Kort svar: Dersom du opplever trakassering på jobb, har du rettigheter etter arbeidsmiljøloven som skal beskytte deg. Du kan varsle arbeidsgiver eller verneombud, og arbeidsgiver har plikt til å undersøke saken og sikre at du ikke blir utsatt for gjengjeldelse.
Å oppleve trakassering på arbeidsplassen kan være både belastende og skadelig, både for den enkelte og for arbeidsmiljøet som helhet. Arbeidsmiljøloven stiller klare krav til at arbeidsgiver skal sikre et trygt og verdig arbeidsmiljø, og at arbeidstakere ikke skal utsettes for trakassering eller annen utilbørlig opptreden. Samtidig har arbeidstakere rett til å varsle om kritikkverdige forhold, og arbeidsgiver har plikt til å håndtere slike varsler på en forsvarlig måte. I denne artikkelen ser vi nærmere på hva trakassering innebærer, hvilke rettigheter du har som arbeidstaker, og hvordan du kan gå frem dersom du opplever trakassering på jobb.
Arbeidsmiljøloven § 4-3 (3) slår fast at arbeidstaker ikke skal utsettes for trakassering, herunder seksuell trakassering, eller annen utilbørlig opptreden. Med trakassering menes handlinger, unnlatelser eller ytringer som har som formål eller virkning å være krenkende, skremmende, fiendtlige, nedverdigende eller ydmykende. Seksuell trakassering er enhver form for uønsket seksuell oppmerksomhet som virker krenkende, plagsom eller nedverdigende.
Eksempler på trakassering kan være:
Det avgjørende er hvordan handlingene oppleves og hvilken virkning de har, ikke nødvendigvis hva som var intensjonen bak. Arbeidsgiver har ansvar for å forebygge og håndtere slike situasjoner for å sikre et forsvarlig arbeidsmiljø.
Arbeidsmiljøloven § 2 A-1 gir arbeidstakere rett til å varsle om kritikkverdige forhold i virksomheten. Trakassering og uforsvarlig arbeidsmiljø omfattes av dette. Varsling kan skje internt til arbeidsgiver, verneombud eller tillitsvalgt, eller eksternt til offentlige myndigheter som Arbeidstilsynet.
Med kritikkverdige forhold menes blant annet:
Det er viktig å merke seg at ytringer som kun gjelder eget arbeidsforhold ikke regnes som varsling, med mindre forholdet også omfattes av de nevnte punktene.
Når en arbeidstaker varsler om trakassering eller andre kritikkverdige forhold, har arbeidsgiver klare plikter etter arbeidsmiljøloven § 2 A-3. Arbeidsgiver skal sørge for at varselet blir tilstrekkelig undersøkt innen rimelig tid. Videre skal arbeidsgiver sikre at den som har varslet har et fullt forsvarlig arbeidsmiljø, og iverksette tiltak for å forebygge gjengjeldelse.
I tillegg stiller § 2 A-6 krav til at virksomheter med minst fem ansatte skal ha skriftlige rutiner for intern varsling. Disse rutinene skal være lett tilgjengelige og beskrive hvordan varsling skal foregå, samt hvordan arbeidsgiver skal behandle og følge opp varsler.
En sentral beskyttelse for arbeidstakere som varsler, er forbudet mot gjengjeldelse i arbeidsmiljøloven § 2 A-4. Gjengjeldelse betyr enhver ugunstig handling som følge av varslingen, for eksempel:
Dersom arbeidstaker kan legge frem opplysninger som gir grunn til å tro at gjengjeldelse har skjedd, er det arbeidsgiver som må sannsynliggjøre at dette ikke er tilfelle. Dette gir arbeidstaker et sterkt vern mot represalier.
Arbeidstakere har også en plikt til å bidra til et godt arbeidsmiljø. Etter arbeidsmiljøloven § 2-3 (2)(d) skal arbeidstaker underrette arbeidsgiver eller verneombud dersom man blir kjent med trakassering eller diskriminering på arbeidsplassen. Dette innebærer at man ikke bare har rett, men også en plikt til å si ifra dersom man opplever eller blir vitne til trakassering.
Medvirkningsplikten innebærer også at arbeidstakere skal delta i virksomhetens HMS-arbeid, bruke påbudt verneutstyr og bidra til å forebygge helseskader og ulykker. Dette understreker at et trygt arbeidsmiljø er et felles ansvar.
Dersom du opplever trakassering på jobb, kan følgende fremgangsmåte være nyttig:
Det viktigste er å ikke stå alene i situasjonen. Arbeidsmiljøloven gir deg et sterkt vern, og arbeidsgiver har plikt til å følge opp.
Trakassering kan være enhver krenkende eller nedverdigende atferd, mens seksuell trakassering er uønsket seksuell oppmerksomhet som virker plagsom eller ydmykende (§ 4-3).
Ja, du kan varsle anonymt, men det kan være lettere for arbeidsgiver å følge opp saken dersom du står frem. Varslingsrutinene skal uansett beskytte deg mot gjengjeldelse (§ 2 A-4).
Arbeidsgiver har plikt til å undersøke varselet innen rimelig tid og sørge for at du har et forsvarlig arbeidsmiljø (§ 2 A-3).
Du kan ta kontakt med verneombud, tillitsvalgt eller Arbeidstilsynet for videre oppfølging.
Nei, oppsigelse eller andre negative reaksjoner som følge av varsling regnes som ulovlig gjengjeldelse (§ 2 A-4).
Ja, dersom virksomheten har minst fem ansatte, eller forholdene tilsier det, skal det finnes skriftlige rutiner for varsling (§ 2 A-6).
Opplever du trakassering på jobb? Ta kontakt med oss i dag for en uforpliktende samtale om hvordan vi kan bistå deg.
Vi benytter AI som støtteverktøy i arbeidet med å formidle juridisk kunnskap. Alt innhold kvalitetssikres, men kan inneholde feil. Innholdet er kun ment som generell informasjon – ikke som konkret juridisk rådgivning. Advokatfirmaet Molteberg Nilsen fraskriver seg ansvar for beslutninger eller handlinger basert på artiklene uten at konkret juridisk bistand er innhentet.