Hva er reglene for avskjed på dagen?

Kort svar: Arbeidsgiver kan gi avskjed på dagen dersom arbeidstaker har begått grovt pliktbrudd eller vesentlig mislighold av arbeidsavtalen, jf. arbeidsmiljøloven § 15-14. Dette innebærer at arbeidsforholdet opphører umiddelbart, uten oppsigelsestid. Dersom avskjeden er urettmessig, kan arbeidstaker kreve både ugyldighet og erstatning.

Innledning

Avskjed på dagen er et av de mest inngripende tiltakene en arbeidsgiver kan iverksette mot en arbeidstaker. I motsetning til en ordinær oppsigelse, hvor det gjelder oppsigelsesfrister etter arbeidsmiljøloven § 15-3, innebærer avskjed at arbeidsforholdet avsluttes umiddelbart. Reglene om avskjed er strenge, og arbeidsgiver må kunne dokumentere at arbeidstaker har gjort seg skyldig i grovt pliktbrudd eller annet vesentlig mislighold av arbeidsavtalen, jf. arbeidsmiljøloven § 15-14 (1). Denne artikkelen gir en grundig gjennomgang av hva som kreves for å gi avskjed, hvilke rettigheter arbeidstaker har, og hvilke konsekvenser en urettmessig avskjed kan få.

Hva er avskjed på dagen?

Avskjed på dagen betyr at arbeidstaker må fratre sin stilling umiddelbart, uten oppsigelsestid. Dette er kun lovlig dersom arbeidstaker har begått et grovt pliktbrudd eller på annen måte vesentlig misligholdt arbeidsavtalen, jf. arbeidsmiljøloven § 15-14 (1). Eksempler kan være alvorlige brudd på lojalitetsplikten, tyveri, vold eller andre handlinger som gjør det umulig å opprettholde arbeidsforholdet. Avskjed skiller seg dermed fra oppsigelse, hvor det normalt gjelder en oppsigelsestid på minst én måned, jf. arbeidsmiljøloven § 15-3 (1).

Det er viktig å merke seg at terskelen for avskjed er svært høy. Arbeidsgiver må kunne dokumentere at arbeidstakerens handlinger er så alvorlige at det ikke er rimelig å fortsette arbeidsforholdet, selv i en oppsigelsestid.

Forskjellen mellom oppsigelse og avskjed

En oppsigelse innebærer at arbeidsforholdet avsluttes etter en viss oppsigelsestid, som varierer etter hvor lenge arbeidstakeren har vært ansatt og alder, jf. arbeidsmiljøloven § 15-3. Avskjed derimot, innebærer at arbeidsforholdet opphører umiddelbart. Dette gjør avskjed til et mer alvorlig virkemiddel enn oppsigelse.

Oppsigelse

• Arbeidstaker har rett til å arbeide i oppsigelsestiden.
• Oppsigelsesfristene varierer fra én til seks måneder avhengig av ansiennitet og alder (§ 15-3).
• Oppsigelse krever saklig grunn, men ikke nødvendigvis grovt pliktbrudd.

Avskjed

• Arbeidsforholdet opphører umiddelbart.
• Krever grovt pliktbrudd eller vesentlig mislighold (§ 15-14).
• Arbeidstaker mister retten til å stå i stillingen i oppsigelsestiden.

Rettigheter ved urettmessig avskjed

Dersom en avskjed er urettmessig, kan arbeidstaker kreve at den kjennes ugyldig, jf. arbeidsmiljøloven § 15-14 (3). Retten kan likevel bestemme at arbeidsforholdet skal opphøre dersom det vil være åpenbart urimelig at det fortsetter, eller dersom vilkårene for saklig oppsigelse er til stede. I tillegg kan arbeidstaker kreve erstatning, jf. § 15-14 (4), som fastsettes etter reglene i § 15-12 andre ledd.

Dette betyr at arbeidsgiver risikerer både å måtte ta arbeidstakeren tilbake i stillingen og å betale økonomisk erstatning dersom avskjeden ikke oppfyller lovens krav.

Avskjed ved virksomhetsoverdragelse

Arbeidsmiljøloven § 16-4 slår fast at en virksomhetsoverdragelse i seg selv ikke er grunnlag for oppsigelse eller avskjed. Dersom en arbeidstaker mister jobben som følge av vesentlige endringer i arbeidsvilkårene etter en virksomhetsoverdragelse, anses dette som en oppsigelse fra arbeidsgivers side. Det betyr at arbeidsgiver ikke kan bruke avskjed som et virkemiddel i forbindelse med en virksomhetsoverdragelse.

Prosessen ved avskjed

Selv om avskjed innebærer umiddelbar fratreden, gjelder flere av de samme prosessuelle reglene som ved oppsigelse. Arbeidsgiver må følge reglene i arbeidsmiljøloven §§ 15-1 og 15-4, jf. § 15-14 (2). Dette innebærer blant annet at arbeidstaker har rett til å bli informert og til å uttale seg før beslutningen tas. Arbeidsgiver må også gi skriftlig melding om avskjeden.

En korrekt prosess er avgjørende for å unngå at avskjeden blir kjent ugyldig i en eventuell rettssak.

Konsekvenser for arbeidstaker

For arbeidstaker kan en avskjed få store konsekvenser. Ikke bare mister man jobben umiddelbart, men det kan også påvirke muligheten til å få ny jobb, ettersom en avskjed ofte oppfattes som et alvorlig tillitsbrudd. I tillegg mister arbeidstakeren retten til lønn i en oppsigelsestid, noe som kan gi økonomiske utfordringer.

Dersom avskjeden er urettmessig, kan arbeidstaker imidlertid kreve både ugyldighet og erstatning, jf. § 15-14 (3) og (4). Dette gir en viss beskyttelse mot misbruk av avskjedsinstituttet.

FAQ – Ofte stilte spørsmål

Hva er forskjellen på oppsigelse og avskjed?

Oppsigelse innebærer at arbeidsforholdet avsluttes etter en oppsigelsestid, mens avskjed betyr umiddelbar fratreden uten oppsigelsestid.

Når kan arbeidsgiver gi avskjed?

Når arbeidstaker har begått grovt pliktbrudd eller vesentlig mislighold av arbeidsavtalen, jf. § 15-14 (1).

Kan jeg kreve erstatning ved urettmessig avskjed?

Ja, arbeidstaker kan kreve erstatning etter § 15-14 (4), fastsatt etter reglene i § 15-12 andre ledd.

Kan en virksomhetsoverdragelse gi grunnlag for avskjed?

Nei, en virksomhetsoverdragelse er ikke i seg selv grunnlag for avskjed, jf. § 16-4.

Hva skjer hvis retten finner avskjeden ugyldig?

Da kan arbeidstaker kreve å få stillingen tilbake, og i tillegg ha krav på erstatning.

Må arbeidsgiver følge en prosess ved avskjed?

Ja, arbeidsgiver må følge reglene i §§ 15-1 og 15-4, som blant annet gir arbeidstaker rett til å uttale seg før beslutningen tas.

Sammendrag

• Avskjed innebærer umiddelbar fratreden uten oppsigelsestid.
• Krever grovt pliktbrudd eller vesentlig mislighold, jf. § 15-14.
• Urettmessig avskjed kan kjennes ugyldig og gi rett til erstatning.
• Virksomhetsoverdragelse er ikke grunnlag for avskjed, jf. § 16-4.
• Arbeidsgiver må følge prosessuelle regler for å unngå ugyldighet.

Trenger du hjelp?

Avskjed på dagen er en alvorlig situasjon både for arbeidsgiver og arbeidstaker. Det er avgjørende å kjenne til lovens krav og rettigheter. Ta kontakt med oss i dag for en uforpliktende samtale om din sak.

Vi benytter AI som støtteverktøy i arbeidet med å formidle juridisk kunnskap. Alt innhold kvalitetssikres, men kan inneholde feil. Innholdet er kun ment som generell informasjon – ikke som konkret juridisk rådgivning. Advokatfirmaet Molteberg Nilsen fraskriver seg ansvar for beslutninger eller handlinger basert på artiklene uten at konkret juridisk bistand er innhentet.