Hva skjer om ansatte krever tariffavtale?

Kort svar: Når ansatte krever tariffavtale, kan dette få betydelige konsekvenser for både arbeidsgiver og arbeidstakere. Arbeidsgiver kan bli bundet av tariffavtalen, og dette kan påvirke lønn, arbeidstid, ferie, arbeidsreglement og rettigheter ved virksomhetsoverdragelse. Fagforeningens krav gir de ansatte en sterkere rettslig beskyttelse og mer forutsigbare arbeidsvilkår.

En tariffavtale er en kollektiv avtale mellom arbeidsgiver og fagforening som regulerer lønns- og arbeidsvilkår. Når ansatte krever tariffavtale, innebærer det at de ønsker å samle sine rettigheter i en avtale som gir forutsigbarhet og trygghet. For arbeidsgiver betyr dette at man må forholde seg til en strukturert prosess med forhandlinger, og at virksomheten kan bli bundet av avtalen dersom flertallet av de ansatte omfattes. I denne artikkelen ser vi nærmere på hva som skjer når ansatte krever tariffavtale, hvilke plikter arbeidsgiver får, og hvilke rettigheter arbeidstakerne oppnår.

Hva er en tariffavtale og hvorfor krever ansatte det?

En tariffavtale er en skriftlig avtale mellom en fagforening og en arbeidsgiver eller arbeidsgiverforening. Den regulerer sentrale arbeidsvilkår som lønn, arbeidstid, ferie, pensjon og andre goder. Når ansatte krever tariffavtale, er det ofte fordi de ønsker trygghet og likebehandling. Tariffavtaler kan også gi arbeidstakerne bedre rettigheter enn det som følger direkte av loven.

Et eksempel finner vi i ferieloven § 3, som slår fast at loven ikke kan fravikes til skade for arbeidstaker, med mindre det er særskilt fastsatt. Men dersom arbeidsgiver er bundet av en tariffavtale som fraviker loven, kan denne gjelde for alle ansatte innenfor avtalen, så lenge flertallet er bundet. Dette viser hvordan tariffavtaler kan gi arbeidstakerne en sterkere stilling enn individuell avtale.

For arbeidsgiver betyr dette at man må forholde seg til kollektive forhandlinger og at individuelle avtaler ikke kan undergrave tariffavtalen. For ansatte betyr det at de får en felles plattform som sikrer likebehandling og forutsigbarhet.

Arbeidsgivers plikt når ansatte krever tariffavtale

Når ansatte krever tariffavtale, oppstår det en plikt for arbeidsgiver til å forholde seg til fagforeningen og de rettigheter som følger av loven. Arbeidsmiljøloven inneholder flere bestemmelser som viser hvordan tariffavtaler kan påvirke arbeidsforholdet.

I arbeidsmiljøloven § 14-17 fremgår det at dersom virksomheten er bundet av tariffavtale, kan arbeidsgiver og tillitsvalgte fastsette arbeidsreglement ved skriftlig avtale. Dersom avtalen er bindende for flertallet, kan reglementet gjøres gjeldende for alle ansatte. Dette betyr at tariffavtalen gir arbeidsgiver en klar ramme for hvordan reglementet skal utformes, og at arbeidstakerne får innflytelse gjennom sine tillitsvalgte.

Videre viser arbeidsmiljøloven § 8-2 at plikten til informasjon og drøfting kan fravikes ved tariffavtale. Dette innebærer at tariffavtalen kan regulere hvordan arbeidsgiver skal informere og drøfte med de ansatte, og dermed skape en mer strukturert prosess.

Hvordan tariffavtaler påvirker ansettelsesforhold

Tariffavtaler kan ha stor betydning for hvordan ansettelsesforhold reguleres. Ifølge arbeidsmiljøloven § 14-9 er hovedregelen fast ansettelse, men tariffavtaler kan åpne for midlertidige ansettelser innenfor bestemte grupper, som kunstnere eller forskere. Dette viser hvordan tariffavtaler kan gi fleksibilitet, samtidig som de sikrer arbeidstakerne rettigheter.

I tillegg krever arbeidsmiljøloven § 14-6 at arbeidsavtalen skal inneholde opplysninger om eventuelle tariffavtaler som regulerer arbeidsforholdet. Dette gir arbeidstakerne klarhet i hvilke rettigheter de har, og sikrer at tariffavtalen blir en integrert del av arbeidsavtalen.

Tariffavtaler kan også regulere oppsigelsesfrister, arbeidstid og lønn, noe som gir arbeidstakerne en mer forutsigbar hverdag. For arbeidsgiver betyr dette at man må tilpasse seg en avtale som gjelder for hele virksomheten, og ikke bare individuelle avtaler.

Tariffavtale og virksomhetsoverdragelse

Ved virksomhetsoverdragelse spiller tariffavtaler en sentral rolle. Ifølge arbeidsmiljøloven § 16-2 blir ny arbeidsgiver bundet av tariffavtalen som tidligere arbeidsgiver var bundet av, med mindre ny arbeidsgiver innen tre uker erklærer at man ikke ønsker å bli bundet. Likevel beholder de ansatte sine individuelle rettigheter fra tariffavtalen frem til den utløper eller en ny avtale inngås.

Dette sikrer at arbeidstakerne ikke mister sine rettigheter ved en overdragelse. I tillegg krever arbeidsmiljøloven § 16-5 at både tidligere og ny arbeidsgiver skal informere og drøfte overdragelsen med tillitsvalgte. Dette inkluderer informasjon om endringer i tariffavtaleforhold, noe som understreker tariffavtalens betydning i slike prosesser.

For arbeidsgiver betyr dette at man må være forberedt på å videreføre eller forhandle om tariffavtaler ved en overdragelse. For arbeidstakerne gir det trygghet og kontinuitet i arbeidsforholdet.

Likebehandling og tariffavtaler

Tariffavtaler spiller også en rolle i forhold til likebehandling. Ifølge arbeidsmiljøloven § 14-12 a skal bemanningsforetak sørge for at utleid arbeidstaker minst sikres de samme vilkår som om de var ansatt hos innleier. Dette gjelder blant annet arbeidstid, overtidsarbeid, ferie og lønn. Departementet kan i forskrift bestemme i hvilken grad bestemmelsene kan fravikes ved tariffavtale, men den generelle beskyttelsen av arbeidstakerne må alltid respekteres.

Dette viser at tariffavtaler kan gi fleksibilitet, men at de aldri kan svekke arbeidstakernes grunnleggende rettigheter. For arbeidsgiver betyr det at man må sikre likebehandling, uavhengig av om det foreligger en tariffavtale eller ikke.

Forhandlinger og tvister om tariffavtaler

Når ansatte krever tariffavtale, kan det oppstå tvister. Arbeidsmiljøloven § 17-3 gir arbeidstakere rett til å kreve forhandlinger dersom de mener det foreligger ulovlig ansettelse, innleie eller andre brudd på loven. Arbeidsgiver plikter da å gjennomføre forhandlingsmøte innen to uker. Dette gir arbeidstakerne en reell mulighet til å håndheve sine rettigheter.

Forhandlingene skal protokollføres, og både arbeidsgiver og arbeidstaker kan la seg bistå av rådgivere. Dette sikrer en ryddig prosess og gir partene mulighet til å finne løsninger før saken eventuelt går til domstolene.

For arbeidsgiver betyr dette at man må være forberedt på å møte fagforeningen i forhandlinger, og at man ikke kan ignorere krav om tariffavtale uten risiko for rettslige konsekvenser.

Arbeidsplaner og tariffavtaler

Arbeidsplaner er et annet område hvor tariffavtaler spiller en rolle. Ifølge arbeidsmiljøloven § 10-3 skal arbeidsplaner utarbeides i samarbeid med tillitsvalgte. Dersom ikke annet fremgår av tariffavtale, skal planen drøftes med tillitsvalgte minst to uker før den trer i kraft. Dette gir arbeidstakerne innflytelse over arbeidstidens organisering.

En tariffavtale kan dermed regulere hvordan arbeidsplaner utformes, og sikre at arbeidstakerne får en stemme i prosessen. For arbeidsgiver betyr dette at man må ta hensyn til tariffavtalen når man planlegger arbeidstid, og at man ikke ensidig kan bestemme arbeidstiden uten å involvere de ansatte.

FAQ – Ofte stilte spørsmål

Hva skjer hvis arbeidsgiver nekter å inngå tariffavtale?

Dersom ansatte krever tariffavtale gjennom en fagforening, kan arbeidsgiver ikke uten videre nekte. Tvister kan løses gjennom forhandlinger eller rettssystemet, jf. arbeidsmiljøloven § 17-3.

Kan tariffavtaler fravike loven?

Ja, men bare der loven åpner for det. For eksempel kan ferieloven § 3 fravikes ved tariffavtale, men aldri til skade for arbeidstaker.

Hva skjer med tariffavtalen ved virksomhetsoverdragelse?

Ny arbeidsgiver blir bundet av tariffavtalen, med mindre man innen tre uker erklærer at man ikke ønsker å bli bundet, jf. arbeidsmiljøloven § 16-2.

Hvem gjelder tariffavtalen for?

Tariffavtalen gjelder for de ansatte som omfattes av avtalen. Dersom flertallet er bundet, kan arbeidsgiver gjøre avtalen gjeldende for alle innenfor avtaleområdet, jf. ferieloven § 3 og arbeidsmiljøloven § 14-17.

Hvordan påvirker tariffavtaler arbeidsplaner?

Arbeidsplaner skal utarbeides i samarbeid med tillitsvalgte, og tariffavtaler kan regulere hvordan dette skjer, jf. arbeidsmiljøloven § 10-3.

Kan tariffavtaler gi bedre rettigheter enn loven?

Ja, tariffavtaler kan gi arbeidstakerne bedre vilkår enn lovens minimumsregler, for eksempel høyere lønn eller flere fridager.

Sammendrag

• Tariffavtaler gir ansatte kollektive rettigheter og forutsigbarhet.
• Arbeidsgiver får plikt til å forholde seg til fagforening og tariffavtale.
• Tariffavtaler kan regulere lønn, arbeidstid, ferie og oppsigelsesfrister.
• Ved virksomhetsoverdragelse videreføres tariffavtaler til ny arbeidsgiver.
• Tvister om tariffavtaler kan løses gjennom forhandlinger eller rettssystemet.

Ønsker du hjelp til spørsmål om tariffavtaler? Ta kontakt med oss i dag for en uforpliktende samtale med en av våre erfarne advokater.

Vi benytter AI som støtteverktøy i arbeidet med å formidle juridisk kunnskap. Alt innhold kvalitetssikres, men kan inneholde feil. Innholdet er kun ment som generell informasjon – ikke som konkret juridisk rådgivning. Advokatfirmaet Molteberg Nilsen fraskriver seg ansvar for beslutninger eller handlinger basert på artiklene uten at konkret juridisk bistand er innhentet.