Kort svar: Som hovedregel kan arbeidstakere bruke egenmelding de første dagene ved sykdom, men arbeidsgiver kan i visse tilfeller kreve legeerklæring fra første dag. Dette gjelder særlig dersom arbeidstakeren har mistet retten til egenmelding eller det foreligger mistanke om misbruk.
Å bli syk er noe som kan ramme alle, og da er det viktig å vite hvilke rettigheter og plikter som gjelder i arbeidsforholdet. Mange arbeidstakere lurer på om arbeidsgiver kan kreve legeerklæring fra første dag ved sykefravær. Reglene er regulert i folketrygdloven og arbeidsmiljøloven, og de skiller mellom egenmelding og legeerklæring. I denne artikkelen går vi grundig gjennom når arbeidsgiver kan kreve legeerklæring, hvordan egenmelding fungerer, og hvilke rettigheter du som arbeidstaker har.
Egenmelding innebærer at arbeidstakeren selv melder fra til arbeidsgiver om arbeidsuførhet på grunn av sykdom, uten å legge frem legeerklæring (§ 8-23). For å ha rett til å bruke egenmelding må arbeidstakeren ha vært ansatt i minst to måneder (§ 8-24). Dersom arbeidsforholdet har vært avbrutt i mer enn to uker, må arbeidstakeren på nytt opparbeide seg retten til egenmelding, med mindre avbruddet skyldes spesielle forhold som permisjon eller militærtjeneste.
Egenmelding kan brukes i opptil tre kalenderdager om gangen. Dersom sykefraværet varer lenger, kan arbeidsgiver kreve legeerklæring. Innenfor arbeidsgiverperioden (de første 16 dagene av sykefraværet) kan arbeidsgiver og tillitsvalgte avtale utvidet rett til å bruke egenmelding utover tre dager (§ 8-24).
Det er viktig å merke seg at dersom arbeidstakeren ikke legger frem legeerklæring når arbeidsgiver har rett til å kreve det, kan retten til sykepenger falle bort for egenmeldingsperioden (§ 8-24).
Som hovedregel kan arbeidsgiver ikke kreve legeerklæring fra første dag, da arbeidstakeren har rett til å bruke egenmelding. Men det finnes unntak. Etter § 8-27 kan arbeidsgiver bestemme at en arbeidstaker mister retten til å bruke egenmelding dersom:
I slike tilfeller kan arbeidsgiver kreve legeerklæring fra første fraværsdag. Arbeidstakeren skal få mulighet til å uttale seg før en slik beslutning tas, og beslutningen skal vurderes på nytt etter seks måneder (§ 8-27).
Videre kan arbeidsgiver kreve legeerklæring fra første dag dersom det foreligger begrunnet mistanke om at egenmelding brukes som aksjonsform i en arbeidskonflikt (§ 8-27).
For å få rett til sykepenger må arbeidsuførheten dokumenteres med legeerklæring (§ 8-7). Legeerklæringen kan ikke gjelde for et tidsrom før arbeidstakeren ble undersøkt av lege, med mindre det er godtgjort at arbeidstakeren var forhindret fra å oppsøke lege og faktisk var arbeidsufør fra et tidligere tidspunkt.
Legeerklæring utstedes normalt etter en fysisk undersøkelse. Dersom dette ikke er mulig samme dag, kan legen utstede erklæring etter e-konsultasjon, men pasienten skal da undersøkes fysisk så raskt som mulig. I visse tilfeller kan legeerklæring gis kun på grunnlag av e-konsultasjon, for eksempel dersom pasienten er kjent for legen og diagnosen er kjent (§ 8-7).
Ved smittsomme sykdommer kan legeerklæring utstedes via e-konsultasjon uten fysisk oppmøte dersom det er overveiende sannsynlig at pasienten har en allmennfarlig smittsom sykdom, og fysisk oppmøte kan innebære smitterisiko (§ 8-7).
Dersom arbeidsuførheten varer utover åtte uker, må det foreligge en legeerklæring som dokumenterer at medisinske grunner hindrer arbeidsrelaterte aktiviteter (§ 8-7). Denne erklæringen skal også inneholde en vurdering av behandlingsopplegget og muligheten for å gjenoppta arbeid.
Det finnes unntak fra kravet om legeerklæring ved langvarig sykefravær, for eksempel dersom arbeidstakeren er innlagt i helseinstitusjon, dersom lidelsen er så alvorlig at arbeidstakeren ikke kan forventes å bli arbeidsfør igjen, eller dersom arbeidstakeren forventes å bli friskmeldt innen kort tid (§ 8-7).
Reglene om legeerklæring gjelder ikke bare ved egen sykdom, men også ved barns sykdom. For å få rett til omsorgspenger kan arbeidstaker bruke egenmelding de første tre dagene ved barns eller barnepassers sykdom (§ 9-7). Fra og med den fjerde dagen kan arbeidsgiver kreve legeerklæring.
Dette betyr at arbeidsgiver ikke kan kreve legeerklæring fra første dag ved barns sykdom, med mindre arbeidstakeren har mistet retten til egenmelding etter de samme reglene som gjelder ved egen sykdom.
Arbeidstakere som er sykemeldt har et sterkt oppsigelsesvern. Etter arbeidsmiljøloven § 15-8 kan en arbeidstaker ikke sies opp på grunn av sykdom de første 12 månedene etter at arbeidsuførheten inntrådte. Dersom arbeidsgiver krever det, må arbeidstakeren dokumentere sykefraværet med legeattest.
Dette understreker viktigheten av å ha korrekt dokumentasjon på sykefravær, både for å sikre rett til sykepenger og for å være beskyttet mot usaklig oppsigelse.
For å få rett til sykepenger fra arbeidsgiver må arbeidstakeren gi melding om sykefraværet, og dersom arbeidsgiver krever legeerklæring, må denne leveres innen 14 dager (§ 8-18). Dersom dette ikke skjer, kan retten til sykepenger falle bort.
Arbeidsgiver kan også kreve at arbeidstakeren skriftlig bekrefter en muntlig egenmelding etter at vedkommende har kommet tilbake på jobb (§ 8-26). Dersom dette ikke gjøres, kan arbeidsgiver bestemme at retten til sykepenger bortfaller.
Nei, som hovedregel kan arbeidstaker bruke egenmelding de første dagene. Arbeidsgiver kan bare kreve legeerklæring fra første dag dersom arbeidstakeren har mistet retten til egenmelding eller ved mistanke om misbruk (§ 8-27).
Du kan bruke egenmelding i opptil tre kalenderdager om gangen (§ 8-24). Innenfor arbeidsgiverperioden kan arbeidsgiver og tillitsvalgte avtale utvidet rett.
Dersom du ikke leverer legeerklæring innen fristen, kan du miste retten til sykepenger for den aktuelle perioden (§ 8-18).
Ja, men først fra den fjerde dagen. De tre første dagene kan du bruke egenmelding (§ 9-7).
Da har du ikke rett til å bruke egenmelding. Du må da levere legeerklæring fra første dag (§ 8-24).
Nei, men arbeidsgiver kan ta fra deg retten i seks måneder dersom du har hatt fire eller flere egenmeldte fravær på ett år, eller det er mistanke om misbruk (§ 8-27).
Trenger du hjelp til å forstå dine rettigheter ved sykefravær? Ta kontakt med oss i dag for en uforpliktende samtale med en av våre erfarne advokater.
Vi benytter AI som støtteverktøy i arbeidet med å formidle juridisk kunnskap. Alt innhold kvalitetssikres, men kan inneholde feil. Innholdet er kun ment som generell informasjon – ikke som konkret juridisk rådgivning. Advokatfirmaet Molteberg Nilsen fraskriver seg ansvar for beslutninger eller handlinger basert på artiklene uten at konkret juridisk bistand er innhentet.