Hvordan beregnes gjennomsnittsberegning av arbeidstid?

Kort svar: Gjennomsnittsberegning av arbeidstid innebærer at arbeidsgiver og arbeidstaker kan avtale en fleksibel arbeidstidsordning, så lenge gjennomsnittet over en periode ikke overstiger grensene i arbeidsmiljøloven. Det finnes ulike rammer avhengig av om avtalen inngås individuelt, med tillitsvalgte eller med samtykke fra Arbeidstilsynet.

Arbeidsmiljøloven åpner for at arbeidstid kan organiseres mer fleksibelt gjennom gjennomsnittsberegning. Dette betyr at arbeidstiden kan variere fra uke til uke, men at den i gjennomsnitt over en avtalt periode ikke overstiger lovens grenser. Reglene er detaljerte og varierer avhengig av om avtalen inngås direkte mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, med tillitsvalgte i tariffbundet virksomhet, eller med samtykke fra Arbeidstilsynet. I denne artikkelen går vi grundig gjennom hvordan gjennomsnittsberegning fungerer, hvilke grenser som gjelder, og hvilke unntak som kan være aktuelle.

Hva er gjennomsnittsberegning av arbeidstid?

Gjennomsnittsberegning av arbeidstid er en ordning som gjør det mulig å variere arbeidstiden fra uke til uke, så lenge gjennomsnittet over en lengre periode ikke overstiger grensene i arbeidsmiljøloven § 10-4. Dette gir fleksibilitet både for arbeidsgiver og arbeidstaker, men krever skriftlig avtale. (§ 10-5 første ledd)

For eksempel kan en arbeidstaker jobbe mer enn 40 timer i enkelte uker, så lenge arbeidstiden i gjennomsnitt over en periode på inntil 52 uker ikke overstiger lovens grenser. Dette kan være nyttig i virksomheter med sesongvariasjoner eller ujevn arbeidsbelastning.

Det er imidlertid klare grenser for hvor mye arbeidstiden kan overstige på daglig og ukentlig basis, selv om gjennomsnittet holdes innenfor lovens rammer. Disse grensene varierer avhengig av hvilken type avtale som er inngått.

Avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker

En individuell avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker kan inngås skriftlig. Her gjelder følgende grenser: (§ 10-5 første ledd)

• Maks 10 timer arbeid i løpet av 24 timer.
• Maks 48 timer arbeid i løpet av 7 dager.
• Den ukentlige grensen på 48 timer kan gjennomsnittsberegnes over 8 uker, men ikke overstige 50 timer i en enkelt uke.

Dette gir en viss fleksibilitet, men arbeidsgiver må alltid sørge for at arbeidstaker får tilstrekkelig hvile og at arbeidsmiljøet ivaretas.

Avtale med tillitsvalgte i tariffbundet virksomhet

I virksomheter som er bundet av tariffavtale, kan arbeidsgiver og arbeidstakernes tillitsvalgte inngå en skriftlig avtale om gjennomsnittsberegning. Denne avtalen gir større fleksibilitet enn en individuell avtale. (§ 10-5 andre ledd)

• Maks 12,5 timer arbeid i løpet av 24 timer.
• Maks 48 timer arbeid i løpet av 7 dager.
• Den ukentlige grensen på 48 timer kan gjennomsnittsberegnes over 8 uker, men ikke overstige 54 timer i en enkelt uke.

Ved avtaler som innebærer arbeid utover 10 timer per dag, skal det legges særlig vekt på hensynet til arbeidstakernes helse og velferd. Dette understreker at fleksibilitet ikke skal gå på bekostning av arbeidstakers sikkerhet.

Samtykke fra Arbeidstilsynet

I spesielle tilfeller kan Arbeidstilsynet gi samtykke til ordninger som går utover grensene i individuelle eller tariffbaserte avtaler. (§ 10-5 tredje ledd)

• Maks 13 timer arbeid i løpet av 24 timer.
• Maks 48 timer arbeid i løpet av 7 dager.
• Den ukentlige grensen kan gjennomsnittsberegnes over 8 uker.

Før Arbeidstilsynet fatter en beslutning, skal arbeidsgiver drøfte ordningen med de tillitsvalgte. Det kreves også at et utkast til arbeidsplan legges ved søknaden. Arbeidstilsynet skal særlig vektlegge hensynet til arbeidstakernes helse og velferd.

Unntak fra reglene

Arbeidsmiljøloven åpner for enkelte unntak fra reglene om arbeidstid. (§ 10-12)

• Ledende stillinger og særlig uavhengige stillinger er unntatt fra bestemmelsene om arbeidstid.
• Ved naturhendelser, ulykker eller andre uforutsette begivenheter kan reglene fravikes for å avverge fare for liv eller eiendom.
• Fagforeninger med innstillingsrett kan inngå tariffavtaler som fraviker bestemmelsene, under forutsetning av at arbeidstakerne sikres kompenserende hvile eller annet passende vern.

Dette viser at loven er fleksibel, men alltid med et sterkt fokus på arbeidstakers helse og sikkerhet.

Forholdet til overtid

Gjennomsnittsberegning må også sees i sammenheng med reglene om overtid. (§ 10-6)

Arbeid utover den avtalte arbeidstiden regnes som overtid, og det gjelder egne grenser for hvor mye overtid som kan pålegges. Selv om arbeidstiden gjennomsnittsberegnes, må arbeidsgiver være oppmerksom på at samlet arbeidstid ikke overstiger grensene for overtid og maksimal arbeidstid.

For eksempel gjelder det en absolutt grense på 13 timer arbeid i løpet av 24 timer og 48 timer i løpet av 7 dager, selv ved gjennomsnittsberegning. Denne grensen kan bare fravikes i tariffbundet virksomhet med særskilt avtale.

Hvile, pauser og nattarbeid

Selv om gjennomsnittsberegning åpner for fleksibilitet, gjelder fortsatt reglene om hvile og pauser. (§ 10-8 og § 10-9)

• Arbeidstaker skal ha minst 11 timer sammenhengende arbeidsfri i løpet av 24 timer.
• Det skal være en sammenhengende arbeidsfri periode på 35 timer i løpet av 7 dager.
• Ved arbeid utover 5,5 timer skal arbeidstaker ha pause, og ved mer enn 8 timer skal pausene til sammen være minst en halv time.

For nattarbeid gjelder særskilte regler. (§ 10-11) Arbeidstiden for arbeidstakere som jevnlig arbeider mer enn tre timer om natten, skal i gjennomsnitt ikke overstige åtte timer i løpet av 24 timer. Dette gjennomsnittet beregnes over fire uker.

FAQ om gjennomsnittsberegning av arbeidstid

Hva betyr gjennomsnittsberegning av arbeidstid?

Det betyr at arbeidstiden kan variere fra uke til uke, men at den i gjennomsnitt over en avtalt periode ikke overstiger lovens grenser.

Kan arbeidsgiver og arbeidstaker avtale gjennomsnittsberegning uten tariffavtale?

Ja, men da gjelder strengere grenser: maks 10 timer per dag og 48 timer per uke, med mulighet for gjennomsnittsberegning over 8 uker.

Hva er forskjellen mellom individuell avtale og avtale med tillitsvalgte?

Avtaler med tillitsvalgte gir større fleksibilitet, blant annet mulighet for arbeid inntil 12,5 timer per dag og 54 timer i en enkelt uke.

Kan Arbeidstilsynet godkjenne lengre arbeidstid?

Ja, i spesielle tilfeller kan Arbeidstilsynet samtykke til arbeidstid inntil 13 timer per dag, men alltid med hensyn til arbeidstakers helse og velferd.

Hvordan påvirker gjennomsnittsberegning retten til pauser?

Reglene om pauser gjelder uavhengig av gjennomsnittsberegning. Arbeidstaker skal ha pauser ved arbeid utover 5,5 timer, og minst en halv time ved arbeidsdag over 8 timer.

Hva skjer hvis arbeidsgiver bryter reglene?

Brudd på arbeidstidsbestemmelsene kan medføre reaksjoner fra Arbeidstilsynet og i verste fall strafferettslige konsekvenser.

Sammendrag

• Gjennomsnittsberegning gir fleksibilitet, men krever skriftlig avtale.
• Individuelle avtaler gir mindre fleksibilitet enn avtaler med tillitsvalgte.
• Arbeidstilsynet kan samtykke til utvidede ordninger i spesielle tilfeller.
• Hvile, pauser og hensynet til helse og velferd gjelder alltid.
• Overtidsreglene må sees i sammenheng med gjennomsnittsberegning.

Trenger du hjelp til å vurdere arbeidstidsordninger i din virksomhet? Ta kontakt med oss i dag for en uforpliktende samtale med en av våre advokater.

Vi benytter AI som støtteverktøy i arbeidet med å formidle juridisk kunnskap. Alt innhold kvalitetssikres, men kan inneholde feil. Innholdet er kun ment som generell informasjon – ikke som konkret juridisk rådgivning. Advokatfirmaet Molteberg Nilsen fraskriver seg ansvar for beslutninger eller handlinger basert på artiklene uten at konkret juridisk bistand er innhentet.