Har jeg fortrinnsrett etter oppsigelse på grunn av nedbemanning?

Kort svar: Dersom du blir sagt opp på grunn av nedbemanning, kan du ha fortrinnsrett til ny stilling i virksomheten eller konsernet, forutsatt at du er kvalifisert og har vært ansatt i minst 12 måneder de siste to årene. Fortrinnsretten gjelder i ett år etter oppsigelsestidens utløp, men kan falle bort dersom du ikke aksepterer passende tilbud innen fristen.

Innledning

Når en arbeidstaker blir sagt opp på grunn av nedbemanning, oppstår ofte spørsmålet om hvilke rettigheter man har til å komme tilbake i arbeid dersom nye stillinger blir ledige. Arbeidsmiljøloven gir klare regler om fortrinnsrett, som skal beskytte arbeidstakere mot å miste fotfestet i arbeidslivet uten mulighet til å komme tilbake. Reglene gjelder både for fast ansatte, midlertidige og deltidsansatte, men med visse vilkår og begrensninger. I denne artikkelen går vi grundig gjennom hva fortrinnsrett innebærer, hvem som omfattes, hvor lenge den varer, og hvordan du kan håndheve rettighetene dine dersom arbeidsgiver ikke følger loven.

Hva er fortrinnsrett ved nedbemanning?

Fortrinnsrett betyr at en arbeidstaker som har mistet jobben på grunn av virksomhetens forhold, har rett til å bli vurdert først dersom det oppstår en ny stilling i virksomheten. Dette følger av arbeidsmiljøloven § 14-2 (1). Fortrinnsretten gjelder både i den samme virksomheten og, dersom arbeidsgiver er del av et konsern, også i andre selskaper i konsernet. Det avgjørende er at arbeidstakeren er kvalifisert for stillingen.

Fortrinnsretten er et viktig vern for arbeidstakere som mister jobben på grunn av forhold de selv ikke rår over, som nedbemanning eller rasjonalisering. Den skal sikre at arbeidsgiver ikke ansetter nye personer uten først å tilby stillingen til tidligere ansatte som har krav på den.

Det er imidlertid viktig å merke seg at fortrinnsretten ikke gjelder dersom arbeidstakeren ikke er kvalifisert for stillingen. Arbeidsgiver har derfor rett til å vurdere om den tidligere ansatte oppfyller kravene til stillingen, men kan ikke bruke dette som et påskudd for å omgå reglene.

Hvem har rett til fortrinnsrett?

Arbeidsmiljøloven § 14-2 (3) fastsetter at arbeidstakeren må ha vært ansatt i virksomheten i minst 12 måneder i løpet av de siste to årene for å ha fortrinnsrett. Dette gjelder både for fast ansatte og midlertidig ansatte, med unntak av vikarer etter § 14-9 (2) bokstav b. Også arbeidstakere som har akseptert redusert stilling i stedet for oppsigelse, har fortrinnsrett.

Fortrinnsretten gjelder også ved konkurs dersom virksomheten fortsetter eller gjenopptas, jf. § 14-2 (7). Dette innebærer at arbeidstakere kan ha rett til å komme tilbake selv etter at virksomheten har vært gjennom en konkursprosess, så lenge virksomheten i realiteten fortsetter.

Det finnes også særregler for deltidsansatte i § 14-3. Disse har fortrinnsrett til utvidet stilling fremfor at arbeidsgiver foretar nyansettelser eller innleie. Fortrinnsretten gjelder også ekstravakter og lignende arbeid, men er betinget av at arbeidstakeren er kvalifisert og at utøvelsen ikke medfører vesentlige ulemper for virksomheten.

Hvor lenge varer fortrinnsretten?

Fortrinnsretten gjelder fra oppsigelsestidspunktet og i ett år fra oppsigelsesfristens utløp, jf. § 14-2 (4). I forbindelse med covid-19-pandemien ble det gjort et midlertidig unntak, hvor fortrinnsretten kunne vare i to år dersom oppsigelsen skjedde mellom 1. juli 2021 og 31. desember 2021. Dette viser at lovgiver kan tilpasse reglene i ekstraordinære situasjoner.

Det er viktig å være oppmerksom på at fortrinnsretten kan falle bort dersom arbeidstakeren ikke aksepterer et tilbud om passende stilling innen 14 dager etter at tilbudet er mottatt, jf. § 14-2 (5). Dette betyr at man må være rask og tydelig dersom man ønsker å benytte seg av fortrinnsretten.

Fortrinnsretten gjelder altså ikke ubegrenset, og det er avgjørende at arbeidstakeren selv følger opp og gjør krav på retten innenfor de tidsrammene loven setter.

Hva skjer dersom arbeidsgiver bryter reglene?

Dersom arbeidsgiver ansetter en ny person i en stilling som en tidligere ansatt hadde fortrinnsrett til, kan dette få rettslige konsekvenser. Ifølge § 14-4 (1) kan retten avsi dom for ansettelse i stillingen dersom den fortrinnsberettigede reiser sak. Dette innebærer at arbeidstakeren faktisk kan få rett til å tre inn i stillingen, med mindre dette anses urimelig.

I tillegg kan arbeidstakeren kreve erstatning ved brudd på reglene om fortrinnsrett, jf. § 14-4 (2). Erstatningen fastsettes etter reglene i § 15-12 (2), som tar hensyn til økonomisk tap, partenes forhold og omstendighetene for øvrig.

Dette viser at arbeidsgiver risikerer både økonomiske konsekvenser og rettslige pålegg dersom reglene om fortrinnsrett ikke følges.

Hvordan håndheve fortrinnsretten?

Arbeidstakere som mener at fortrinnsretten er brutt, kan kreve forhandlinger med arbeidsgiver etter § 17-3 (1). Kravet må fremsettes skriftlig innen to uker fra arbeidsgiver avslo kravet om fortrinnsrett, jf. § 17-3 (2). Arbeidsgiver plikter da å innkalle til forhandlingsmøte innen to uker.

Dersom forhandlingene ikke fører frem, kan arbeidstakeren reise søksmål. I slike saker kan retten både tilkjenne erstatning og fastsette at arbeidstakeren skal ansettes i stillingen, jf. § 14-4.

Det er derfor viktig å reagere raskt dersom man mener at arbeidsgiver har brutt reglene. Fortrinnsretten er en sterk rettighet, men den må håndheves aktivt av arbeidstakeren.

Fortrinnsrett ved virksomhetsoverdragelse

Ved virksomhetsoverdragelse har arbeidstakere en reservasjonsrett etter § 16-3. Dersom en arbeidstaker velger å reservere seg mot å bli overført til ny arbeidsgiver, kan vedkommende ha fortrinnsrett til ny ansettelse hos tidligere arbeidsgiver i ett år, forutsatt at man har vært ansatt i minst 12 måneder de siste to årene.

Også her gjelder kravet om at arbeidstakeren må være kvalifisert for stillingen, og at tilbud om passende arbeid må aksepteres innen 14 dager. Fortrinnsretten etter §§ 14-2 og 14-3 går foran fortrinnsretten ved reservasjonsrett, jf. § 16-3 (3).

Dette viser at fortrinnsretten også kan spille en rolle i situasjoner hvor virksomheten skifter eier, og at arbeidstakere har et visst vern mot å falle helt ut av arbeidslivet i slike prosesser.

FAQ – Ofte stilte spørsmål

Gjelder fortrinnsretten for alle typer oppsigelser?

Nei, fortrinnsretten gjelder kun ved oppsigelser som skyldes virksomhetens forhold, som nedbemanning eller rasjonalisering, jf. § 14-2 (1).

Kan jeg miste fortrinnsretten?

Ja, dersom du ikke aksepterer et tilbud om passende stilling innen 14 dager, faller fortrinnsretten bort, jf. § 14-2 (5).

Hva hvis flere har fortrinnsrett til samme stilling?

Da må arbeidsgiver følge de samme utvelgelsesreglene som ved nedbemanning, jf. § 14-2 (6).

Har deltidsansatte også fortrinnsrett?

Ja, deltidsansatte har fortrinnsrett til utvidet stilling og ekstravakter, jf. § 14-3.

Hva kan jeg gjøre hvis arbeidsgiver bryter reglene?

Du kan kreve forhandlinger etter § 17-3 og eventuelt reise søksmål. Retten kan tilkjenne både ansettelse og erstatning, jf. § 14-4.

Gjelder fortrinnsretten ved konkurs?

Ja, dersom virksomheten fortsetter eller gjenopptas, jf. § 14-2 (7).

Sammendrag

• Fortrinnsrett gjelder ved oppsigelse på grunn av virksomhetens forhold, jf. § 14-2.
• Du må ha vært ansatt i minst 12 måneder de siste to årene.
• Fortrinnsretten varer i ett år etter oppsigelsesfristens utløp.
• Den faller bort dersom du ikke aksepterer passende tilbud innen 14 dager.
• Ved brudd kan du kreve både ansettelse og erstatning.

Trenger du hjelp?

Har du blitt sagt opp og lurer på om du har krav på fortrinnsrett? Våre advokater har lang erfaring med arbeidsrett og kan hjelpe deg med å vurdere saken din. Ta kontakt med oss i dag for en uforpliktende samtale.

Vi benytter AI som støtteverktøy i arbeidet med å formidle juridisk kunnskap. Alt innhold kvalitetssikres, men kan inneholde feil. Innholdet er kun ment som generell informasjon – ikke som konkret juridisk rådgivning. Advokatfirmaet Molteberg Nilsen fraskriver seg ansvar for beslutninger eller handlinger basert på artiklene uten at konkret juridisk bistand er innhentet.