi benytter AI som støtteverktøy i arbeidet med å formidle juridisk kunnskap. Alt innhold kvalitetssikres, men kan inneholde feil. Innholdet er kun ment som generell informasjon – ikke som konkret juridisk rådgivning. Advokatfirmaet Molteberg Nilsen fraskriver seg ansvar for beslutninger eller handlinger basert på artiklene uten at konkret juridisk bistand er innhentet.