Hva er reglene for turnusarbeid?

Kort svar: Reglene for turnusarbeid følger av arbeidsmiljøloven kapittel 10 om arbeidstid. Hovedregelen er at arbeidstiden ikke skal overstige grenser for daglig og ukentlig arbeid, men det finnes særskilte regler for skift, nattarbeid og helgearbeid. Unntak kan avtales gjennom tariffavtaler eller godkjennes av Arbeidstilsynet.

Innledning: Turnusarbeid er en vanlig arbeidsform i mange bransjer, særlig innen helse, omsorg og service. Arbeidsmiljøloven setter klare rammer for arbeidstid, hvile og overtid for å ivareta arbeidstakernes helse og sikkerhet. Samtidig åpner loven for fleksibilitet gjennom gjennomsnittsberegning, tariffavtaler og unntak i spesielle situasjoner. I denne artikkelen ser vi nærmere på hva loven sier om turnusarbeid, hvilke grenser som gjelder for arbeidstid, og hvordan arbeidsgivere og arbeidstakere kan avtale ordninger innenfor lovens rammer.

Hva er alminnelig arbeidstid i turnus?

Arbeidsmiljøloven § 10-4 fastsetter grensene for alminnelig arbeidstid. Hovedregelen er at arbeidstiden ikke skal overstige ni timer i løpet av 24 timer og 40 timer i løpet av sju dager. For turnusarbeid gjelder imidlertid reduserte grenser:

• 38 timer per uke for døgnkontinuerlig skiftarbeid og sammenlignbart turnusarbeid (§ 10-4 fjerde ledd).
• 36 timer per uke for helkontinuerlig skiftarbeid og sammenlignbart turnusarbeid (§ 10-4 femte ledd).
• Ved tredelt skift- og turnusarbeid kan arbeidstid reduseres ytterligere ved at timer på natt og søndager regnes som mer belastende (§ 10-4 sjette ledd).

Dette innebærer at arbeidstakere i turnus ofte har kortere ukentlig arbeidstid enn de som jobber dagtid. Formålet er å kompensere for belastningen ved ubekvemme arbeidstider.

Gjennomsnittsberegning av arbeidstid

Turnusarbeid innebærer ofte ujevn fordeling av arbeidstid. Arbeidsmiljøloven § 10-5 åpner derfor for gjennomsnittsberegning. Det betyr at arbeidstiden kan variere fra uke til uke, så lenge gjennomsnittet over en periode ikke overstiger lovens grenser.

Det finnes tre hovedmåter å avtale gjennomsnittsberegning på:

1. Individuell avtale: Arbeidsgiver og arbeidstaker kan avtale arbeidstid opp til 10 timer per dag og 48 timer per uke, gjennomsnittsberegnet over 52 uker (§ 10-5 første ledd).
2. Tariffavtale: Med fagforening kan det avtales opp til 12,5 timer per dag og 54 timer i enkelte uker (§ 10-5 andre ledd).
3. Arbeidstilsynets samtykke: I særlige tilfeller kan Arbeidstilsynet godkjenne arbeidstid opp til 13 timer per dag (§ 10-5 tredje ledd).

Dette gir fleksibilitet, men hensynet til helse og velferd skal alltid veie tungt.

Overtid i turnusarbeid

Arbeidsmiljøloven § 10-6 regulerer overtid. Overtid er arbeid utover avtalt arbeidstid, og kan bare brukes når det foreligger et særlig og tidsavgrenset behov. Reglene er som følger:

• Maks 10 timer overtid i løpet av 7 dager.
• Maks 25 timer i løpet av 4 uker.
• Maks 200 timer i løpet av 52 uker (§ 10-6 fjerde ledd).

Med tariffavtale kan grensene utvides til 20 timer per uke og 300 timer per år (§ 10-6 femte ledd). Arbeidstilsynet kan i særlige tilfeller gi ytterligere dispensasjon (§ 10-6 sjette ledd). Overtid skal alltid kompenseres med minst 40 % tillegg (§ 10-6 ellevte ledd).

Nattarbeid og helgearbeid

Nattarbeid er regulert i § 10-11. Arbeid mellom kl. 21.00 og 06.00 regnes som nattarbeid, og er bare tillatt når arbeidets art gjør det nødvendig. For arbeidstakere som jevnlig arbeider mer enn tre timer om natten, gjelder en grense på åtte timer i snitt per døgn (§ 10-11 sjette ledd).

Ved særlig risikofylt arbeid om natten gjelder en absolutt grense på åtte timer per døgn (§ 10-11 sjuende ledd). Arbeidsgiver plikter å tilby helsekontroll til nattarbeidere (§ 10-11 åttende ledd).

For ungdom under 18 år gjelder strengere regler. Barn under 15 år skal ikke arbeide mellom kl. 20.00 og 06.00 (§ 11-3 første ledd). Ungdom mellom 15 og 18 år skal ha minst åtte timers sammenhengende hvile som omfatter tiden mellom kl. 23.00 og 06.00 (§ 11-3 andre ledd).

Unntak og særordninger

Arbeidsmiljøloven § 10-12 åpner for unntak fra arbeidstidsreglene. Eksempler er:

• Ledende eller særlig uavhengige stillinger er unntatt (§ 10-12 første og andre ledd).
• Ved naturhendelser eller ulykker kan reglene fravikes for å avverge fare (§ 10-12 tredje ledd).
• Tariffavtaler kan gi unntak, men arbeidstakere skal sikres hvile eller annet vern (§ 10-12 fjerde ledd).
• Arbeidstilsynet kan gi dispensasjon ved lang reisevei eller særlige behov i helse- og omsorgsarbeid (§ 10-12 sjette og sjuende ledd).

Dette gir fleksibilitet, men alltid med krav om kompenserende hvile eller annet passende vern.

Arbeidsreglement og ansettelsesformer

For virksomheter med mer enn 10 ansatte kreves arbeidsreglement (§ 14-16). Reglementet skal inneholde regler for arbeidsordningen, men kan ikke stride mot loven. Arbeidstilsynet kan nekte å godkjenne reglement som er ulovlig eller urimelig (§ 14-19).

Hovedregelen er fast ansettelse (§ 14-9 første ledd). Midlertidig ansettelse er bare tillatt i særskilte tilfeller, som vikariat eller praksisarbeid (§ 14-9 andre ledd). Etter tre år sammenhengende midlertidig ansettelse kan arbeidstaker ha krav på fast stilling (§ 14-9 sjuende ledd).

FAQ – Ofte stilte spørsmål om turnusarbeid

Hvor mange timer kan man jobbe i turnus?

Hovedregelen er maks 9 timer per dag og 40 timer per uke, men for turnusarbeid reduseres uketiden til 36–38 timer avhengig av type skift (§ 10-4).

Kan arbeidsgiver pålegge overtid i turnus?

Ja, men bare ved særskilt og tidsavgrenset behov. Overtid er strengt regulert og skal kompenseres med minst 40 % tillegg (§ 10-6).

Hva er reglene for nattarbeid?

Nattarbeid er arbeid mellom kl. 21.00 og 06.00. Det er bare tillatt når arbeidets art gjør det nødvendig, og arbeidstiden er begrenset til åtte timer i snitt per døgn (§ 10-11).

Kan man avtale lengre vakter enn 9 timer?

Ja, gjennom gjennomsnittsberegning kan arbeidstiden forlenges til 10–12,5 timer per dag, avhengig av avtaleform (§ 10-5).

Hva gjelder for ungdom i turnusarbeid?

Ungdom under 18 år har strengere grenser for arbeidstid og nattarbeid. Barn under 15 år kan ikke jobbe etter kl. 20.00, og ungdom mellom 15–18 år må ha hvile som dekker kl. 23.00–06.00 (§ 11-2 og § 11-3).

Kan Arbeidstilsynet gi dispensasjon fra arbeidstidsreglene?

Ja, i særlige tilfeller kan Arbeidstilsynet godkjenne lengre arbeidstid eller spesielle ordninger, men alltid med krav om hvile eller annet vern (§ 10-12).

Sammendrag

• Turnusarbeid har kortere ukentlig arbeidstid enn dagarbeid (§ 10-4).
• Arbeidstid kan gjennomsnittsberegnes, men med klare grenser (§ 10-5).
• Overtid er strengt regulert og krever særskilt behov (§ 10-6).
• Nattarbeid er bare tillatt når det er nødvendig (§ 10-11).
• Unntak kan avtales gjennom tariff eller gis av Arbeidstilsynet (§ 10-12).

Trenger du hjelp med turnusordninger eller arbeidstidsregler? Ta kontakt med oss i dag for juridisk bistand.

Vi benytter AI som støtteverktøy i arbeidet med å formidle juridisk kunnskap. Alt innhold kvalitetssikres, men kan inneholde feil. Innholdet er kun ment som generell informasjon – ikke som konkret juridisk rådgivning. Advokatfirmaet Molteberg Nilsen fraskriver seg ansvar for beslutninger eller handlinger basert på artiklene uten at konkret juridisk bistand er innhentet.