Hvor lenge kan jeg ta ulønnet permisjon?

Kort svar: Hvor lenge du kan ta ulønnet permisjon avhenger av formålet og situasjonen. Arbeidsmiljøloven gir rett til permisjon i ulike tilfeller, som foreldrepermisjon, utdanning, militærtjeneste, omsorg og offentlige verv. Lengden varierer fra noen dager til flere år, men alltid innenfor lovens rammer.

Innledning: Mange arbeidstakere lurer på hvor lenge de kan være borte fra jobb uten lønn, og hvilke rettigheter de har etter arbeidsmiljøloven. Ulønnet permisjon kan være aktuelt i forbindelse med foreldrepermisjon, utdanning, militærtjeneste, omsorg for barn eller nærstående, eller ved offentlige verv. Reglene er detaljerte og varierer avhengig av situasjonen. I denne artikkelen går vi grundig gjennom de viktigste bestemmelsene i arbeidsmiljøloven kapittel 12, slik at du får en oversikt over hvor lenge du kan ta ulønnet permisjon, og hvilke vilkår som gjelder.

Foreldrepermisjon – hvor lenge kan du være borte?

Foreldrepermisjon er en av de mest brukte formene for ulønnet permisjon. Etter arbeidsmiljøloven § 12-5 har foreldrene rett til permisjon i til sammen tolv måneder, uavhengig av om det ytes foreldrepenger fra folketrygden. I tillegg har hver av foreldrene rett til ytterligere tolv måneder permisjon for hver fødsel, som må tas ut umiddelbart etter den første permisjonen (§ 12-5 (2)).

For enslige foreldre er rettighetene enda mer omfattende. En arbeidstaker som er alene om omsorgen for barnet, kan ta inntil to års permisjon etter § 12-5 (3). Adoptiv- og fosterforeldre har tilsvarende rettigheter når de overtar omsorgen for et barn (§ 12-5 (4)).

Dette betyr at foreldre kan ha rett til ulønnet permisjon i opptil tre år, avhengig av situasjonen. Det er viktig å merke seg at permisjonen må tas ut i direkte tilknytning til fødsel eller omsorgsovertakelse.

Svangerskapspermisjon – rett før fødsel

Arbeidstakere som er gravide, har rett til permisjon i inntil tolv uker under svangerskapet, jf. arbeidsmiljøloven § 12-2. Dette er en selvstendig rettighet som kommer i tillegg til foreldrepermisjonen. Permisjonen er ulønnet dersom den ikke dekkes av foreldrepenger fra folketrygden.

Formålet med denne bestemmelsen er å sikre at gravide arbeidstakere kan ta vare på egen helse og forberede seg til fødsel. Permisjonen kan tas ut fleksibelt i løpet av svangerskapet, men mange velger å bruke den rett før termin.

Utdanningspermisjon – opptil tre år

Arbeidstakere som ønsker å ta utdanning, kan ha rett til ulønnet permisjon i inntil tre år, jf. arbeidsmiljøloven § 12-11 (1). For å ha denne retten må arbeidstakeren ha vært i arbeidslivet i minst tre år og ansatt hos samme arbeidsgiver de siste to årene. Utdanningen må være yrkesrelatert dersom den er på et høyere nivå enn grunnskole eller videregående.

Det er imidlertid begrensninger. Arbeidsgiver kan nekte permisjon dersom det vil være til hinder for forsvarlig drift (§ 12-11 (2)). Etter endt utdanningspermisjon gjelder en karantenetid før ny permisjon kan tas ut (§ 12-11 (3)).

Arbeidstakeren må varsle arbeidsgiver skriftlig og oppgi utdanningens innhold, varighet og relevans (§ 12-11 (4)). Arbeidsgiver må svare innen bestemte frister (§ 12-11 (5)).

Omsorgspermisjon – barn og nærstående

Arbeidsmiljøloven gir flere rettigheter til permisjon for å ta vare på barn og nærstående. Etter § 12-9 har foreldre rett til permisjon når barn er syke, må følges til lege eller når barnepasser er syk. Retten gjelder til barnet fyller 12 år, med inntil 10 dager per år, eller 15 dager ved omsorg for mer enn to barn (§ 12-9 (2)).

For kronisk syke eller funksjonshemmede barn gjelder utvidede rettigheter, med inntil 20 dager per år frem til barnet fyller 18 år (§ 12-9 (3)). I tillegg finnes særregler ved sykehusinnleggelse eller alvorlig sykdom (§ 12-9 (4)).

Omsorgspermisjon gjelder også for pleie av nærstående i livets sluttfase. Etter § 12-10 har arbeidstaker rett til permisjon i 60 dager for å pleie en nærstående. Det finnes også en rett til inntil 10 dager permisjon per år for å gi nødvendig omsorg til foreldre, ektefelle eller samboer (§ 12-10).

Militærtjeneste og offentlige verv

Arbeidstakere som avtjener pliktig eller frivillig militærtjeneste, har rett til permisjon etter arbeidsmiljøloven § 12-12. Dette gjelder også ved frivillig tjeneste i internasjonale fredsoperasjoner i inntil 24 måneder. Arbeidstakeren må varsle arbeidsgiver så snart som mulig.

Etter endt tjeneste må arbeidstakeren varsle arbeidsgiver dersom han eller hun ønsker å fortsette i stillingen. Arbeidsgiver er ikke forpliktet til å ta arbeidstakeren tilbake før en måned etter at varsel er gitt (§ 12-12 (2)).

Videre har arbeidstakere rett til permisjon for å oppfylle møteplikt i offentlige organer, jf. § 12-13. Dette gjelder i det omfang som er nødvendig for å delta i møter og oppfylle lovpålagte plikter.

Delvis permisjon og varslingsplikt

Permisjon kan tas ut helt eller delvis. Etter § 12-6 kan permisjon tas ut som delvis permisjon, basert på avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Delvis permisjon må tas ut innenfor en tidsramme på tre år (§ 12-6 (3)).

Varslingsplikten er regulert i § 12-7. Arbeidstaker må varsle arbeidsgiver snarest mulig, og senest en uke før permisjon som varer utover to uker. Ved permisjon over tolv uker må varsel gis minst fire uker i forveien, og ved permisjon over ett år minst tolv uker i forveien. Unntak gjelder dersom permisjonen skyldes forhold arbeidstakeren ikke kunne forutse.

Religiøse høytider

Arbeidstakere som tilhører andre trosretninger enn den norske kirke, har rett til permisjon ved religiøse høytider etter trossamfunnsloven § 18, jf. arbeidsmiljøloven § 12-15. Dette gir fleksibilitet til å delta i egne religiøse markeringer, men permisjonen er ulønnet dersom ikke annet er avtalt.

FAQ – Ofte stilte spørsmål

Hvor lenge kan jeg ta ulønnet permisjon for utdanning?

Du kan ta inntil tre år, forutsatt at du oppfyller kravene i arbeidsmiljøloven § 12-11.

Kan jeg ta ulønnet permisjon for å pleie sykt barn?

Ja, du har rett til permisjon i inntil 10 eller 15 dager per år, og opptil 20 dager ved kronisk syke barn, jf. § 12-9.

Har jeg rett til permisjon ved militærtjeneste?

Ja, både ved pliktig og frivillig tjeneste, jf. § 12-12.

Hvor lenge kan jeg være hjemme med foreldrepermisjon?

Foreldre kan ha rett til permisjon i opptil tre år, avhengig av situasjonen, jf. § 12-5.

Må jeg varsle arbeidsgiver før jeg tar permisjon?

Ja, varslingsplikten er regulert i § 12-7, med frister fra én uke til tolv uker avhengig av permisjonens lengde.

Kan jeg ta delvis permisjon?

Ja, permisjon kan tas ut delvis etter avtale med arbeidsgiver, jf. § 12-6.

Sammendrag

• Foreldrepermisjon kan vare opptil tre år, avhengig av situasjonen.
• Utdanningspermisjon kan gis i inntil tre år.
• Omsorgspermisjon varierer fra 10 dager til 60 dager, avhengig av behov.
• Militærtjeneste og offentlige verv gir rett til permisjon i nødvendig omfang.
• Varslingsplikten er streng og må overholdes.

Ta kontakt med oss i dag dersom du har spørsmål om ulønnet permisjon og dine rettigheter. Vi kan hjelpe deg med å avklare hva som gjelder i din situasjon. Ta kontakt med oss i dag.

Vi benytter AI som støtteverktøy i arbeidet med å formidle juridisk kunnskap. Alt innhold kvalitetssikres, men kan inneholde feil. Innholdet er kun ment som generell informasjon – ikke som konkret juridisk rådgivning. Advokatfirmaet Molteberg Nilsen fraskriver seg ansvar for beslutninger eller handlinger basert på artiklene uten at konkret juridisk bistand er innhentet.