Har jeg krav på attest ved slutt?

Kort svar: Ja, du har krav på attest når du slutter i en jobb, uansett om du sier opp selv, blir sagt opp eller avskjediget. Attesten skal minst inneholde navn, fødselsdato, arbeidsoppgaver og varighet på arbeidsforholdet. I noen tilfeller kan du også kreve en mer utførlig attest.

Innledning: Når et arbeidsforhold avsluttes, oppstår ofte spørsmålet: Har jeg krav på attest ved slutt? Attesten er et viktig dokument som kan ha stor betydning for fremtidige jobbsøknader og karrieremuligheter. Arbeidsmiljøloven § 15-15 regulerer arbeidsgivers plikt til å utstede attest, og bestemmelsen gir arbeidstakere klare rettigheter. I denne artikkelen ser vi nærmere på hva en attest skal inneholde, når du har krav på den, og hvilke unntak og særregler som gjelder. Vi forklarer også hvordan du kan be om en mer utførlig attest dersom det er vanlig i din bransje, og hva som gjelder dersom du blir avskjediget.

Hva sier loven om attest ved slutt?

Arbeidsmiljøloven § 15-15 fastslår at enhver arbeidstaker som fratrer etter lovlig oppsigelse har krav på attest fra arbeidsgiver. Dette gjelder uavhengig av om du selv har sagt opp, eller om du har blitt sagt opp av arbeidsgiver. Attesten er en rettighet som følger direkte av loven, og arbeidsgiver kan ikke unnlate å utstede den. Formålet med regelen er å sikre at arbeidstakeren har dokumentasjon på sitt arbeidsforhold, noe som er avgjørende ved fremtidige jobbsøknader og karriereutvikling. (§ 15-15 første ledd)

Attesten skal være skriftlig, og arbeidsgiver har plikt til å utstede den uten ugrunnet opphold. Dersom arbeidsgiver nekter å gi attest, kan dette anses som et brudd på arbeidsmiljøloven. I slike tilfeller kan arbeidstaker kreve oppfyllelse av plikten, og i ytterste konsekvens kan saken bringes inn for domstolene. Bestemmelsen er derfor et viktig vern for arbeidstakere som ønsker å dokumentere sin arbeidserfaring.

Hva skal en attest inneholde?

Loven stiller minimumskrav til hva en attest må inneholde. Ifølge arbeidsmiljøloven § 15-15 skal attesten angi:

• Arbeidstakers navn
• Arbeidstakers fødselsdato
• Hva arbeidet har bestått i
• Varigheten av arbeidsforholdet

Dette er de grunnleggende opplysningene som alltid skal være med. Attesten skal altså gi en nøktern og korrekt beskrivelse av arbeidsforholdet, uten subjektive vurderinger eller karakteristikker. Det er ikke krav om at arbeidsgiver skal gi en vurdering av arbeidstakers prestasjoner eller personlige egenskaper, med mindre dette er vanlig praksis i bransjen. (§ 15-15 første ledd)

En attest som mangler noen av disse opplysningene, kan anses som mangelfull. Arbeidstaker har da rett til å kreve en ny og korrekt attest. Det er derfor viktig å kontrollere at attesten inneholder alle de lovpålagte opplysningene før du legger den til i CV-en eller bruker den i jobbsøknader.

Kan man kreve en mer utførlig attest?

I tillegg til minimumskravene åpner loven for at arbeidstaker kan kreve en mer utførlig attest dersom dette er vanlig i arbeidsforholdet eller bransjen. Dette kan for eksempel være tilfelle i yrker hvor det er sedvane å gi en attest som også inneholder vurderinger av arbeidstakers arbeidsinnsats, samarbeidsevner eller andre relevante forhold. (§ 15-15 andre ledd)

En mer utførlig attest kan være svært verdifull når man søker nye stillinger, da den gir potensielle arbeidsgivere et bedre inntrykk av dine kvalifikasjoner og egenskaper. Det er imidlertid viktig å merke seg at retten til en slik attest er begrenset til tilfeller hvor dette er sedvane, og at tariffavtaler kan fastsette andre regler. Dersom du ønsker en mer utførlig attest, bør du derfor undersøke hva som er vanlig i din bransje, og eventuelt be arbeidsgiver om å inkludere dette i attesten.

Hva skjer ved avskjed?

Selv om en arbeidstaker blir avskjediget, har vedkommende fortsatt krav på attest. Dette følger direkte av arbeidsmiljøloven § 15-15 tredje ledd. Arbeidsgiver kan imidlertid i slike tilfeller opplyse i attesten at arbeidstakeren er avskjediget, uten å måtte gå nærmere inn på årsaken. (§ 15-15 tredje ledd)

Dette kan ha betydning for arbeidstakerens videre karriere, da en opplysning om avskjed kan oppfattes negativt av fremtidige arbeidsgivere. Samtidig er det viktig å understreke at arbeidsgiver ikke har plikt til å begrunne avskjeden i attesten. Arbeidstakeren har likevel rett til å få dokumentert sitt arbeidsforhold, og attesten skal fortsatt inneholde de samme minimumsopplysningene som ellers.

Hvordan bør du be om attest?

Selv om arbeidsgiver har plikt til å utstede attest, er det ofte arbeidstaker som må ta initiativ til å be om den. Det anbefales å be skriftlig, for eksempel via e-post, slik at du har dokumentasjon på forespørselen. Du bør være tydelig på at du ber om attest i henhold til arbeidsmiljøloven § 15-15, og eventuelt spesifisere om du ønsker en mer utførlig attest dersom dette er vanlig i din bransje.

Det kan også være lurt å be om attesten så snart som mulig etter at arbeidsforholdet er avsluttet. Jo lenger tid som går, desto vanskeligere kan det være for arbeidsgiver å utarbeide en korrekt attest. Dersom arbeidsgiver ikke utsteder attest, kan du minne om den lovpålagte plikten, og i siste instans søke juridisk bistand for å få oppfylt kravet.

Konsekvenser for arbeidsgiver ved brudd

Dersom arbeidsgiver unnlater å utstede attest, bryter vedkommende arbeidsmiljøloven. Dette kan få rettslige konsekvenser, og arbeidstaker kan kreve at plikten oppfylles. I tillegg kan manglende attest skade arbeidsgivers omdømme, særlig dersom det blir kjent at ansatte ikke får den dokumentasjonen de har krav på. For arbeidsgiver er det derfor både en juridisk og en praktisk fordel å sørge for at attester utstedes korrekt og i tide.

For arbeidstaker kan en manglende attest skape problemer ved jobbsøking, da mange arbeidsgivere krever dokumentasjon på tidligere arbeidsforhold. Det er derfor viktig å være bevisst på sine rettigheter og følge opp dersom arbeidsgiver ikke oppfyller plikten.

FAQ – Ofte stilte spørsmål

Har jeg alltid krav på attest når jeg slutter?

Ja, ifølge arbeidsmiljøloven § 15-15 har du alltid krav på attest når du fratrer et arbeidsforhold, uansett årsak.

Hva skal en attest minimum inneholde?

Den skal inneholde navn, fødselsdato, arbeidsoppgaver og varighet på arbeidsforholdet.

Kan jeg kreve en attest med vurdering av mine prestasjoner?

Ja, dersom det er sedvane i din bransje, kan du kreve en mer utførlig attest. (§ 15-15 andre ledd)

Hva skjer hvis jeg blir avskjediget?

Du har fortsatt krav på attest, men arbeidsgiver kan opplyse at du er avskjediget. (§ 15-15 tredje ledd)

Kan arbeidsgiver nekte å gi meg attest?

Nei, arbeidsgiver har en lovpålagt plikt til å utstede attest. Nekter arbeidsgiver, kan du kreve oppfyllelse.

Når bør jeg be om attest?

Så snart som mulig etter at arbeidsforholdet avsluttes, for å sikre at opplysningene blir riktige.

Sammendrag

• Alle arbeidstakere har krav på attest ved slutt, jf. arbeidsmiljøloven § 15-15.
• Attesten skal minimum inneholde navn, fødselsdato, arbeidsoppgaver og varighet.
• Det er mulig å kreve en mer utførlig attest dersom dette er vanlig i bransjen.
• Også ved avskjed har arbeidstaker krav på attest, men arbeidsgiver kan opplyse om avskjeden.
• Arbeidsgiver som nekter å utstede attest bryter loven.

Ønsker du hjelp til å sikre dine rettigheter ved opphør av arbeidsforhold? Ta kontakt med oss i dag for en uforpliktende samtale med en av våre erfarne advokater.

Vi benytter AI som støtteverktøy i arbeidet med å formidle juridisk kunnskap. Alt innhold kvalitetssikres, men kan inneholde feil. Innholdet er kun ment som generell informasjon – ikke som konkret juridisk rådgivning. Advokatfirmaet Molteberg Nilsen fraskriver seg ansvar for beslutninger eller handlinger basert på artiklene uten at konkret juridisk bistand er innhentet.