Hvem betaler dagpenger under permittering?

Kort svar: Dagpenger under permittering betales av NAV, ikke arbeidsgiver. Arbeidsgiver fritar arbeidstaker midlertidig fra arbeidsplikten, men det er folketrygden som dekker inntektstapet gjennom dagpenger, innenfor fastsatte rammer og vilkår.

Innledning: Når en arbeidstaker blir permittert, oppstår ofte spørsmål om hvem som faktisk betaler dagpenger, hvordan utbetalingene skjer, og hvilke rettigheter og plikter som gjelder. Permittering innebærer at arbeidsgiver midlertidig fritar arbeidstaker fra arbeidsplikten, men uten å si opp arbeidsforholdet. I slike tilfeller er det NAV som administrerer og utbetaler dagpenger, basert på reglene i folketrygdloven kapittel 4. Denne artikkelen gir en grundig gjennomgang av hvem som betaler dagpenger under permittering, hvordan ordningen fungerer, og hvilke begrensninger og unntak som gjelder. Vi ser også på graderte dagpenger, samordning med andre ytelser, og hva som kan føre til bortfall av retten til dagpenger.

Hva er dagpenger under permittering?

Dagpenger er en ytelse fra folketrygden som skal gi delvis dekning for bortfall av arbeidsinntekt ved arbeidsløshet, jf. folketrygdloven § 4-1. Når en arbeidstaker blir permittert, betyr det at vedkommende midlertidig fritas for arbeidsplikten på grunn av driftsinnskrenkning eller driftsstans hos arbeidsgiver. Dette kan skje enten ensidig bestemt av arbeidsgiver eller ved avtale, jf. § 4-7.

Dagpenger under permittering kan ytes i inntil 26 uker i løpet av en periode på 18 måneder hos samme arbeidsgiver. Departementet har adgang til å fastsette forskrifter som kan forlenge denne perioden. Det er viktig å merke seg at dagpenger ikke er en kompensasjon fra arbeidsgiver, men en ytelse fra NAV. Arbeidsgiver har dermed ikke ansvar for utbetalingen, men kan ha plikt til å varsle og dokumentere permitteringen.

Formålet med dagpenger er å sikre arbeidstakere økonomisk trygghet i en periode hvor de står uten arbeid, men fortsatt har et arbeidsforhold å vende tilbake til. Dette skiller dagpenger under permittering fra dagpenger ved ordinær arbeidsledighet, selv om reglene i stor grad er de samme.

Hvem betaler dagpengene?

Det er NAV som utbetaler dagpenger under permittering. Arbeidsgiver betaler ikke lønn i permitteringsperioden, men arbeidstaker kan ha krav på lønn i en kort arbeidsgiverperiode i starten, før NAV overtar. Etter dette er det folketrygden som dekker inntektstapet, jf. § 4-7.

Dagpengene utbetales som en ytelse fra folketrygden, og utbetalingen skjer vanligvis etterskuddsvis hver fjortende dag, jf. § 22-10. Dette betyr at arbeidstakeren må sende inn meldekort til NAV for å dokumentere at vilkårene fortsatt er oppfylt. NAV beregner dagpengene ut fra tidligere inntekt, og utbetalingen kan graderes dersom arbeidstakeren er delvis permittert, jf. § 4-13.

Det er derfor viktig å være klar over at arbeidsgiver ikke har ansvar for å betale dagpenger. Arbeidsgivers rolle er å varsle om permitteringen og gi nødvendig dokumentasjon, mens NAV administrerer og utbetaler ytelsen.

Graderte dagpenger ved delvis permittering

Ikke alle permitteringer innebærer full arbeidsstans. Mange arbeidstakere opplever delvis permittering, hvor arbeidstiden reduseres. I slike tilfeller kan man ha rett til graderte dagpenger, jf. § 4-13.

Graderte dagpenger gis når arbeidstiden er redusert med minst 50 % i forhold til vanlig arbeidstid. Dagpengene beregnes da forholdsmessig etter hvor mye arbeidstiden er redusert. For eksempel, dersom arbeidstiden reduseres med 60 %, vil dagpengene utgjøre 60 % av fulle dagpenger.

For arbeidstakere med uregelmessig arbeidstid beregnes dagpengene ut fra gjennomsnittlig reduksjon i en lengre periode enn meldeperioden. Dette sikrer en mer rettferdig beregning for dem som ikke har fast arbeidstid fra uke til uke.

Graderte dagpenger gjør det mulig for arbeidstakere å beholde en del av inntekten fra redusert arbeidstid, samtidig som de får økonomisk støtte fra NAV for den delen av arbeidstiden som faller bort.

Samordning med andre ytelser

Dagpenger kan bli redusert dersom arbeidstakeren mottar andre ytelser. Dette kalles samordning, og er regulert i § 4-26. Formålet er å unngå dobbelkompensasjon for samme inntektstap.

Dagpengene reduseres dersom man mottar:

• pensjon fra offentlig tjenestepensjonsordning,
• redusert uførepensjon,
• vartpenger fra Statens pensjonskasse,
• ventelønn,
• etterlønn, eller
• garantilott fra Garantikassen for fiskere.

Det er likevel en nedre grense: summen av dagpenger og de samordnede ytelsene skal minst tilsvare 3 % av grunnbeløpet per uke. Dette sikrer at arbeidstakeren alltid får en viss minimumsytelse.

Videre kan departementet fastsette forskrifter som gjør at andre økonomiske ytelser fra arbeidsgiver eller tidligere arbeidsgiver kan føre til helt eller delvis bortfall av dagpenger. Dette understreker at dagpenger er en statlig ytelse, og at arbeidsgiver ikke skal belastes økonomisk utover permitteringsplikten.

Bortfall av retten til dagpenger

Selv om man har rett til dagpenger under permittering, kan retten falle bort i visse tilfeller. Etter § 4-20 kan dagpengene stanses midlertidig dersom arbeidstakeren uten rimelig grunn nekter å ta imot tilbud om arbeid, deltakelse på arbeidsmarkedstiltak, eller unnlater å møte til møter med NAV.

Bortfallet kan vare fra fire uker til seks måneder, avhengig av hvor alvorlig og gjentakende bruddet er. For eksempel kan første gangs nektelse av arbeidstilbud føre til bortfall i 18 uker, mens gjentatte brudd kan gi seks måneders bortfall.

Dagpengene kan også falle bort dersom arbeidstakeren mottar fulle ytelser fra folketrygden som dekker samme inntektstap, jf. § 4-24. Dette gjelder for eksempel foreldrepenger eller ugradert avtalefestet pensjon. I slike tilfeller må arbeidstakeren velge hvilken ytelse som skal mottas.

Det er derfor avgjørende at arbeidstakeren følger NAVs krav og retningslinjer for å beholde retten til dagpenger under permittering.

Utbetaling av dagpenger

Dagpenger utbetales av NAV etterskuddsvis, vanligvis hver fjortende dag, jf. § 22-10. For å motta utbetaling må arbeidstakeren sende inn meldekort som dokumenterer arbeidssituasjonen i perioden. Dette er en kontrollmekanisme for å sikre at vilkårene for dagpenger fortsatt er oppfylt.

Utbetalingen skjer direkte til arbeidstakerens konto, og beregnes ut fra tidligere inntekt. Dersom arbeidstakeren har deltidsarbeid eller mottar andre ytelser, kan dagpengene reduseres eller graderes.

Det er viktig å være klar over at dagpenger ikke utbetales på forskudd, men alltid etterskuddsvis. Dette betyr at det kan ta noe tid fra permitteringen starter til første utbetaling kommer. Arbeidstakeren må derfor være forberedt på en viss ventetid.

Dagpenger og internasjonale regler

Dagpenger er også regulert av internasjonale avtaler. Etter § 4-1 a skal bestemmelsene i folketrygdloven fravikes dersom det er nødvendig for å oppfylle EØS-avtalen, trygdeforordningen eller andre internasjonale trygdeavtaler. Dette betyr at arbeidstakere som har jobbet i flere EØS-land kan ha rettigheter som påvirker dagpengeutbetalingen.

Departementet kan fastsette forskrifter som supplerer eller legger til rette for etterlevelse av disse reglene. For arbeidstakere som har hatt internasjonal mobilitet, kan dette være avgjørende for å få dagpenger under permittering.

FAQ – Ofte stilte spørsmål

Hvem betaler dagpenger under permittering?

Det er NAV som betaler dagpenger. Arbeidsgiver har ikke ansvar for utbetalingen.

Hvor lenge kan man få dagpenger under permittering?

Man kan få dagpenger i inntil 26 uker i løpet av en 18-månedersperiode hos samme arbeidsgiver, jf. § 4-7.

Kan man få dagpenger ved delvis permittering?

Ja, dersom arbeidstiden er redusert med minst 50 %, kan man få graderte dagpenger, jf. § 4-13.

Hva skjer hvis man mottar andre ytelser samtidig?

Dagpengene kan reduseres eller falle bort dersom man mottar andre ytelser som dekker samme inntektstap, jf. §§ 4-24 og 4-26.

Hvordan utbetales dagpengene?

Dagpengene utbetales etterskuddsvis hver fjortende dag, basert på meldekort sendt til NAV, jf. § 22-10.

Kan dagpenger falle bort midlertidig?

Ja, dersom man uten rimelig grunn nekter arbeid eller tiltak, kan dagpengene falle bort i en periode på opptil seks måneder, jf. § 4-20.

Sammendrag

• Dagpenger under permittering betales av NAV, ikke arbeidsgiver.
• Ordningen gjelder i inntil 26 uker i løpet av 18 måneder hos samme arbeidsgiver.
• Dagpengene kan graderes ved delvis permittering.
• Andre ytelser kan redusere eller fjerne retten til dagpenger.
• Utbetaling skjer etterskuddsvis hver fjortende dag.

Trenger du hjelp? Permittering og dagpenger kan være komplisert, og det er viktig å sikre at rettighetene dine blir ivaretatt. Ta kontakt med oss i dag for en uforpliktende samtale med en av våre advokater.

Vi benytter AI som støtteverktøy i arbeidet med å formidle juridisk kunnskap. Alt innhold kvalitetssikres, men kan inneholde feil. Innholdet er kun ment som generell informasjon – ikke som konkret juridisk rådgivning. Advokatfirmaet Molteberg Nilsen fraskriver seg ansvar for beslutninger eller handlinger basert på artiklene uten at konkret juridisk bistand er innhentet.