Kan jeg kreve forskudd på lønn?

Kort svar: Du har som arbeidstaker ikke en lovfestet rett til å kreve forskudd på lønn. Utbetaling av forskudd er avhengig av avtale mellom deg og arbeidsgiver. Arbeidsmiljøloven regulerer når og hvordan lønn skal utbetales, men gir ikke en automatisk rett til forskudd.

Innledning: Mange arbeidstakere opplever situasjoner hvor de ønsker eller trenger forskudd på lønn. Spørsmålet er da: Har man rett til å kreve dette, eller er det opp til arbeidsgiver å bestemme? Reglene om lønnsutbetaling, forskudd og trekk i lønn er regulert i arbeidsmiljøloven, og i enkelte tilfeller også folketrygdloven. I denne artikkelen går vi gjennom hva loven sier om lønnsutbetaling, hvilke rettigheter du har som arbeidstaker, og hvordan forskudd på lønn kan håndteres i praksis. Vi ser også på arbeidsgivers plikter og begrensninger, samt hva du kan gjøre dersom det oppstår uenighet.

Hva sier loven om utbetaling av lønn?

Arbeidsmiljøloven § 14-15 regulerer hvordan og når lønn skal utbetales. Hovedregelen er at lønn skal utbetales minst to ganger i måneden, med mindre annet er avtalt. Dette betyr at arbeidsgiver har en plikt til å sørge for regelmessige utbetalinger, men loven gir ikke arbeidstaker en rett til å kreve forskudd på lønn utover dette. Dersom det er ønskelig med forskudd, må dette avtales særskilt mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.

Loven stiller også krav til hvordan lønn skal utbetales. Utbetalingen skal skje via bank eller et godkjent betalingsforetak, direkte til arbeidstakers konto. Dette sikrer sporbarhet og forutsigbarhet. Unntak kan gjøres dersom bankutbetaling er umulig eller svært byrdefullt for en av partene (§ 14-15 (2)).

Det er viktig å merke seg at arbeidsgiver ikke kan trekke forskudd tilbake fra senere lønnsutbetalinger uten at det foreligger en skriftlig avtale om dette (§ 14-15 (3) bokstav c). Dette betyr at dersom du får forskudd, må det være tydelig avtalt hvordan og når beløpet skal trekkes tilbake.

Har jeg rett til forskudd på lønn?

Det finnes ingen bestemmelse i arbeidsmiljøloven som gir arbeidstakere en automatisk rett til forskudd på lønn. Forskudd er derfor et spørsmål om avtale. Mange arbeidsgivere har interne rutiner for dette, og noen kan være fleksible dersom arbeidstaker har et akutt behov. Andre arbeidsgivere kan være mer restriktive.

Det er likevel viktig å være klar over at dersom arbeidsgiver først innvilger forskudd, må det foreligge en skriftlig avtale om hvordan dette skal håndteres. Dette gjelder både beløpets størrelse, tidspunkt for utbetaling, og hvordan tilbakebetalingen skal skje. Uten en slik avtale kan det oppstå tvister om trekk i senere lønnsutbetalinger.

Arbeidsgiver kan ikke ensidig bestemme trekk i lønn uten hjemmel i lov, tariffavtale eller skriftlig avtale med arbeidstaker (§ 14-15 (3)). Dette betyr at forskudd på lønn alltid må være basert på en avtale mellom partene.

Forskudd ved sykdom og trygdeytelser

Folketrygdloven § 22-3 regulerer situasjoner der arbeidsgiver betaler full lønn i perioder hvor arbeidstaker egentlig har krav på ytelser fra trygden, for eksempel sykepenger eller foreldrepenger. I slike tilfeller kan arbeidsgiver kreve at ytelsen fra trygden utbetales direkte til seg. Dette kan sees på som en form for forskuttering, hvor arbeidsgiver legger ut lønn og senere får refusjon fra trygden.

Bestemmelsen innebærer at arbeidsgiver kan forskuttere lønn eller reisetilskudd, og deretter kreve beløpet refundert fra trygden. Dersom trygdeytelsen overstiger den lønnen som er utbetalt, skal differansen utbetales direkte til arbeidstaker (§ 22-3 tredje ledd). Dette sikrer at arbeidstaker ikke taper økonomisk på ordningen.

Selv om dette ikke er et forskudd på ordinær lønn, viser bestemmelsen hvordan forskuttering kan fungere i praksis når det gjelder ytelser fra folketrygden.

Trekk i lønn og tilbakebetaling av forskudd

Et sentralt spørsmål ved forskudd er hvordan arbeidsgiver kan trekke beløpet tilbake. Arbeidsmiljøloven § 14-15 (3) fastslår at trekk i lønn kun kan gjøres i bestemte tilfeller, blant annet når det foreligger en skriftlig avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Dette betyr at dersom du får forskudd på lønn, må det avtales skriftlig hvordan dette skal trekkes tilbake.

Loven setter også grenser for hvor mye som kan trekkes. Etter § 14-15 (4) skal trekk begrenses slik at arbeidstaker fortsatt har nok til å dekke sitt og familiens underhold. Dette er en viktig beskyttelse for arbeidstaker, og hindrer at man blir stående uten midler til livsopphold.

Før trekk gjennomføres, skal arbeidsgiver drøfte grunnlaget og beløpets størrelse med arbeidstaker og eventuelt tillitsvalgte (§ 14-15 (5)). Dette gir arbeidstaker mulighet til å ivareta sine interesser og sikre at trekket skjer på en rettferdig måte.

Hva gjør jeg hvis arbeidsgiver nekter forskudd?

Dersom arbeidsgiver nekter å gi forskudd på lønn, har du ingen lovfestet rett til å kreve det. Du kan imidlertid forsøke å forhandle med arbeidsgiver. Arbeidsmiljøloven § 17-3 gir arbeidstaker rett til å kreve forhandlinger i visse tvister, men dette gjelder primært oppsigelse, avskjed, fortrinnsrett og ulovlig ansettelse. Forskudd på lønn omfattes ikke direkte av denne bestemmelsen.

Likevel kan det være nyttig å ta opp spørsmålet i dialog med arbeidsgiver, eventuelt med bistand fra tillitsvalgte. Dersom det oppstår uenighet om trekk i lønn eller tilbakebetaling av forskudd, kan dette utvikle seg til en tvist som må løses gjennom forhandlinger eller rettslige prosesser.

Det beste rådet er å sørge for klare, skriftlige avtaler dersom forskudd innvilges. Dette reduserer risikoen for konflikt og sikrer forutsigbarhet for begge parter.

Praktiske råd ved forespørsel om forskudd

Hvis du vurderer å be om forskudd på lønn, bør du tenke gjennom følgende:

• Be alltid om en skriftlig avtale som regulerer beløp, utbetalingstidspunkt og tilbakebetaling.
• Sørg for at avtalen tar hensyn til arbeidsmiljølovens regler om trekk i lønn.
• Vær åpen med arbeidsgiver om årsaken til forespørselen – mange arbeidsgivere er mer villige til å hjelpe dersom de forstår situasjonen.
• Vurder alternative løsninger, som forskuttering av trygdeytelser ved sykdom eller permisjon.
• Involver tillitsvalgte dersom du føler deg usikker på rettighetene dine.

Ved å følge disse rådene kan du redusere risikoen for misforståelser og sikre en ryddig prosess.

FAQ – Ofte stilte spørsmål

Kan jeg kreve forskudd på lønn?

Nei, du har ingen lovfestet rett til forskudd. Det må avtales med arbeidsgiver.

Kan arbeidsgiver trekke forskudd tilbake uten avtale?

Nei, trekk i lønn krever skriftlig avtale, lovhjemmel eller tariffavtale (§ 14-15 (3)).

Hvor ofte skal lønn utbetales?

Minst to ganger i måneden, med mindre annet er avtalt (§ 14-15 (1)).

Hva skjer hvis trygdeytelsen er høyere enn lønnen arbeidsgiver har forskuttert?

Differansen utbetales direkte til arbeidstaker (§ 22-3 tredje ledd).

Kan jeg bruke forhandlingsretten i arbeidsmiljøloven ved uenighet om forskudd?

Nei, § 17-3 gjelder primært oppsigelse, avskjed og lignende tvister, ikke forskudd på lønn.

Hva bør jeg gjøre hvis jeg trenger forskudd?

Snakk med arbeidsgiver, be om skriftlig avtale, og vurder alternative løsninger som forskuttering av trygdeytelser.

Sammendrag

• Du har ingen lovfestet rett til forskudd på lønn – det må avtales.
• Lønn skal utbetales minst to ganger i måneden (§ 14-15 (1)).
• Trekk i lønn krever skriftlig avtale eller lovhjemmel (§ 14-15 (3)).
• Arbeidsgiver kan forskuttere trygdeytelser og kreve refusjon (§ 22-3).
• Skriftlige avtaler er avgjørende for å unngå konflikter.

Trenger du hjelp? Våre advokater har lang erfaring med arbeidsrett og kan bistå deg dersom du har spørsmål om lønn, forskudd eller arbeidsavtaler. Ta kontakt med oss i dag for en uforpliktende samtale.

Vi benytter AI som støtteverktøy i arbeidet med å formidle juridisk kunnskap. Alt innhold kvalitetssikres, men kan inneholde feil. Innholdet er kun ment som generell informasjon – ikke som konkret juridisk rådgivning. Advokatfirmaet Molteberg Nilsen fraskriver seg ansvar for beslutninger eller handlinger basert på artiklene uten at konkret juridisk bistand er innhentet.