Hva gjør jeg hvis arbeidsgiver ikke betaler lønn?

Kort svar: Dersom arbeidsgiver ikke betaler lønn som avtalt, har du klare rettigheter etter arbeidsmiljøloven og andre lover. Du kan kreve lønn direkte, få støtte fra NAV i visse tilfeller, og i ytterste konsekvens gå til rettslige skritt. Det finnes også regler om solidaransvar som kan gi deg mulighet til å kreve lønn fra innleievirksomhet.

Å ikke få utbetalt lønn til rett tid er en alvorlig situasjon som kan skape økonomiske problemer og usikkerhet. Arbeidsmiljøloven stiller strenge krav til arbeidsgivere om lønnsutbetaling, og det finnes flere mekanismer for å sikre at arbeidstakere får det de har krav på. I denne artikkelen går vi gjennom hva loven sier om lønnsutbetaling, hvilke rettigheter du har dersom arbeidsgiver ikke betaler, og hvilke skritt du kan ta for å sikre deg lønnen din. Vi ser også på hvordan NAV kan tre inn i enkelte tilfeller, og hvordan solidaransvar kan gi deg ekstra sikkerhet dersom du er innleid arbeidstaker.

Arbeidsgivers plikt til å utbetale lønn

Arbeidsmiljøloven § 14-15 fastsetter klare regler for utbetaling av lønn og feriepenger. Dersom ikke annet er avtalt, skal lønn utbetales minst to ganger i måneden. Feriepenger reguleres av ferieloven. Utbetalingen skal skje via bank eller et godkjent betalingsforetak, og arbeidstaker skal få en skriftlig oversikt over beregningsgrunnlaget, inkludert eventuelle trekk.

Trekk i lønn kan kun gjøres i bestemte tilfeller, for eksempel når det er hjemlet i lov, ved avtale, eller når arbeidstaker har påført virksomheten skade ved grov uaktsomhet og skriftlig har erkjent ansvar. Urettmessige trekk er ikke tillatt. Dette betyr at arbeidsgiver i utgangspunktet ikke kan holde tilbake lønn uten et klart rettslig grunnlag.

Hvis arbeidsgiver unnlater å betale lønn, bryter vedkommende loven. Dette kan gi grunnlag for både krav om utbetaling og erstatning. Arbeidstaker står sterkt juridisk, og arbeidsgiver risikerer rettslige konsekvenser dersom lønnsplikten ikke oppfylles.

Hva skjer hvis arbeidsgiver ikke betaler sykepenger?

Folketrygdloven § 8-22 regulerer situasjonen der arbeidsgiver ikke betaler sykepenger i arbeidsgiverperioden. Dersom arbeidsgiver unnlater å betale, skal trygden (NAV) utbetale sykepengene direkte til arbeidstaker. NAV vil deretter kreve beløpet tilbake fra arbeidsgiver, med renter. Dette sikrer at arbeidstaker ikke blir stående uten inntekt ved sykdom, selv om arbeidsgiver misligholder sine plikter.

Vedtak om tilbakekreving er tvangsgrunnlag for utlegg, noe som betyr at NAV kan bruke tvangsinnkreving for å få pengene tilbake fra arbeidsgiver. Dette understreker alvoret i arbeidsgivers plikt til å betale sykepenger.

Solidaransvar ved innleie

Arbeidsmiljøloven § 14-12 c gir arbeidstakere som er leid inn fra bemanningsforetak en ekstra sikkerhet. Innleievirksomheten hefter på samme måte som en selvskyldnerkausjonist for utbetaling av lønn, feriepenger og annen godtgjøring. Dette betyr at dersom bemanningsforetaket ikke betaler, kan arbeidstakeren kreve lønn direkte fra innleievirksomheten.

For å benytte seg av solidaransvaret må arbeidstaker fremme skriftlig krav innen tre måneder etter forfallsdato. Innleievirksomheten må da betale innen tre uker. Solidaransvaret gjelder imidlertid ikke dersom det er åpnet konkurs i bemanningsforetaket.

Denne regelen gir arbeidstakere en viktig sikkerhetsventil, spesielt i tilfeller der bemanningsforetaket ikke er økonomisk solid.

Feriepenger og erstatning ved brudd

Arbeidsmiljøloven § 14-15 og ferieloven § 14 regulerer arbeidsgivers plikt til å utbetale feriepenger. Dersom arbeidsgiver unnlater å betale feriepenger eller ikke sørger for at arbeidstaker får ferie, kan arbeidsgiver bli erstatningsansvarlig. Erstatningen skal dekke både økonomisk tap og velferdstap.

Dette betyr at arbeidsgiver ikke bare må betale det som skyldes, men også kan bli pålagt å betale ekstra erstatning dersom unnlatelsen har påført arbeidstaker skade. Dette gir arbeidstakere et sterkt vern mot arbeidsgivere som forsøker å unndra seg sine plikter.

Rettigheter ved ugyldig eller usaklig oppsigelse

Selv om hovedtemaet er uteblitt lønn, er det viktig å se på sammenhengen med oppsigelser. Arbeidsmiljøloven §§ 15-5 og 15-12 gir arbeidstakere rettigheter dersom oppsigelsen er ugyldig eller usaklig. Dersom oppsigelsen ikke oppfyller formkravene, kan den kjennes ugyldig. Ved usaklig oppsigelse kan arbeidstaker kreve både ugyldighet og erstatning.

Dette er relevant fordi en arbeidsgiver som unnlater å betale lønn, ofte kan være i en situasjon der det også oppstår konflikter om arbeidsforholdets videreføring. Arbeidstaker har da flere rettslige virkemidler for å beskytte sine interesser.

Hvordan gå frem dersom lønn uteblir?

Dersom du ikke får utbetalt lønn, bør du først ta kontakt med arbeidsgiver skriftlig og be om en forklaring. Dersom dette ikke fører frem, kan du:

• Kreve lønn gjennom skriftlig påkrav.
• Ta kontakt med fagforening dersom du er medlem.
• Kreve bistand fra NAV dersom det gjelder sykepenger.
• Vurdere rettslige skritt, for eksempel lønnskrav via forliksrådet eller domstolene.
• Benytte solidaransvar dersom du er innleid arbeidstaker.

Det er viktig å handle raskt, da enkelte krav har frister, for eksempel solidaransvar som må gjøres gjeldende innen tre måneder.

FAQ – Ofte stilte spørsmål

Kan arbeidsgiver holde tilbake lønn uten grunn?

Nei, arbeidsgiver kan kun holde tilbake lønn i de tilfeller som er nevnt i arbeidsmiljøloven § 14-15, for eksempel ved lovhjemmel eller skriftlig avtale.

Hva gjør jeg hvis arbeidsgiver ikke betaler sykepenger?

Da kan NAV utbetale sykepengene direkte til deg, jf. folketrygdloven § 8-22, og kreve beløpet tilbake fra arbeidsgiver.

Kan jeg kreve lønn fra innleievirksomheten?

Ja, etter arbeidsmiljøloven § 14-12 c kan du kreve lønn fra innleievirksomheten dersom bemanningsforetaket ikke betaler, så lenge du fremmer krav innen tre måneder.

Hva skjer hvis arbeidsgiver ikke betaler feriepenger?

Da kan du kreve både feriepengene og erstatning etter ferieloven § 14.

Kan jeg få erstatning ved usaklig oppsigelse?

Ja, arbeidsmiljøloven §§ 15-5 og 15-12 gir deg rett til erstatning dersom oppsigelsen er ugyldig eller usaklig.

Hva bør jeg gjøre først hvis lønnen uteblir?

Start med å kontakte arbeidsgiver skriftlig. Dersom dette ikke løser saken, bør du vurdere å ta saken videre til fagforening, NAV eller rettssystemet.

Sammendrag

• Arbeidsgiver plikter å betale lønn minst to ganger i måneden, jf. arbeidsmiljøloven § 14-15.
• Uteblitt lønn kan kreves inn rettslig, og NAV kan tre inn ved manglende sykepenger.
• Innleide arbeidstakere kan kreve lønn fra innleievirksomheten etter solidaransvarsregelen.
• Arbeidsgiver som ikke betaler feriepenger kan bli erstatningsansvarlig.
• Ved ugyldig eller usaklig oppsigelse kan arbeidstaker kreve både ugyldighet og erstatning.

Trenger du hjelp til å kreve lønn eller feriepenger? Ta kontakt med oss i dag for en uforpliktende samtale med en av våre erfarne advokater.

Vi benytter AI som støtteverktøy i arbeidet med å formidle juridisk kunnskap. Alt innhold kvalitetssikres, men kan inneholde feil. Innholdet er kun ment som generell informasjon – ikke som konkret juridisk rådgivning. Advokatfirmaet Molteberg Nilsen fraskriver seg ansvar for beslutninger eller handlinger basert på artiklene uten at konkret juridisk bistand er innhentet.