Kalt inn til drøftelsesmøte? Slik forbereder du deg

Introduksjon

Har du blitt kalt inn til drøftelsesmøte? Et slikt møte kan virke skremmende, men det er viktig å forstå hva et drøftelsesmøte innebærer og hvordan du kan forberede deg best mulig. I denne artikkelen vil vi forklare hva et drøftelsesmøte er, hvorfor det holdes, og hvordan du kan forberede deg for å håndtere situasjonen på en konstruktiv måte.

Hva er et drøftelsesmøte?

Et drøftelsesmøte er et formelt møte mellom arbeidsgiver og arbeidstaker som holdes før en beslutning om oppsigelse tas. Dette møtet er pålagt av arbeidsmiljøloven § 15-1. Hensikten med drøftelsesmøtet er å gi arbeidsgiver og arbeidstaker muligheten til å diskutere grunnlaget for oppsigelsen, slik at arbeidsgiver kan fatte en veloverveid beslutning.

Hvorfor holdes et drøftelsesmøte?

Formålet med et drøftelsesmøte er å sikre at alle relevante forhold blir tatt i betraktning før en oppsigelse besluttes. Arbeidsgiver er pliktig til å gjennomføre dette møtet for å kunne foreta en grundig vurdering av saklighetskravet i arbeidsmiljøloven. Drøftelsesmøtet gir også arbeidstaker en mulighet til å komme med sine innspill og synspunkter, og kan bidra til å avklare misforståelser og unngå konflikter.

Hvordan forberede seg til drøftelsesmøtet?

God forberedelse er nøkkelen til å håndtere et drøftelsesmøte på en best mulig måte. Her er noen viktige trinn du som arbeidstaker bør følge:

1. Innsamling av informasjon: Be om å få tilsendt all relevant dokumentasjon fra arbeidsgiver, inkludert protokoller fra tidligere møter, vurderingskriterier, og eventuelle skriftlige advarsler. Dette vil hjelpe deg med å få en oversikt over saken og forberede dine argumenter.
2. Ta med en advokat: Det kan være svært nyttig å ha med en advokat eller en annen tillitsvalgt i møtet. Dette er en rett du som arbeidstaker har. Denne personen kan gi deg støtte, bistå med å stille spørsmål, og sørge for at dine rettigheter blir ivaretatt. Vi i Advokatfirmaet Molteberg Nilsen kan representere deg i møtet, og bistår i flere hundre slike saker i året med vårt kompetente team innen arbeidsrett.
   
   Kontakt oss for en uforpliktende samtale om situasjonen din så kan vi forklare mer om typisk saksgang: 
   
   
   Kontakt oss
   
   
   
3. Forbered dine argumenter: Vær klar til å presentere din side av saken. Tenk gjennom hvilke argumenter du vil bruke for å tilbakevise arbeidsgivers påstander og legg frem relevant dokumentasjon som støtter dine synspunkter.
4. Øv på hva du vil si: Øv på hvordan du vil presentere dine argumenter på en rolig og saklig måte. Det kan være lurt å skrive ned hovedpunktene du vil ta opp, slik at du ikke glemmer noe viktig under møtet.

Under drøftelsesmøtet

Selve drøftelsesmøtet vil ofte starte med at arbeidsgiver redegjør for bakgrunnen for oppsigelsen. Deretter får du mulighet til å stille spørsmål, gi dine innspill og presentere din versjon av saken. Her er noen tips for å håndtere møtet:

• Vær rolig og saklig: Hold deg rolig og vær saklig i dine kommentarer. Unngå å bli defensiv eller aggressiv, da dette kan eskalere situasjonen.
• Lytt nøye: Lytt nøye til hva arbeidsgiver sier og noter ned viktige punkter. Dette vil hjelpe deg med å forstå arbeidsgivers perspektiv og gi deg mulighet til å gi gjennomtenkte svar.
• Stille spørsmål: Still spørsmål hvis noe er uklart. Det er viktig at du forstår alle aspekter av arbeidsgivers argumenter, slik at du kan gi en grundig respons.
• Presentere din sak: Presenter dine synspunkter og eventuelle motargumenter på en klar og konsis måte. Bruk dokumentasjon for å støtte dine påstander.

Etter drøftelsesmøtet

Etter møtet vil arbeidsgiver vurdere informasjonen som har kommet frem før de fatter en endelig beslutning om oppsigelse. Det er viktig at du får en kopi av protokollen fra møtet som dokumenterer hva som ble diskutert. Protokollen kan være et viktig dokument hvis du senere skulle ønske å bestride oppsigelsen.

Nøkkelord: Ved å følge disse retningslinjene og forberede deg grundig, kan du håndtere drøftelsesmøtet på en måte som sikrer dine rettigheter og bidrar til en rettferdig prosess. Husk at det er viktig å være godt informert og forberedt for å kunne gi dine beste innspill i møtet, eventuell utvelgelse mellom flere, oppsigelsen og eventuell utvelgelse, fatte beslutning om oppsigelse, tillitsvalgte med mindre arbeidstaker, sies opp fra drøftes, oppsigelse skal spørsmålet, arbeidstaker selv ikke ønsker, god tid, spørsmålet er langt, arbeidsgiver fatter beslutning, arbeidstaker og med arbeidstakers, innkalling til drøftelsesmøtet, dersom arbeidsgiver.

kalt inn til drøftelsesmøte, grunnlaget for oppsigelsen, pliktig til å gjennomføre drøftelsesmøte, utvelgelse mellom flere ansatte, arbeidsmiljøloven 15-1, med mindre arbeidstaker sies opp, praktisk mulig drøftes med arbeidstaker.