Hva er forskjellen på permittering og oppsigelse?

Kort svar: Permittering betyr at arbeidsforholdet settes på pause, mens oppsigelse innebærer at arbeidsforholdet avsluttes permanent. Ved permittering kan arbeidstaker ha rett til dagpenger, mens oppsigelse gir rettigheter knyttet til oppsigelsestid og eventuelt vern mot usaklig oppsigelse.

I norsk arbeidsrett er det viktig å skille mellom permittering og oppsigelse. Begge regulerer situasjoner hvor arbeidstaker ikke lenger utfører arbeid, men de har svært ulike konsekvenser for både arbeidsgiver og arbeidstaker. Permittering innebærer en midlertidig fritakelse fra arbeidsplikten, ofte på grunn av driftsinnskrenkninger eller midlertidige problemer hos arbeidsgiver. Oppsigelse derimot, markerer slutten på et arbeidsforhold, og kan bare skje på saklig grunnlag. I denne artikkelen ser vi nærmere på forskjellene, rettighetene og pliktene som følger av permittering og oppsigelse, med utgangspunkt i arbeidsmiljøloven og folketrygdloven.

Hva er permittering?

Permittering innebærer at arbeidstaker midlertidig fritas fra arbeidsplikten på grunn av forhold arbeidsgiver ikke kan påvirke, som mangel på arbeid eller driftsstans. Dette følger av folketrygdloven § 4-7. Permittering er altså ikke en opphør av arbeidsforholdet, men en pause i arbeidsplikten. Arbeidstakeren beholder sitt ansettelsesforhold, men mottar ikke lønn fra arbeidsgiver i permitteringsperioden. I stedet kan arbeidstaker ha rett til dagpenger fra NAV.

Dagpenger kan ytes i inntil 26 uker i løpet av en periode på 18 måneder ved hel eller delvis permittering hos samme arbeidsgiver. Departementet kan fastsette forskrifter som gir adgang til å forlenge perioden. Dette gir arbeidstaker en viss økonomisk trygghet i en ellers usikker situasjon.

Permittering kan besluttes ensidig av arbeidsgiver, men kan også avtales mellom partene. Det er et virkemiddel for å unngå oppsigelser når arbeidsgiver opplever midlertidige problemer, og gir dermed både arbeidsgiver og arbeidstaker en mulighet til å bevare arbeidsforholdet på sikt.

Hva er oppsigelse?

Oppsigelse innebærer at arbeidsforholdet avsluttes permanent. Arbeidsmiljøloven kapittel 15 regulerer oppsigelse, og stiller krav til at den må være saklig begrunnet. Oppsigelse kan skje både på grunn av virksomhetens forhold, for eksempel nedbemanning, eller på grunn av arbeidstakers forhold, som manglende prestasjoner eller brudd på arbeidsavtalen.

Arbeidstaker har rett til oppsigelsestid, som varierer avhengig av ansiennitet og alder. I denne perioden har arbeidstaker rett til lønn og plikt til å arbeide, med mindre annet er avtalt. Oppsigelse kan ikke skje på usaklig grunnlag, og arbeidstaker har et sterkt stillingsvern. For eksempel er det forbudt å si opp en arbeidstaker på grunn av permisjon etter arbeidsmiljøloven § 12-12, jf. § 15-10.

En oppsigelse som ikke oppfyller lovens krav kan kjennes ugyldig av domstolen. Arbeidstaker kan også kreve erstatning dersom oppsigelsen er urettmessig. Dette gir en viktig beskyttelse mot vilkårlige eller urimelige oppsigelser.

Forskjellen mellom permittering og oppsigelse

Den mest sentrale forskjellen mellom permittering og oppsigelse er at permittering er midlertidig, mens oppsigelse er permanent. Ved permittering opphører ikke arbeidsforholdet, men settes på pause. Arbeidstaker kan dermed komme tilbake til stillingen når permitteringsperioden er over. Ved oppsigelse avsluttes arbeidsforholdet, og arbeidstaker mister sin stilling.

En annen viktig forskjell er økonomien. Ved permittering kan arbeidstaker ha rett til dagpenger fra NAV, mens ved oppsigelse mottar arbeidstaker lønn i oppsigelsestiden. Etter oppsigelsestiden må arbeidstaker selv finne ny jobb eller søke dagpenger som arbeidsledig.

Permittering brukes ofte som et verktøy for å unngå oppsigelser i perioder med midlertidige problemer, mens oppsigelse er aktuelt når arbeidsgiver ikke ser noen mulighet for å beholde arbeidstakeren på lengre sikt.

Avskjed – en særskilt form for opphør

I tillegg til oppsigelse finnes avskjed, som reguleres i arbeidsmiljøloven § 15-14. Avskjed innebærer at arbeidstaker må fratre stillingen umiddelbart, uten oppsigelsestid. Dette kan bare skje dersom arbeidstaker har gjort seg skyldig i grovt pliktbrudd eller vesentlig mislighold av arbeidsavtalen.

Avskjed er en svært inngripende reaksjon, og det stilles derfor strenge krav til grunnlaget. Dersom avskjeden er urettmessig, kan retten kjenne den ugyldig. Arbeidstaker kan også kreve erstatning. Retten kan i særlige tilfeller likevel bestemme at arbeidsforholdet skal opphøre, dersom det anses å være åpenbart urimelig at det fortsetter.

Avskjed skiller seg dermed både fra permittering og oppsigelse ved at den er øyeblikkelig og kun kan brukes i de mest alvorlige tilfellene.

Rettigheter ved permittering

Ved permittering har arbeidstaker flere rettigheter. Den viktigste er retten til dagpenger fra NAV, jf. folketrygdloven § 4-7. Dagpengene skal kompensere for bortfallet av lønn i permitteringsperioden. Retten til dagpenger gjelder i inntil 26 uker i løpet av 18 måneder, men kan forlenges ved forskrift.

Arbeidstaker beholder sitt ansettelsesforhold under permitteringen. Det betyr at ansiennitet og rettigheter knyttet til arbeidsforholdet ikke bortfaller. Når permitteringen opphører, har arbeidstaker rett til å komme tilbake til sin stilling.

Permittering gir dermed en viss trygghet for arbeidstaker, samtidig som det gir arbeidsgiver fleksibilitet til å håndtere midlertidige utfordringer uten å måtte si opp ansatte.

Rettigheter ved oppsigelse

Ved oppsigelse har arbeidstaker rett til oppsigelsestid, som sikrer både lønn og tid til å finne ny jobb. Oppsigelsesvernet i arbeidsmiljøloven beskytter arbeidstaker mot usaklig oppsigelse. For eksempel kan ikke arbeidstaker sies opp på grunn av permisjon etter § 12-12, jf. § 15-10.

Dersom en oppsigelse er usaklig, kan arbeidstaker kreve at den kjennes ugyldig. I tillegg kan arbeidstaker kreve erstatning. Dette gir en sterk beskyttelse mot vilkårlige oppsigelser, og sikrer at arbeidsgiver må ha saklig grunnlag for å avslutte arbeidsforholdet.

Oppsigelse er dermed en alvorlig beslutning som krever grundig vurdering fra arbeidsgivers side, og som gir arbeidstaker viktige rettigheter og muligheter til å forsvare seg.

FAQ – Vanlige spørsmål om permittering og oppsigelse

Hva er hovedforskjellen på permittering og oppsigelse?

Permittering er midlertidig, mens oppsigelse er permanent. Ved permittering settes arbeidsforholdet på pause, mens oppsigelse avslutter det.

Har jeg rett til dagpenger ved permittering?

Ja, etter folketrygdloven § 4-7 kan du ha rett til dagpenger i inntil 26 uker i løpet av 18 måneder.

Kan jeg sies opp mens jeg er permittert?

Ja, men da gjelder de vanlige reglene om oppsigelse. Oppsigelsen må være saklig begrunnet og oppsigelsestid gjelder.

Hva er forskjellen på oppsigelse og avskjed?

Oppsigelse innebærer at arbeidsforholdet avsluttes med oppsigelsestid, mens avskjed innebærer øyeblikkelig fratreden på grunn av grovt pliktbrudd.

Kan jeg kreve erstatning ved usaklig oppsigelse?

Ja, dersom oppsigelsen er usaklig kan du kreve både ugyldighet og erstatning etter arbeidsmiljøloven.

Hva skjer med ansienniteten min under permittering?

Ansienniteten beholdes under permittering, siden arbeidsforholdet ikke er avsluttet.

Sammendrag

• Permittering er midlertidig, oppsigelse er permanent.
• Ved permittering kan arbeidstaker ha rett til dagpenger fra NAV.
• Ved oppsigelse har arbeidstaker rett til oppsigelsestid og lønn.
• Avskjed innebærer øyeblikkelig fratreden ved grovt pliktbrudd.
• Arbeidstaker har sterkt stillingsvern mot usaklig oppsigelse.

Ta kontakt med oss i dag dersom du har spørsmål om permittering, oppsigelse eller andre arbeidsrettslige problemstillinger. Våre advokater bistår både arbeidsgivere og arbeidstakere.

Vi benytter AI som støtteverktøy i arbeidet med å formidle juridisk kunnskap. Alt innhold kvalitetssikres, men kan inneholde feil. Innholdet er kun ment som generell informasjon – ikke som konkret juridisk rådgivning. Advokatfirmaet Molteberg Nilsen fraskriver seg ansvar for beslutninger eller handlinger basert på artiklene uten at konkret juridisk bistand er innhentet.