Har jeg krav på sluttattest?

Kort svar: Ja, du har krav på sluttattest når du fratrer et arbeidsforhold etter lovlig oppsigelse. Attesten skal inneholde grunnleggende opplysninger om deg, arbeidsforholdets varighet og hva arbeidet har bestått i. Selv ved avskjed har du rett på attest, men arbeidsgiver kan da opplyse at du er avskjediget.

En sluttattest er et viktig dokument når du skal søke nye jobber eller dokumentere tidligere arbeidsforhold. Arbeidsmiljøloven § 15-15 regulerer arbeidsgivers plikt til å utstede attest, og bestemmelsen gir arbeidstaker en klar rettighet. I denne artikkelen går vi gjennom hva en attest skal inneholde, når du kan kreve en mer utførlig attest, og hvordan reglene fungerer dersom du blir avskjediget. Vi ser også på hvordan attesten kan være relevant i møte med NAV og andre offentlige instanser.

Hva er en sluttattest?

En sluttattest er en skriftlig bekreftelse fra arbeidsgiver som dokumenterer at du har hatt et arbeidsforhold. Arbeidsmiljøloven § 15-15 (1) fastslår at arbeidstaker som fratrer etter lovlig oppsigelse har krav på en slik attest. Attesten skal inneholde:

• Arbeidstakers navn
• Fødselsdato
• Hva arbeidet har bestått i
• Arbeidsforholdets varighet

Dette er minimumskravene til en attest. Formålet er å gi en nøktern og korrekt beskrivelse av arbeidsforholdet, uten vurderinger eller subjektive meninger. Attesten fungerer som en dokumentasjon som kan brukes ved fremtidige jobbsøknader eller i forbindelse med offentlige ytelser.

Når har du krav på attest?

Retten til attest gjelder når du fratrer etter lovlig oppsigelse, jf. arbeidsmiljøloven § 15-15 (1). Det betyr at dersom du selv sier opp, eller arbeidsgiver sier deg opp på lovlig grunnlag, har du krav på attest. Bestemmelsen gjelder uavhengig av hvor lenge du har vært ansatt. Selv kortvarige arbeidsforhold gir rett til attest.

Det er viktig å merke seg at retten til attest ikke er betinget av at du ber om det før du slutter. Du kan kreve attest også i ettertid, så lenge arbeidsforholdet har opphørt. Arbeidsgiver har en plikt til å utstede attesten når du ber om det.

Kan du kreve en mer utførlig attest?

Arbeidsmiljøloven § 15-15 (2) åpner for at arbeidstaker kan kreve en mer utførlig attest dersom dette er sedvane i bransjen, og det ikke er fastsatt noe annet i tariffavtale. En mer utførlig attest kan for eksempel inneholde:

• Beskrivelse av arbeidsoppgaver i detalj
• Vurdering av arbeidstakers faglige dyktighet
• Kommentarer om samarbeidsevner og personlige egenskaper

Det er imidlertid ikke en automatisk rett til en slik attest. Omfanget av attesten vil avhenge av praksis i bransjen og eventuelle avtaler. Dersom det er vanlig å gi mer utfyllende attester, kan du kreve det. Hvis ikke, er arbeidsgiver kun forpliktet til å gi minimumsattesten.

Hva skjer ved avskjed?

Selv om du blir avskjediget, har du krav på attest. Dette følger av arbeidsmiljøloven § 15-15 (3). Forskjellen er at arbeidsgiver i slike tilfeller kan opplyse i attesten at du er avskjediget, uten å måtte begrunne hvorfor. Dette kan ha betydning for hvordan attesten oppfattes av fremtidige arbeidsgivere.

En avskjed innebærer at arbeidsforholdet avsluttes med umiddelbar virkning på grunn av grovt pliktbrudd eller annet vesentlig mislighold. Selv i slike situasjoner skal arbeidsgiver utstede attest, men den kan altså inneholde opplysningen om at du ble avskjediget.

Attest og forholdet til NAV

En attest kan også være relevant i møte med NAV. Folketrygdloven § 21-3 regulerer medlemmets opplysningsplikt når man søker om ytelser. Du plikter å gi de opplysninger og levere de dokumenter som er nødvendige for at NAV skal kunne vurdere om du har rett til ytelsen. En attest kan være et slikt dokument, da den bekrefter arbeidsforholdets varighet og innhold.

Dette betyr at attesten ikke bare er nyttig i jobbsammenheng, men også kan være nødvendig for å dokumentere rettigheter til dagpenger eller andre ytelser. Dersom NAV ber om dokumentasjon, kan en attest være en del av de opplysningene du må legge frem.

Hvordan går du frem for å få attest?

Dersom du ikke automatisk får en attest når arbeidsforholdet avsluttes, bør du be arbeidsgiver skriftlig om å utstede en. Det kan være lurt å:

• Be om attesten i god tid før siste arbeidsdag
• Presisere om du ønsker en enkel eller mer utførlig attest
• Følge opp skriftlig dersom du ikke får svar

Arbeidsgiver har en plikt til å utstede attest, og dersom de nekter, kan du kreve dette med henvisning til arbeidsmiljøloven § 15-15. I ytterste konsekvens kan saken bringes inn for domstolene, men de fleste arbeidsgivere vil oppfylle plikten når de blir minnet på den.

Vanlige misforståelser om attester

Det finnes flere misforståelser knyttet til attester. Noen tror at arbeidsgiver kan nekte å gi attest dersom man slutter på dårlig fot, men dette stemmer ikke. Retten til attest gjelder uansett. Andre tror at attesten alltid skal inneholde vurderinger av arbeidsprestasjoner, men det er kun et krav dersom dette er sedvane i bransjen.

En annen misforståelse er at attesten må inneholde årsaken til at arbeidsforholdet ble avsluttet. Dette er ikke riktig, med mindre det gjelder avskjed, hvor arbeidsgiver kan opplyse om dette uten nærmere begrunnelse.

FAQ – Ofte stilte spørsmål

Har jeg krav på attest hvis jeg sier opp selv?

Ja, du har krav på attest ved egen oppsigelse, jf. arbeidsmiljøloven § 15-15 (1).

Kan arbeidsgiver nekte å gi meg attest?

Nei, arbeidsgiver har en lovpålagt plikt til å utstede attest når du ber om det.

Må attesten inneholde vurderinger av meg som arbeidstaker?

Nei, kun dersom det er sedvane i bransjen eller avtalt i tariffavtale, jf. § 15-15 (2).

Hva skjer hvis jeg blir avskjediget?

Du har fortsatt krav på attest, men arbeidsgiver kan opplyse at du er avskjediget, jf. § 15-15 (3).

Kan jeg bruke attesten min overfor NAV?

Ja, attesten kan være nødvendig dokumentasjon for å oppfylle opplysningsplikten etter folketrygdloven § 21-3.

Kan jeg kreve attest flere år etter at jeg sluttet?

Ja, retten til attest gjelder også i ettertid, så lenge arbeidsforholdet har opphørt.

Sammendrag

• Du har alltid krav på attest ved lovlig oppsigelse.
• Attesten skal inneholde navn, fødselsdato, arbeidsoppgaver og varighet.
• Ved avskjed kan arbeidsgiver opplyse om dette i attesten.
• Du kan kreve en mer utførlig attest dersom det er sedvane i bransjen.
• Attesten kan være nødvendig dokumentasjon overfor NAV.

Trenger du hjelp med spørsmål om sluttattest eller andre arbeidsrettslige problemstillinger? Ta kontakt med oss i dag for en uforpliktende samtale.

Vi benytter AI som støtteverktøy i arbeidet med å formidle juridisk kunnskap. Alt innhold kvalitetssikres, men kan inneholde feil. Innholdet er kun ment som generell informasjon – ikke som konkret juridisk rådgivning. Advokatfirmaet Molteberg Nilsen fraskriver seg ansvar for beslutninger eller handlinger basert på artiklene uten at konkret juridisk bistand er innhentet.