Hvor lenge varer fortrinnsretten?

Kort svar: Fortrinnsretten varer normalt i ett år fra oppsigelsesfristens utløp, men kan i spesielle tilfeller vare i to år. For deltidsansatte gjelder fortrinnsretten så lenge vilkårene er oppfylt, uten en fast tidsbegrensning. Reglene følger av arbeidsmiljøloven §§ 14-2 og 14-3.

Fortrinnsrett er en viktig beskyttelse i arbeidsmiljøloven som skal sikre arbeidstakere bedre muligheter til å beholde eller utvide sitt arbeidsforhold. Reglene gjelder både for arbeidstakere som blir sagt opp på grunn av virksomhetens forhold, og for deltidsansatte som ønsker større stillingsprosent. I denne artikkelen forklarer vi hvor lenge fortrinnsretten varer, hvilke vilkår som gjelder, og hvordan du kan håndheve rettighetene dine dersom arbeidsgiver ikke følger loven. Vi ser nærmere på forskjellen mellom fortrinnsrett for oppsagte og deltidsansatte, samt hvilke konsekvenser brudd på reglene kan få.

Hva er fortrinnsrett etter arbeidsmiljøloven?

Fortrinnsrett innebærer at en arbeidstaker har rett til å bli vurdert før andre søkere når en stilling blir ledig i virksomheten. Reglene er nedfelt i arbeidsmiljøloven kapittel 14, og gjelder i to hovedsituasjoner:

• Oppsagte arbeidstakere: Arbeidstakere som er sagt opp på grunn av virksomhetens forhold, har fortrinnsrett til ny ansettelse i samme virksomhet, jf. § 14-2 (1).
• Deltidsansatte: Deltidsansatte har fortrinnsrett til utvidet stilling eller ekstravakter fremfor at arbeidsgiver foretar nyansettelser eller innleie, jf. § 14-3 (1) og (2).

Fortrinnsretten er betinget av at arbeidstakeren er kvalifisert for stillingen, og at utøvelsen av retten ikke medfører vesentlige ulemper for virksomheten, jf. § 14-3 (3). Dette betyr at arbeidsgiver kan avslå fortrinnsrett dersom det er saklige grunner, men slike vurderinger må være godt begrunnet.

Hvor lenge varer fortrinnsretten for oppsagte arbeidstakere?

Fortrinnsretten for oppsagte arbeidstakere gjelder fra oppsigelsestidspunktet og i ett år fra oppsigelsesfristens utløp, jf. § 14-2 (4). Dette innebærer at dersom du blir sagt opp, har du rett til å bli vurdert for nye stillinger i virksomheten i denne perioden. Det finnes imidlertid en særregel som ble innført under covid-19-pandemien: Dersom arbeidsforholdet ble avsluttet mellom 1. juli 2021 og 31. desember 2021 på grunn av pandemiens virkninger, gjaldt fortrinnsretten i to år fra oppsigelsesfristens utløp.

Det er viktig å merke seg at fortrinnsretten faller bort dersom arbeidstaker ikke aksepterer et tilbud om passende stilling innen 14 dager etter at tilbudet ble mottatt, jf. § 14-2 (5). Dette understreker at arbeidstaker selv har en plikt til å følge opp og svare innen fristen.

Hvor lenge varer fortrinnsretten for deltidsansatte?

For deltidsansatte er situasjonen annerledes. Arbeidsmiljøloven § 14-3 gir deltidsansatte fortrinnsrett til å utvide sin stilling eller få ekstravakter fremfor at arbeidsgiver ansetter nye. Denne fortrinnsretten er ikke tidsbegrenset på samme måte som for oppsagte arbeidstakere. Den gjelder så lenge arbeidstakeren er ansatt i virksomheten, kvalifisert for stillingen, og utøvelsen ikke medfører vesentlige ulemper for arbeidsgiver.

Fortrinnsretten kan også gjelde deler av en stilling, noe som gir deltidsansatte fleksibilitet til å øke stillingsprosenten gradvis. Arbeidsgiver har plikt til å drøfte spørsmålet med arbeidstakeren før nyansettelser, jf. § 14-3 (4). Dersom det oppstår tvist om fortrinnsretten, kan saken avgjøres av tvisteløsningsnemnda, jf. § 14-3 (6).

Vilkår for å utøve fortrinnsretten

For å kunne gjøre krav på fortrinnsrett, må visse vilkår være oppfylt:

• Kvalifikasjoner: Arbeidstakeren må være kvalifisert for stillingen, jf. § 14-2 (1) og § 14-3 (3).
• Ansiennitet: For oppsagte arbeidstakere kreves det at man har vært ansatt i virksomheten i minst 12 måneder i løpet av de siste to årene, jf. § 14-2 (3).
• Ingen vesentlige ulemper: Fortrinnsretten kan ikke utøves dersom det vil innebære vesentlige ulemper for virksomheten, jf. § 14-3 (3).
• Akseptfrist: Tilbud om passende stilling må aksepteres innen 14 dager, jf. § 14-2 (5).

Disse vilkårene sikrer en balanse mellom arbeidstakers rettigheter og virksomhetens behov for fleksibilitet.

Hva skjer ved brudd på reglene om fortrinnsrett?

Dersom arbeidsgiver bryter reglene om fortrinnsrett, kan arbeidstaker gå til rettslige skritt. Arbeidsmiljøloven § 14-4 regulerer konsekvensene:

• Retten kan avsi dom for ansettelse i stillingen dersom arbeidstakeren skulle hatt fortrinnsrett, jf. § 14-4 (1).
• Arbeidstaker kan kreve erstatning ved brudd på reglene, jf. § 14-4 (2).

Dette gir arbeidstakere et sterkt vern, og understreker at arbeidsgiver må ta fortrinnsretten på alvor. Tvister om fortrinnsrett kan bringes inn for tvisteløsningsnemnda eller domstolene, avhengig av situasjonen.

Hvordan håndheve fortrinnsretten?

Arbeidstakere som mener at fortrinnsretten er brutt, kan kreve forhandlinger med arbeidsgiver, jf. § 17-3 (1). Kravet må fremsettes skriftlig innen to uker etter at arbeidsgiver har avslått fortrinnsretten, jf. § 17-3 (2). Dersom saken ikke løses gjennom forhandlinger, kan arbeidstaker reise søksmål. Søksmålsfristen er åtte uker dersom man krever ansettelse, og seks måneder dersom man kun krever erstatning, jf. § 17-4 (1).

Det er også viktig å være klar over at arbeidstaker kan ha rett til å fortsette i stillingen mens tvisten pågår, dersom søksmål reises innen fristene, jf. § 15-11 (2). Dette gir en ekstra trygghet i prosessen.

Forholdet mellom ulike typer fortrinnsrett

Arbeidsmiljøloven regulerer flere typer fortrinnsrett, og det kan oppstå spørsmål om hvilken rett som går foran. Etter § 14-3 (5) går fortrinnsrett etter § 14-2 (oppsagte arbeidstakere) foran fortrinnsrett for deltidsansatte. Dette betyr at dersom en virksomhet både har oppsagte arbeidstakere med fortrinnsrett og deltidsansatte som ønsker utvidet stilling, skal de oppsagte vurderes først.

Videre finnes det også en særregel i § 10-2 (4) som gir arbeidstakere med redusert arbeidstid fortrinnsrett til å øke arbeidstiden når en stilling blir ledig. Denne fortrinnsretten kommer imidlertid etter reglene i §§ 14-2 og 14-3, og har derfor lavere prioritet.

FAQ – Vanlige spørsmål om fortrinnsrett

Hvor lenge varer fortrinnsretten for oppsagte?

Den varer i ett år fra oppsigelsesfristens utløp, jf. § 14-2 (4). Under covid-19-pandemien gjaldt en særregel med to år.

Hvor lenge varer fortrinnsretten for deltidsansatte?

Den gjelder så lenge arbeidstakeren er ansatt og kvalifisert, uten en fast tidsbegrensning, jf. § 14-3.

Hva skjer hvis jeg ikke aksepterer et jobbtilbud innen fristen?

Da faller fortrinnsretten bort, jf. § 14-2 (5). Fristen er 14 dager.

Kan jeg kreve erstatning hvis arbeidsgiver bryter reglene?

Ja, du kan kreve erstatning etter § 14-4 (2), og i noen tilfeller kan retten avsi dom for ansettelse.

Hva gjør jeg hvis arbeidsgiver nekter meg fortrinnsrett?

Du kan kreve forhandlinger innen to uker, jf. § 17-3, og eventuelt reise søksmål innen fristene i § 17-4.

Hvem avgjør tvister om fortrinnsrett for deltidsansatte?

Tvisteløsningsnemnda avgjør slike saker, jf. § 14-3 (6).

Sammendrag

• Fortrinnsrett for oppsagte varer i ett år fra oppsigelsesfristens utløp (§ 14-2).
• For deltidsansatte gjelder fortrinnsretten uten tidsbegrensning (§ 14-3).
• Arbeidstakeren må være kvalifisert og akseptere tilbud innen 14 dager.
• Brudd på reglene kan gi rett til erstatning eller ansettelse (§ 14-4).
• Tvister kan løses gjennom forhandlinger, tvisteløsningsnemnda eller domstolene (§ 17-3 og § 17-4).

Trenger du hjelp til å vurdere din fortrinnsrett? Ta kontakt med oss i dag for en uforpliktende samtale med en av våre erfarne advokater.

Vi benytter AI som støtteverktøy i arbeidet med å formidle juridisk kunnskap. Alt innhold kvalitetssikres, men kan inneholde feil. Innholdet er kun ment som generell informasjon – ikke som konkret juridisk rådgivning. Advokatfirmaet Molteberg Nilsen fraskriver seg ansvar for beslutninger eller handlinger basert på artiklene uten at konkret juridisk bistand er innhentet.