Advokatfirmaet Molteberg Nilsen
Kort svar: Ja, som hovedregel har du krav på lønn under opplæring når opplæringen er en del av arbeidsforholdet. Arbeidsgiver har plikt til å sørge for nødvendig opplæring, og denne skal som utgangspunkt skje i arbeidstiden uten at du taper inntekt.
Opplæring er en sentral del av arbeidsmiljøloven og skal sikre at arbeidstakere kan utføre jobben på en trygg og forsvarlig måte. Mange arbeidstakere lurer på om de har krav på lønn under opplæring, og svaret avhenger av om opplæringen er pålagt av arbeidsgiver, nødvendig for stillingen eller knyttet til spesielle roller som verneombud. I denne artikkelen går vi gjennom hva loven sier, hvilke rettigheter du har, og hvordan du kan gå frem dersom arbeidsgiver ikke oppfyller sine plikter. Vi ser også på hvordan tvister kan håndteres, og hvordan arbeidsgiver skal legge til rette for utvikling og kompetanseheving.
Arbeidsgivers plikt til å gi opplæring
Arbeidsmiljøloven pålegger arbeidsgiver en klar plikt til å sørge for at arbeidstakere får nødvendig opplæring. Dette gjelder særlig innen helse, miljø og sikkerhet (HMS). I § 3-5 fremgår det at arbeidsgiver selv skal gjennomgå opplæring i HMS-arbeid. Dette understreker at opplæring ikke bare er en rettighet for arbeidstaker, men også en plikt for arbeidsgiver å sikre at både ledelse og ansatte har tilstrekkelig kompetanse til å ivareta et forsvarlig arbeidsmiljø.
Opplæring skal ikke være en privat kostnad for arbeidstaker. Når arbeidsgiver krever at du deltar på kurs eller opplæring for å kunne utføre jobben, er dette en del av arbeidsforholdet. Dermed skal opplæringen som hovedregel foregå i arbeidstiden, og du skal ha lønn som normalt.
Dette gjelder også ved endringer i arbeidsoppgaver eller innføring av nye systemer. Etter § 4-2 skal arbeidstakere gis nødvendig opplæring for å kunne utføre arbeidet på en trygg måte når det skjer endringer som påvirker arbeidssituasjonen.
Rett til lønn under opplæring
Spørsmålet om lønn under opplæring er nært knyttet til arbeidsgivers plikt til å sørge for forsvarlig arbeidsmiljø. Når opplæringen er nødvendig for å utføre jobben, skal den regnes som arbeidstid. Dermed har arbeidstaker krav på ordinær lønn. Dette gjelder uavhengig av om opplæringen skjer internt eller eksternt, så lenge den er pålagt eller nødvendig for stillingen.
For verneombud er dette særlig tydelig regulert i § 6-5. Her fremgår det at arbeidsgiver skal dekke både opplæring og andre utgifter knyttet til vervet. Verneombudet skal heller ikke lide inntektstap som følge av opplæringen. Dersom opplæringen eller vernearbeidet skjer utenfor ordinær arbeidstid, skal det godtgjøres som overtidsarbeid.
Dette prinsippet kan overføres til andre arbeidstakere: Når opplæring er en del av arbeidsforholdet, skal det ikke føre til inntektstap. Arbeidsgiver kan derfor ikke kreve at du tar opplæring på fritiden uten lønn, med mindre dette er frivillig og avtalt.
Opplæring som del av arbeidsmiljøet
Arbeidsmiljøloven § 4-2 understreker at opplæring er en viktig del av et forsvarlig arbeidsmiljø. Arbeidstakere skal få nødvendig opplæring for å kunne bruke systemer og utføre oppgaver på en trygg måte. Dette gjelder både ved oppstart i en ny stilling og ved endringer i arbeidsoppgaver eller organisering.
Arbeidsgiver skal legge til rette for at arbeidstakere får faglig og personlig utvikling gjennom arbeidet. Dette innebærer at opplæring ikke bare handler om sikkerhet, men også om kompetanseutvikling. Når arbeidsgiver krever at du deltar på kurs eller opplæring, er dette en del av arbeidsforholdet, og du skal ha lønn som normalt.
Under omstillingsprosesser er arbeidsgiver også forpliktet til å gi nødvendig informasjon, medvirkning og kompetanseutvikling. Dette betyr at dersom virksomheten innfører nye systemer eller endrer arbeidsprosesser, skal arbeidstakerne få opplæring slik at de kan utføre arbeidet på en forsvarlig måte.
Verneombud og særskilte rettigheter
Verneombud har en særskilt rolle i arbeidsmiljøarbeidet, og loven gir dem klare rettigheter knyttet til opplæring. Etter § 6-5 skal arbeidsgiver sørge for at verneombud får den nødvendige opplæringen for å utføre vervet forsvarlig. Dette kan inkludere kurs arrangert av arbeidstakernes organisasjoner.
Arbeidsgiver skal dekke alle utgifter til opplæring og sørge for at verneombudet ikke taper inntekt. Dersom opplæring eller vernearbeid skjer utenfor ordinær arbeidstid, skal dette godtgjøres som overtidsarbeid. Dette sikrer at verneombud kan utføre sine oppgaver uten økonomiske ulemper.
Disse reglene viser tydelig at opplæring er en del av arbeidsforholdet, og at arbeidsgiver har et ansvar for å dekke både tid og kostnader knyttet til dette.
Tvister om lønn under opplæring
Selv om loven er tydelig på arbeidsgivers plikt, kan det oppstå tvister om lønn under opplæring. Dersom arbeidsgiver nekter å betale lønn for pålagt opplæring, kan arbeidstaker kreve forhandlinger etter § 17-3. Dette gjelder generelt ved tvister om arbeidsforhold, og kan være aktuelt dersom arbeidsgiver ikke oppfyller sine plikter.
Arbeidstaker må da skriftlig underrette arbeidsgiver om kravet innen to uker. Arbeidsgiver er forpliktet til å stille til forhandlingsmøte innen to uker etter at kravet er mottatt. Begge parter har rett til å la seg bistå av rådgiver, og det skal føres protokoll fra møtet.
Dersom partene ikke blir enige, kan saken bringes inn for domstolene. Dette understreker viktigheten av å kjenne sine rettigheter og å søke juridisk bistand dersom arbeidsgiver ikke følger lovens krav.
Hvordan sikre dine rettigheter
For å sikre at du får lønn under opplæring, bør du være oppmerksom på følgende:
- Avklar alltid med arbeidsgiver om opplæringen er pålagt og om den skjer i arbeidstiden.
- Be om skriftlig bekreftelse dersom du er usikker på om du får lønn under opplæringen.
- Husk at arbeidsgiver har plikt til å dekke utgifter og sørge for at du ikke taper inntekt.
- Ved uenighet kan du kreve forhandlinger etter § 17-3.
- Søk juridisk bistand dersom arbeidsgiver ikke oppfyller sine plikter.
Ved å være bevisst på dine rettigheter kan du unngå konflikter og sikre at du får den lønnen du har krav på under opplæring.
FAQ – Ofte stilte spørsmål
Har jeg alltid krav på lønn under opplæring?
Ja, dersom opplæringen er pålagt av arbeidsgiver eller nødvendig for å utføre jobben, skal den regnes som arbeidstid og du har krav på lønn.
Hva hvis opplæringen skjer utenfor arbeidstid?
Dersom opplæringen er pålagt, skal du ha lønn. For verneombud gjelder egne regler som sikrer overtidsbetaling dersom opplæringen skjer utenfor ordinær arbeidstid.
Må jeg betale for kurs selv?
Nei, arbeidsgiver skal dekke utgifter til nødvendig opplæring. Dette gjelder både kursavgifter, reise og eventuelle andre kostnader.
Hva gjør jeg hvis arbeidsgiver nekter å betale lønn under opplæring?
Du kan kreve forhandlinger etter arbeidsmiljøloven § 17-3. Dersom dere ikke blir enige, kan saken bringes inn for domstolene.
Gjelder dette også ved omorganiseringer?
Ja, ved omstillinger har arbeidsgiver plikt til å gi nødvendig opplæring slik at du kan utføre arbeidet på en forsvarlig måte.
Har verneombud særskilte rettigheter?
Ja, verneombud har rett til nødvendig opplæring, og arbeidsgiver skal dekke alle utgifter og sørge for at de ikke taper inntekt.
Sammendrag
- Opplæring som er nødvendig for jobben skal regnes som arbeidstid.
- Arbeidsgiver har plikt til å dekke både tid og kostnader knyttet til opplæring.
- Verneombud har særskilte rettigheter til opplæring og godtgjørelse.
- Ved tvist kan arbeidstaker kreve forhandlinger etter § 17-3.
- Arbeidsgiver kan ikke pålegge ulønnet opplæring som er nødvendig for stillingen.
Trenger du hjelp til å avklare dine rettigheter? Ta kontakt med oss i dag for en uforpliktende samtale med en av våre advokater.
Vi benytter AI som støtteverktøy i arbeidet med å formidle juridisk kunnskap. Alt innhold kvalitetssikres, men kan inneholde feil. Innholdet er kun ment som generell informasjon – ikke som konkret juridisk rådgivning. Advokatfirmaet Molteberg Nilsen fraskriver seg ansvar for beslutninger eller handlinger basert på artiklene uten at konkret juridisk bistand er innhentet.