Må jeg gå på jobb i oppsigelsestiden?

Kort svar: Ja, som hovedregel har du arbeidsplikt i oppsigelsestiden. Arbeidsmiljøloven fastsetter klare regler for oppsigelsesfrister, og du er forpliktet til å stå i stillingen frem til oppsigelsestiden utløper. Det finnes likevel unntak, blant annet ved permittering, sykdom eller dersom retten gir deg fritak.

Å være i oppsigelsestid kan oppleves som en krevende situasjon, både for arbeidstaker og arbeidsgiver. Mange lurer på hvilke rettigheter og plikter som gjelder i denne perioden. Arbeidsmiljøloven og ferieloven regulerer blant annet oppsigelsesfrister, ferieavvikling, rett til å fortsette i stillingen ved tvist, og særregler for prøvetid eller midlertidige ansettelser. I denne artikkelen går vi grundig gjennom hva som gjelder, slik at du får en trygg og oversiktlig forståelse av dine rettigheter og plikter i oppsigelsestiden.

Hva betyr oppsigelsestid og arbeidsplikt?

Oppsigelsestid er perioden fra oppsigelsen gis til arbeidsforholdet formelt opphører. I denne perioden har arbeidstakeren som hovedregel både rett og plikt til å arbeide. Arbeidsmiljøloven § 15-3 (1) fastslår at dersom ikke annet er avtalt, gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på én måned. Dette innebærer at både arbeidsgiver og arbeidstaker må respektere denne perioden. Arbeidsplikten innebærer at du skal utføre dine vanlige arbeidsoppgaver, møte på jobb og følge arbeidsavtalen frem til oppsigelsestiden er over.

Det er viktig å merke seg at oppsigelsestiden ikke bare er en formalitet. Den gir arbeidsgiver tid til å omorganisere eller finne en erstatter, samtidig som arbeidstaker får tid til å forberede seg på neste steg. Brudd på arbeidsplikten kan få konsekvenser, for eksempel økonomiske krav fra arbeidsgiver dersom du slutter å møte opp uten avtale.

Hvor lang er oppsigelsestiden?

Lengden på oppsigelsestiden varierer etter hvor lenge du har vært ansatt og din alder. Arbeidsmiljøloven § 15-3 (2) og (3) regulerer dette:

• Minst 1 måned dersom ikke annet er avtalt (§ 15-3 (1)).
• 2 måneder dersom du har vært ansatt i minst 5 år (§ 15-3 (2)).
• 3 måneder dersom du har vært ansatt i minst 10 år (§ 15-3 (2)).
• 4 måneder etter fylte 50 år, 5 måneder etter fylte 55 år, og 6 måneder etter fylte 60 år, dersom du har vært ansatt i minst 10 år (§ 15-3 (3)).

For arbeidstakere i prøvetid gjelder en kortere frist på 14 dager, jf. § 15-3 (7). Oppsigelsesfristen løper fra første dag i måneden etter at oppsigelsen ble gitt (§ 15-3 (4)). Dette betyr at tidspunktet oppsigelsen gis kan ha stor betydning for hvor lang tid du faktisk må stå i stillingen.

Ferie i oppsigelsestiden

Ferieloven § 8 regulerer ferieavvikling i oppsigelsestiden. Dersom arbeidsgiver sier deg opp, kan han ikke uten ditt samtykke legge ferie til oppsigelsestiden, med mindre oppsigelsesfristen er tre måneder eller mer (§ 8 (1)). Du kan også motsette deg at allerede fastsatt ferie avvikles i oppsigelsestiden. Dersom du selv sier opp, kan ferie fastsettes og avvikles etter de vanlige reglene i ferieloven (§ 8 (2)).

Som arbeidstaker har du rett til å kreve at ferie legges til oppsigelsestiden dersom det ellers ikke er mulig å avvikle ferie innen ferieåret (§ 8 (4)). Men dersom du sier opp etter 15. august, kan du ikke kreve ferie før 30. september. Dette gir en balanse mellom arbeidsgivers behov for arbeidskraft og arbeidstakers rett til ferie.

Unntak fra arbeidsplikten

Selv om hovedregelen er at du må jobbe i oppsigelsestiden, finnes det unntak. Arbeidsmiljøloven § 15-3 (9) gir arbeidstaker som er permittert uten lønn rett til å si opp med 14 dagers frist. Videre kan oppsigelsesfristen settes ned til 14 dager ved ulykker, naturhendelser eller andre uforutsette hendelser som gjør det nødvendig å innstille driften (§ 15-3 (10)).

Ved tvist om oppsigelsen er lovlig, kan du også ha rett til å fortsette i stillingen etter § 15-11. Retten kan likevel bestemme at du må fratre dersom det anses urimelig at arbeidsforholdet opprettholdes under rettssaken. Dette viser at arbeidsplikten i oppsigelsestiden kan være fleksibel, men alltid innenfor lovens rammer.

Oppsigelse i prøvetid og midlertidige stillinger

For arbeidstakere i prøvetid gjelder særlige regler. Ifølge arbeidsmiljøloven § 15-6 kan oppsigelse i prøvetiden begrunnes i arbeidstakers tilpasning, faglige dyktighet eller pålitelighet. Oppsigelsesfristen er normalt 14 dager (§ 15-3 (7)).

For midlertidige stillinger reguleres opphør av arbeidsforholdet i § 14-9. Midlertidige kontrakter opphører ved utløpet av avtalt tidsrom eller når arbeidet er avsluttet (§ 14-9 (6)). Dersom du har vært midlertidig ansatt i mer enn tre år, kan du ha krav på fast ansettelse (§ 14-9 (7)). I slike tilfeller gjelder de vanlige reglene om oppsigelsestid.

Rettigheter ved tvist om oppsigelse

Dersom du mener oppsigelsen er ugyldig, har du rettigheter som kan påvirke arbeidsplikten. Arbeidsmiljøloven § 15-11 gir deg rett til å fortsette i stillingen så lenge forhandlinger pågår (§ 15-11 (1)). Dersom du reiser søksmål innen fristen, kan du også fortsette i stillingen (§ 15-11 (2)). Retten kan likevel bestemme at du må fratre dersom det anses urimelig.

Det er viktig å merke seg at retten til å fortsette i stillingen ikke gjelder ved avskjed, oppsigelse i prøvetid eller midlertidige ansettelser (§ 15-11 (3)). Likevel kan retten bestemme at arbeidsforholdet skal fortsette frem til saken er rettskraftig avgjort. Dette gir arbeidstaker et sterkt vern i tilfeller der oppsigelsen bestrides.

Formkrav og informasjon ved oppsigelse

Arbeidsmiljøloven § 15-4 stiller krav til hvordan en oppsigelse skal gjennomføres. Oppsigelsen skal være skriftlig, og fra arbeidsgivers side skal den leveres personlig eller sendes rekommandert. Oppsigelsen skal inneholde informasjon om rett til å kreve forhandling, søksmål, og retten til å fortsette i stillingen (§ 15-4 (2)).

Dersom oppsigelsen skyldes virksomhetens forhold, skal den også inneholde opplysninger om fortrinnsrett (§ 15-4 (2)). Dette sikrer at arbeidstaker får nødvendig informasjon for å ivareta sine rettigheter. Manglende oppfyllelse av formkravene kan gjøre oppsigelsen ugyldig.

FAQ – Vanlige spørsmål om oppsigelsestid

Må jeg alltid jobbe i oppsigelsestiden?

Som hovedregel ja, men det finnes unntak ved permittering, sykdom eller dersom retten fritar deg.

Kan jeg ta ferie i oppsigelsestiden?

Ja, men arbeidsgiver kan ikke ensidig legge ferie i oppsigelsestiden uten ditt samtykke, med mindre oppsigelsestiden er tre måneder eller mer (Ferieloven § 8).

Hva skjer hvis jeg ikke møter på jobb i oppsigelsestiden?

Da bryter du arbeidsplikten, og arbeidsgiver kan kreve erstatning for økonomisk tap.

Kan arbeidsgiver korte ned oppsigelsestiden?

Nei, oppsigelsesfrister kan ikke fravikes til skade for arbeidstaker før oppsigelse har funnet sted (§ 15-3 (8)).

Hva om jeg er i prøvetid?

Da gjelder en kortere oppsigelsesfrist på 14 dager, og oppsigelsen kan begrunnes i tilpasning, dyktighet eller pålitelighet (§ 15-6).

Kan jeg kreve å fortsette i jobben hvis jeg bestrider oppsigelsen?

Ja, du kan fortsette i stillingen under forhandlinger og søksmål, men retten kan bestemme at du må fratre (§ 15-11).

Sammendrag

• Du har som hovedregel arbeidsplikt i oppsigelsestiden.
• Lengden på oppsigelsestiden avhenger av ansettelsestid og alder.
• Ferie i oppsigelsestiden reguleres av ferieloven § 8.
• Unntak fra arbeidsplikten finnes, blant annet ved permittering eller tvist.
• Formkrav ved oppsigelse må følges for at oppsigelsen skal være gyldig.

Trenger du hjelp i en oppsigelsessak? Ta kontakt med oss i dag for en uforpliktende samtale med en av våre erfarne advokater.

Vi benytter AI som støtteverktøy i arbeidet med å formidle juridisk kunnskap. Alt innhold kvalitetssikres, men kan inneholde feil. Innholdet er kun ment som generell informasjon – ikke som konkret juridisk rådgivning. Advokatfirmaet Molteberg Nilsen fraskriver seg ansvar for beslutninger eller handlinger basert på artiklene uten at konkret juridisk bistand er innhentet.