Må jeg rapportere til NAV ved permittering?

Kort svar: Ja, ved permittering må arbeidstaker selv søke om dagpenger hos NAV, og arbeidsgiver har plikt til å varsle og dokumentere permitteringen. Rapportering til NAV er nødvendig for at arbeidstaker skal kunne motta dagpenger under permittering.

Innledning: Når en arbeidsgiver må redusere driften midlertidig, kan permittering være et nødvendig tiltak. Dette innebærer at arbeidstaker fritas fra arbeidsplikten i en periode, men fortsatt beholder arbeidsforholdet. Mange lurer på hvilke plikter som gjelder i forhold til NAV, og spesielt om det er arbeidsgiver eller arbeidstaker som må rapportere. Reglene om dagpenger ved permittering er regulert i folketrygdloven § 4-7, og det er viktig å forstå hvordan disse bestemmelsene fungerer i praksis. Denne artikkelen gir en grundig gjennomgang av hva som gjelder ved rapportering til NAV, arbeidsgivers ansvar og arbeidstakers rettigheter.

Hva innebærer permittering?

Permittering betyr at arbeidstaker midlertidig fritas fra arbeidsplikten på grunn av driftsinnskrenkning eller driftsstans hos arbeidsgiver. Dette kan skje enten ensidig fra arbeidsgiver eller etter avtale. Det er viktig å merke seg at arbeidsforholdet ikke opphører, men settes på pause. Arbeidstaker beholder dermed en tilknytning til arbeidsgiver, men uten lønn i permitteringsperioden. (Folketrygdloven § 4-7)

Permittering kan være hel eller delvis, og arbeidstaker kan søke om dagpenger fra NAV for å kompensere for inntektsbortfallet. Dagpenger kan ytes i inntil 26 uker i løpet av en periode på 18 måneder. Departementet kan i særlige tilfeller gi forskrift om forlengelse av denne perioden. (Folketrygdloven § 4-7)

Arbeidsgivers plikter ved permittering

Arbeidsgiver har en sentral rolle ved permittering. Først og fremst må arbeidsgiver varsle arbeidstaker om permitteringen i tråd med gjeldende regler. Varslingsplikten sikrer at arbeidstaker får tid til å forberede seg økonomisk og praktisk. Videre har arbeidsgiver plikt til å dokumentere permitteringen, slik at arbeidstaker kan søke dagpenger hos NAV.

Arbeidsgiver må også være oppmerksom på at permittering kan påvirke arbeidstakers rettigheter i andre sammenhenger, for eksempel retten til å bruke egenmelding ved sykdom. Dersom avbruddet i arbeidsforholdet skyldes permittering, kan arbeidstaker gjenoppta retten til egenmelding etter fire uker i arbeid, i stedet for to måneder. (Folketrygdloven § 8-24)

Arbeidstakers plikter og rettigheter

Selv om arbeidsgiver har plikter, er det arbeidstaker som må søke om dagpenger hos NAV. Dette innebærer at arbeidstaker må rapportere inn sin situasjon og dokumentere permitteringen. NAV krever at arbeidstaker sender inn søknad og følger opp med meldekort for å motta dagpenger.

Arbeidstaker har rett til dagpenger dersom permitteringen skyldes forhold utenfor arbeidsgivers kontroll, som mangel på arbeid eller driftsstans. Dagpengene skal fungere som en økonomisk sikkerhet i perioden uten lønn. (Folketrygdloven § 4-7)

Dagpenger under permittering

Dagpenger er en ytelse fra NAV som skal kompensere for inntektsbortfall ved arbeidsledighet eller permittering. For permitterte gjelder at dagpenger kan mottas i inntil 26 uker i løpet av en 18-måneders periode. Dersom situasjonen vedvarer, kan departementet fastsette forskrifter som gir adgang til forlengelse. (Folketrygdloven § 4-7)

For å motta dagpenger må arbeidstaker sende inn søknad til NAV og levere meldekort jevnlig. Meldekortene fungerer som rapportering til NAV om arbeidssituasjon, inntekt og eventuelle endringer. Uten meldekort vil utbetaling av dagpenger stoppe.

Forholdet mellom permittering og sykepenger

Permittering kan også ha betydning for retten til sykepenger. Dersom en arbeidstaker blir syk under permittering, gjelder egne regler for bruk av egenmelding. Normalt kreves to måneders sammenhengende arbeid for å kunne bruke egenmelding, men dersom fraværet skyldes permittering, kan arbeidstaker gjenoppta retten etter fire uker i arbeid. (Folketrygdloven § 8-24)

Dette viser hvordan permittering kan påvirke flere sider av arbeidsforholdet, og hvorfor det er viktig å ha oversikt over regelverket.

Rapportering til NAV – hvordan fungerer det?

Rapportering til NAV skjer i hovedsak gjennom arbeidstakers søknad om dagpenger og innsending av meldekort. Arbeidsgiver har ansvar for å gi arbeidstaker nødvendig dokumentasjon på permitteringen, men det er arbeidstaker selv som må sende inn søknad og rapportere til NAV.

Dette innebærer at arbeidstaker må:

• Søke om dagpenger hos NAV.
• Levere meldekort hver 14. dag.
• Oppgi eventuelle endringer i arbeidssituasjon eller inntekt.

Arbeidsgiver må på sin side sørge for korrekt varsling og dokumentasjon, slik at arbeidstaker kan oppfylle sine plikter overfor NAV.

FAQ – Ofte stilte spørsmål

Må arbeidsgiver rapportere permittering til NAV?

Nei, arbeidsgiver har plikt til å varsle og dokumentere permitteringen, men det er arbeidstaker som må søke dagpenger og rapportere til NAV.

Hvor lenge kan jeg få dagpenger ved permittering?

Dagpenger kan ytes i inntil 26 uker i løpet av en periode på 18 måneder. (Folketrygdloven § 4-7)

Hva skjer hvis jeg ikke leverer meldekort til NAV?

Uten meldekort vil utbetaling av dagpenger stoppe. Meldekortene er en form for rapportering til NAV.

Kan jeg bruke egenmelding etter permittering?

Ja, men du må ha vært tilbake i arbeid i fire uker etter permitteringen for å kunne bruke egenmelding. (Folketrygdloven § 8-24)

Hva er forskjellen på permittering og oppsigelse?

Ved permittering settes arbeidsforholdet på pause, mens ved oppsigelse opphører arbeidsforholdet helt.

Kan permittering forlenges utover 26 uker?

Ja, departementet kan fastsette forskrifter som gir adgang til forlengelse. (Folketrygdloven § 4-7)

Sammendrag

• Permittering innebærer midlertidig fritak fra arbeidsplikt, men arbeidsforholdet består.
• Arbeidsgiver må varsle og dokumentere permitteringen.
• Arbeidstaker må selv søke dagpenger og rapportere til NAV.
• Dagpenger kan gis i inntil 26 uker i løpet av 18 måneder.
• Permittering kan påvirke retten til egenmelding ved sykdom.

Trenger du hjelp?

Reglene om permittering og rapportering til NAV kan være kompliserte. Våre advokater har lang erfaring med arbeidsrett og kan bistå både arbeidsgivere og arbeidstakere. Ta kontakt med oss i dag for en uforpliktende samtale.

Vi benytter AI som støtteverktøy i arbeidet med å formidle juridisk kunnskap. Alt innhold kvalitetssikres, men kan inneholde feil. Innholdet er kun ment som generell informasjon – ikke som konkret juridisk rådgivning. Advokatfirmaet Molteberg Nilsen fraskriver seg ansvar for beslutninger eller handlinger basert på artiklene uten at konkret juridisk bistand er innhentet.