Kan jeg kreve politiattest?

Kort svar: Som arbeidstaker har du ikke en generell rett til å kreve politiattest fra arbeidsgiver. Arbeidsmiljøloven gir deg derimot en klar rett til å få en skriftlig attest når arbeidsforholdet avsluttes. Politiattest er kun aktuelt i særskilte tilfeller der lov eller forskrift krever det, mens attest etter arbeidsmiljøloven § 15-15 gjelder alle arbeidsforhold.

Innledning: Mange arbeidstakere og arbeidsgivere lurer på hvilke rettigheter som gjelder når et arbeidsforhold avsluttes. Spørsmålet om politiattest dukker ofte opp i forbindelse med ansettelse eller avslutning av arbeidsforhold, men det er viktig å skille mellom politiattest og den lovpålagte attesten etter arbeidsmiljøloven. I denne artikkelen ser vi nærmere på hva du faktisk kan kreve, hvilke opplysninger en attest skal inneholde, og hvordan reglene fungerer i praksis. Vi tar utgangspunkt i arbeidsmiljøloven § 15-15, som regulerer arbeidstakers rett til attest, og forklarer hvordan dette skiller seg fra politiattest.

Hva sier loven om attest?

Arbeidsmiljøloven § 15-15 fastslår at en arbeidstaker som fratrer etter lovlig oppsigelse har krav på en skriftlig attest fra arbeidsgiver. Denne attesten skal inneholde grunnleggende opplysninger som arbeidstakers navn, fødselsdato, hva arbeidet har bestått i, og hvor lenge arbeidsforholdet har vart (§ 15-15 første ledd). Dette er en rettighet som gjelder uavhengig av hvordan arbeidsforholdet har vært, og arbeidsgiver kan ikke nekte å utstede en slik attest.

Det er viktig å merke seg at dette gjelder ved lovlig oppsigelse, men også ved avskjed. Selv om en arbeidstaker blir avskjediget, har vedkommende fortsatt krav på attest. Arbeidsgiver kan da opplyse at arbeidstakeren er avskjediget, men uten å måtte gå nærmere inn på årsaken (§ 15-15 tredje ledd).

Dette viser at retten til attest er en grunnleggende beskyttelse for arbeidstakere, og at den gjelder uavhengig av hvordan arbeidsforholdet avsluttes.

Forskjellen mellom attest og politiattest

En attest etter arbeidsmiljøloven er ikke det samme som en politiattest. Attesten fra arbeidsgiver er en dokumentasjon på arbeidsforholdet, mens en politiattest er en bekreftelse fra politiet på om en person er straffet eller siktet for bestemte forhold. Politiattest kreves kun i særskilte tilfeller, for eksempel ved arbeid med barn, helse eller sikkerhet, og da er det lov eller forskrift som regulerer dette.

Arbeidsmiljøloven § 15-15 gir ingen hjemmel for å kreve politiattest. Den regulerer kun arbeidsgivers plikt til å utstede attest ved avslutning av arbeidsforhold. Dersom en arbeidsgiver ønsker politiattest, må dette være forankret i særskilt lovgivning, ikke i arbeidsmiljøloven.

For arbeidstakere betyr dette at man alltid kan kreve attest, men ikke politiattest, med mindre stillingen omfattes av særskilte regler.

Hva skal en attest inneholde?

Etter § 15-15 første ledd skal attesten inneholde:

• Arbeidstakers navn
• Fødselsdato
• Hva arbeidet har bestått i
• Varigheten av arbeidsforholdet

Dette er minimumskravene. I tillegg åpner loven for at arbeidstaker kan kreve en mer utførlig attest dersom dette er sedvane i bransjen, og det ikke er fastsatt noe annet i tariffavtale (§ 15-15 andre ledd). Dette kan for eksempel være en attest som også beskriver arbeidstakers kvalifikasjoner, arbeidsinnsats eller personlige egenskaper.

En slik utfyllende attest kan være viktig for arbeidstakeren i videre jobbsøking, og mange arbeidsgivere velger å gi dette som en del av god personalpolitikk.

Attest ved avskjed

Selv om en arbeidstaker blir avskjediget, har vedkommende krav på attest. Arbeidsgiver kan da opplyse at arbeidstakeren er avskjediget, men uten å måtte forklare hvorfor (§ 15-15 tredje ledd). Dette gir arbeidstakeren en viss beskyttelse, samtidig som arbeidsgiver har rett til å markere at arbeidsforholdet ble avsluttet på grunn av alvorlige forhold.

For arbeidstakeren kan dette oppleves som en belastning, men retten til attest står likevel fast. Det er viktig å være klar over at arbeidsgiver ikke kan unnlate å utstede attest selv i slike tilfeller.

Kan arbeidsgiver kreve politiattest?

Arbeidsgiver kan ikke kreve politiattest med hjemmel i arbeidsmiljøloven § 15-15. Dersom en stilling krever politiattest, må dette være regulert i særskilt lovgivning. Eksempler kan være stillinger innen barnehage, skole eller helse, men dette er utenfor arbeidsmiljølovens bestemmelser. For de fleste arbeidsforhold er det altså kun attest etter § 15-15 som gjelder.

Dette betyr at arbeidsgiver ikke kan stille krav om politiattest uten at det finnes en særskilt lovhjemmel. Arbeidstaker kan derfor trygt kreve attest, men ikke politiattest, med mindre stillingen omfattes av spesifikke regler.

Hvorfor er attest viktig?

En attest er viktig fordi den dokumenterer arbeidsforholdet og gir arbeidstakeren et bevis på sin yrkeserfaring. Dette kan være avgjørende i fremtidige jobbsøknader. Attesten er også en rettssikkerhetsgaranti for arbeidstakeren, ettersom arbeidsgiver er forpliktet til å utstede den uavhengig av hvordan arbeidsforholdet avsluttes.

For arbeidsgiver er attesten en måte å oppfylle sine lovpålagte plikter på, og samtidig bidra til et ryddig arbeidsliv. En korrekt og fullstendig attest kan også bidra til å unngå konflikter i etterkant.

FAQ – Ofte stilte spørsmål

Har jeg alltid krav på attest?

Ja, etter arbeidsmiljøloven § 15-15 har du alltid krav på attest når arbeidsforholdet avsluttes, uansett årsak.

Kan jeg kreve politiattest fra arbeidsgiver?

Nei, politiattest kan ikke kreves fra arbeidsgiver. Du kan kun kreve attest etter arbeidsmiljøloven.

Hva er forskjellen på attest og politiattest?

Attest er en bekreftelse fra arbeidsgiver på arbeidsforholdet, mens politiattest er en bekreftelse fra politiet om eventuelle straffbare forhold.

Kan arbeidsgiver nekte å gi meg attest?

Nei, arbeidsgiver er lovpålagt å utstede attest når arbeidsforholdet avsluttes.

Kan jeg be om en mer utførlig attest?

Ja, dersom det er sedvane i bransjen og ikke annet er fastsatt i tariffavtale, kan du kreve en mer utførlig attest.

Hva skjer hvis jeg blir avskjediget?

Du har fortsatt krav på attest, men arbeidsgiver kan opplyse at du er avskjediget uten å forklare hvorfor.

Sammendrag

• Du har alltid krav på attest etter arbeidsmiljøloven § 15-15.
• Attesten skal inneholde navn, fødselsdato, arbeidsoppgaver og varighet.
• Politiattest kan kun kreves i særskilte tilfeller regulert av lov.
• Ved avskjed har du fortsatt krav på attest, men arbeidsgiver kan opplyse om avskjeden.
• En mer utførlig attest kan kreves dersom det er sedvane i bransjen.

Ønsker du hjelp med spørsmål om attest eller arbeidsrett? Ta kontakt med oss i dag for en uforpliktende samtale med en av våre advokater.

Vi benytter AI som støtteverktøy i arbeidet med å formidle juridisk kunnskap. Alt innhold kvalitetssikres, men kan inneholde feil. Innholdet er kun ment som generell informasjon – ikke som konkret juridisk rådgivning. Advokatfirmaet Molteberg Nilsen fraskriver seg ansvar for beslutninger eller handlinger basert på artiklene uten at konkret juridisk bistand er innhentet.