Hvor mange egenmeldingsdager har man krav på?

Introduksjon

Egenmelding gir arbeidstakere mulighet til å melde fra om sykdom uten å måtte levere legeerklæring. Dette er en viktig del av arbeidslivet i Norge, og det er viktig å forstå reglene og rettighetene som gjelder. I denne artikkelen vil vi gå gjennom hvor mange egenmeldingsdager man har krav på, hvordan disse dagene kan benyttes, og hva som skjer hvis man bruker opp egenmeldingsdagene.

Hva er egenmelding?

Egenmelding er arbeidstakers egen melding til arbeidsgiver om at man er syk og ikke kan arbeide. Dette kan gjøres uten å fremlegge legeerklæring, men det er visse regler og begrensninger knyttet til bruken av egenmelding.

Hvor mange egenmeldingsdager har man?

I henhold til folketrygdloven kan arbeidstakere bruke egenmelding for opptil tre kalenderdager om gangen. Man kan benytte egenmelding inntil fire ganger i løpet av en 12-måneders periode, noe som gir totalt 12 egenmeldingsdager. Disse reglene utgjør minimumsordningen som gjelder for alle arbeidstakere i Norge.

Utvidet rett til egenmelding

Mange virksomheter har avtaler som gir arbeidstakere utvidet rett til egenmelding. For eksempel kan arbeidstakere i IA-virksomheter (inkluderende arbeidsliv) benytte egenmelding i opptil åtte kalenderdager om gangen og opptil 24 dager i løpet av et år. Det er ingen begrensning på antall egenmeldinger i slike avtaler, så lenge det totale antallet dager ikke overskrider 24 i løpet av en 12-måneders periode.

Krav til opptjeningstid

For å kunne benytte egenmelding, må arbeidstakeren ha vært ansatt hos arbeidsgiveren i minst to måneder. Dersom man har hatt et avbrudd i arbeidsforholdet på mer enn to uker, må retten til å bruke egenmelding opptjenes på nytt ved å arbeide i minst fire uker etter avbruddet.

Tap av retten til egenmelding

Arbeidsgiver kan frata arbeidstakeren retten til å bruke egenmelding dersom arbeidstakeren har brukt egenmelding fire ganger i løpet av en 12-måneders periode, eller hvis arbeidsgiveren har rimelig grunn til å anta at fraværet ikke skyldes sykdom. Arbeidsgiver må gi arbeidstakeren mulighet til å uttale seg før retten til egenmelding fratas.

Hva skjer hvis man bruker opp egenmeldingsdagene?

Hvis man har brukt opp alle egenmeldingsdagene, må man få en sykmelding fra lege eller annen autorisert helsepersonell for ytterligere fravær. Alternativt kan man snakke med arbeidsgiveren om muligheter for å bruke feriedager, permisjon (med eller uten lønn), eller velferdspermisjon.

Nøkkelord i denne artikkelen: Utvidet rett, rimelig grunn, grunn til å anta, retten til egenmelding, tre kalenderdager, sykdom eller skade, miste retten, fire ganger i løpet av en 12-måneders periode, benytte egenmelding, løpet av 12 måneder, bruk av egenmelding, 16 kalenderdager, arbeidsuførhet på grunn arbeidstaker, rett til å benytte, arbeidet hos arbeidsgiveren, 12-måneders periode, arbeidsgiver krever, grunn av sykdom, tre dagers.