Når kan jeg kreve fast stilling?

Kort svar: Du kan kreve fast stilling dersom du har vært sammenhengende midlertidig ansatt i mer enn tre år i henhold til arbeidsmiljøloven § 14-9 (7). Dersom arbeidsgiver bryter reglene om midlertidig ansettelse, kan du også ha krav på fast ansettelse etter § 14-11. I tillegg har du rett til å be om mer forutsigbare arbeidsvilkår etter § 14-8 a.

Innledning: Mange arbeidstakere i Norge lurer på når de kan kreve fast ansettelse etter å ha jobbet midlertidig over tid. Arbeidsmiljøloven gir klare rammer for når en arbeidsavtale skal være fast, og når midlertidige ansettelser kan benyttes. Hovedregelen er at arbeidstakere skal ansettes fast, men det finnes unntak. Dersom arbeidsgiver ikke følger lovens regler, kan arbeidstaker ha rett til å kreve fast stilling eller erstatning. I denne artikkelen går vi grundig gjennom reglene i arbeidsmiljøloven, slik at du får en tydelig oversikt over dine rettigheter og muligheter dersom du ønsker å kreve fast ansettelse.

Hovedregelen om fast ansettelse

Arbeidsmiljøloven slår fast at hovedregelen er fast ansettelse. Dette innebærer at arbeidsforholdet skal være løpende og tidsubegrenset, og at arbeidstaker skal ha forutsigbarhet i form av et reelt stillingsomfang, jf. § 14-9 (1). Fast ansettelse gir arbeidstakeren trygghet og stabilitet, og det er derfor lovens utgangspunkt.

Midlertidige ansettelser er kun tillatt i særskilte tilfeller. Dette betyr at arbeidsgiver må kunne vise til et lovlig grunnlag dersom de ønsker å ansette midlertidig. Dersom dette ikke er tilfelle, kan arbeidstaker kreve at ansettelsen anses som fast.

Når er midlertidig ansettelse lovlig?

Arbeidsmiljøloven § 14-9 (2) lister opp tilfeller hvor midlertidig ansettelse er lovlig. Dette gjelder blant annet:

• Når arbeidet er av midlertidig karakter
• Ved vikariat for en annen arbeidstaker
• For praksisarbeid
• Ved arbeidsmarkedstiltak i regi av NAV
• Innen idretten, for eksempel idrettsutøvere og trenere

Det er viktig å merke seg at arbeidsgiver må kunne dokumentere grunnlaget for midlertidigheten. Dersom grunnlaget ikke er reelt, kan arbeidstaker ha krav på fast stilling. Videre kan tariffavtaler åpne for midlertidige ansettelser innen kunst, forskning og idrett, jf. § 14-9 (4).

Rett til fast stilling etter tre år

En sentral regel er at arbeidstaker som har vært sammenhengende midlertidig ansatt i mer enn tre år, skal anses som fast ansatt, jf. § 14-9 (7). Dette gjelder for ansettelser etter bokstav a (midlertidig karakter), b (vikariat) og tidligere f. Ved beregning av ansettelsestid skal det ikke gjøres fradrag for arbeidstakers fravær.

Dette betyr at dersom du har vært midlertidig ansatt i tre år eller mer, kan du kreve fast ansettelse. Arbeidsgiver kan da ikke fortsette å forlenge midlertidige kontrakter uten å tilby fast stilling.

Brudd på reglene om midlertidig ansettelse

Dersom arbeidsgiver bryter reglene om fast og midlertidig ansettelse, kan arbeidstaker gå til sak og kreve fast ansettelse, jf. § 14-11 (1). Retten kan da avsi dom for at det foreligger et fast arbeidsforhold. I særlige tilfeller kan retten likevel bestemme at arbeidsforholdet skal opphøre dersom det vil være åpenbart urimelig at det fortsetter.

I tillegg kan arbeidstaker kreve erstatning ved brudd på reglene, jf. § 14-11 (2). Dette gir en ekstra beskyttelse for arbeidstakere som opplever ulovlige midlertidige ansettelser.

Rett til mer forutsigbare arbeidsvilkår

Arbeidsmiljøloven § 14-8 a gir arbeidstakere som er midlertidig ansatt eller jobber deltid, rett til å be om mer forutsigbare og trygge arbeidsvilkår. Arbeidsgiver plikter å gi et skriftlig og begrunnet svar innen en måned. Denne retten gjelder for arbeidstakere som har vært ansatt i mer enn seks måneder og er ferdig med eventuell prøvetid.

Denne bestemmelsen gir arbeidstakere en mulighet til å ta opp spørsmål om fast ansettelse eller større stillingsprosent på en formell måte, og arbeidsgiver må da gi en begrunnelse for sitt svar.

Fortrinnsrett til ny stilling

Arbeidsmiljøloven § 14-2 gir arbeidstakere som er sagt opp på grunn av virksomhetens forhold, fortrinnsrett til ny ansettelse i samme virksomhet. Dette gjelder også for midlertidig ansatte som ikke får videre ansettelse, med unntak av vikarer. Fortrinnsretten gjelder dersom arbeidstakeren har vært ansatt i minst 12 måneder de siste to årene.

Dersom arbeidsgiver bryter reglene om fortrinnsrett, kan arbeidstaker kreve ansettelse eller erstatning, jf. § 14-4.

Hvordan kreve fast stilling?

Dersom du mener at du har krav på fast stilling, kan du kreve forhandlinger med arbeidsgiver, jf. § 17-3. Dette må gjøres skriftlig innen to uker etter at du fratrådte, eller etter at arbeidsgiver avslo ditt krav. Dersom saken ikke løses i forhandlinger, kan du ta saken til retten.

Retten kan da avgjøre om du har krav på fast ansettelse, og eventuelt tilkjenne erstatning. Det er derfor viktig å være klar over dine rettigheter og frister dersom du ønsker å kreve fast stilling.

FAQ – Ofte stilte spørsmål

Kan jeg kreve fast stilling etter tre år som vikar?

Ja, dersom du har vært sammenhengende ansatt i mer enn tre år som vikar, har du krav på fast stilling, jf. § 14-9 (7).

Hva skjer hvis arbeidsgiver ikke oppgir at stillingen er midlertidig?

Dersom arbeidsavtalen ikke oppgir at stillingen er midlertidig, skal det legges til grunn at du er fast ansatt, jf. § 14-6 (3).

Kan jeg kreve fast stilling selv om jeg bare har jobbet deltid?

Ja, dersom du har jobbet mer enn avtalt stillingsprosent over tid, kan du kreve stilling tilsvarende faktisk arbeidstid, jf. § 14-4 b.

Hva om arbeidsgiver nekter å gi meg fast stilling?

Du kan kreve forhandlinger etter § 17-3, og eventuelt ta saken til retten. Retten kan da avgjøre om du har krav på fast ansettelse.

Har jeg rett til erstatning ved ulovlig midlertidig ansettelse?

Ja, du kan kreve erstatning dersom arbeidsgiver bryter reglene om fast og midlertidig ansettelse, jf. § 14-11 (2).

Kan jeg fortsette i stillingen mens saken pågår?

Ved tvist om oppsigelse kan du fortsette i stillingen mens saken behandles, men dette gjelder ikke automatisk for midlertidige ansettelser, jf. § 15-11 (3).

Sammendrag

• Hovedregelen er fast ansettelse, jf. § 14-9 (1).
• Midlertidig ansettelse er kun lovlig i særskilte tilfeller, jf. § 14-9 (2).
• Etter tre år sammenhengende midlertidig ansettelse har du krav på fast stilling, jf. § 14-9 (7).
• Ved brudd på reglene kan du kreve fast ansettelse eller erstatning, jf. § 14-11.
• Du kan be om mer forutsigbare arbeidsvilkår etter § 14-8 a.

Ønsker du hjelp til å vurdere om du kan kreve fast stilling? Ta kontakt med oss i dag for en uforpliktende samtale med en av våre erfarne arbeidsrettsadvokater.

Vi benytter AI som støtteverktøy i arbeidet med å formidle juridisk kunnskap. Alt innhold kvalitetssikres, men kan inneholde feil. Innholdet er kun ment som generell informasjon – ikke som konkret juridisk rådgivning. Advokatfirmaet Molteberg Nilsen fraskriver seg ansvar for beslutninger eller handlinger basert på artiklene uten at konkret juridisk bistand er innhentet.