Kort svar: Ja, ansatte kan som hovedregel ha bierverv eller sidegjøremål, men det finnes viktige begrensninger. Arbeidstakere må alltid ivareta lojalitetsplikten overfor arbeidsgiver, og biervervet kan ikke være konkurrerende eller gå ut over hovedstillingen.
Å ha et bierverv kan være både givende og nyttig, enten det handler om å utvikle egne ferdigheter, tjene ekstra inntekt eller følge en personlig interesse. Samtidig er det viktig å være klar over hvilke regler som gjelder. I denne artikkelen ser vi nærmere på hvilke rettigheter og plikter ansatte har når det gjelder bierverv, hvordan lojalitetsplikten påvirker mulighetene, og hva arbeidsgiver kan kreve. Vi går også gjennom praktiske eksempler, vanlige problemstillinger og gir råd om hvordan både arbeidsgiver og arbeidstaker kan håndtere spørsmål om sidegjøremål på en ryddig måte.
Bierverv, også kalt sidegjøremål, er arbeid eller virksomhet som en ansatt utfører ved siden av sin hovedstilling. Dette kan være alt fra en deltidsjobb, styreverv, konsulentoppdrag, frivillig arbeid eller drift av egen virksomhet. I utgangspunktet står arbeidstakere fritt til å engasjere seg i slike aktiviteter, men friheten er ikke ubegrenset. Arbeidsforholdet reguleres av både lov og avtaler, og arbeidsgiver har rett til å stille visse krav dersom biervervet kan påvirke arbeidsforholdet negativt.
Et bierverv kan være uproblematisk dersom det ikke kolliderer med arbeidstiden, ikke konkurrerer med arbeidsgivers virksomhet og ikke går ut over arbeidstakerens prestasjoner i hovedstillingen. Utfordringer oppstår særlig når biervervet kan skape interessekonflikter eller svekke tilliten mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.
Lojalitetsplikten er en grunnleggende del av ethvert arbeidsforhold. Den innebærer at arbeidstakeren skal opptre i samsvar med arbeidsgivers interesser og ikke gjøre noe som kan skade virksomheten. Dette gjelder også utenfor arbeidstiden. Når det gjelder bierverv, betyr det at ansatte ikke kan ta på seg arbeid som konkurrerer direkte med arbeidsgiver, eller som på annen måte kan skade virksomheten.
Eksempler på brudd på lojalitetsplikten kan være:
Lojalitetsplikten er ikke absolutt, men den setter klare grenser. Dersom biervervet kan svekke arbeidsgivers tillit til arbeidstakeren, kan arbeidsgiver ha rett til å gripe inn.
Arbeidsgiver kan i visse tilfeller regulere eller forby bierverv. Dette kan skje gjennom arbeidsavtalen, personalhåndbøker eller interne retningslinjer. For eksempel kan det være krav om at ansatte må informere arbeidsgiver om bierverv, eller at arbeidsgiver må godkjenne visse typer sidegjøremål.
Samtidig kan ikke arbeidsgiver uten videre forby alle former for bierverv. Forbud må være saklig begrunnet, for eksempel i hensynet til konkurranse, sikkerhet, arbeidsmiljø eller arbeidstakerens kapasitet. Dersom arbeidsgiver setter urimelige begrensninger, kan dette være i strid med arbeidstakers rettigheter.
En balansert tilnærming er derfor nødvendig. Arbeidsgiver bør vurdere hvert tilfelle konkret og ta hensyn til både virksomhetens behov og arbeidstakerens rett til privatliv og selvutfoldelse.
Det oppstår ofte spørsmål knyttet til bierverv i praksis. Noen typiske problemstillinger er:
Disse spørsmålene må vurderes konkret i hvert enkelt tilfelle. Det er ofte en glidende overgang mellom hva som er akseptabelt og hva som kan anses som brudd på lojalitetsplikten.
Både arbeidsgiver og arbeidstaker har et ansvar for å håndtere bierverv på en ryddig måte. For arbeidstakeren er det viktig å være åpen og informere arbeidsgiver dersom biervervet kan ha betydning for arbeidsforholdet. For arbeidsgiver er det viktig å ha klare retningslinjer og kommunisere disse tydelig.
Noen gode råd er:
En god dialog kan forebygge konflikter og bidra til at både arbeidsgiver og arbeidstaker føler seg trygge på rammene.
Dersom en arbeidstaker bryter lojalitetsplikten eller interne regler om bierverv, kan det få alvorlige konsekvenser. Avhengig av alvorlighetsgrad kan arbeidsgiver reagere med advarsel, oppsigelse eller i ytterste konsekvens avskjed. Det er derfor viktig at arbeidstakere setter seg godt inn i hvilke regler som gjelder, og at arbeidsgiver håndterer slike saker på en korrekt måte.
Konsekvensene vil alltid bero på en konkret vurdering, hvor både arbeidsgivers behov og arbeidstakers rettigheter veies opp mot hverandre.
Nei, arbeidsgiver kan ikke generelt forby alle bierverv. Forbud må være saklig begrunnet, for eksempel i hensynet til konkurranse eller arbeidskapasitet.
Det avhenger av arbeidsavtalen og interne retningslinjer. Mange arbeidsgivere krever at ansatte informerer om bierverv som kan ha betydning for arbeidsforholdet.
Ja, men ikke dersom virksomheten konkurrerer med arbeidsgiver eller på annen måte bryter lojalitetsplikten.
Dersom biervervet gjør at du ikke klarer å utføre jobben i hovedstillingen, kan arbeidsgiver gripe inn og i verste fall avslutte arbeidsforholdet.
Ja, frivillig arbeid kan være et bierverv, men det er sjelden problematisk med mindre det går ut over arbeidstiden eller skaper interessekonflikter.
En hobby regnes normalt ikke som bierverv med mindre den innebærer arbeid eller virksomhet som kan påvirke arbeidsforholdet.
Ønsker du råd om bierverv og arbeidsrett? Ta kontakt med oss i dag for en uforpliktende samtale med en av våre erfarne advokater.
Vi benytter AI som støtteverktøy i arbeidet med å formidle juridisk kunnskap. Alt innhold kvalitetssikres, men kan inneholde feil. Innholdet er kun ment som generell informasjon – ikke som konkret juridisk rådgivning. Advokatfirmaet Molteberg Nilsen fraskriver seg ansvar for beslutninger eller handlinger basert på artiklene uten at konkret juridisk bistand er innhentet.