Hva er nattarbeid ifølge loven?

Kort svar: Nattarbeid er arbeid som utføres mellom kl. 21.00 og 06.00, ifølge arbeidsmiljøloven § 10-11. Det er kun tillatt dersom arbeidets art gjør det nødvendig, og arbeidstakere har særskilte rettigheter knyttet til arbeidstid, hvile og helsekontroll.

Innledning: Nattarbeid er et tema som berører både arbeidsgivere og arbeidstakere i mange bransjer. Arbeidsmiljøloven setter klare rammer for når nattarbeid kan utføres, hvilke begrensninger som gjelder, og hvilke rettigheter arbeidstakere har. Reglene er laget for å beskytte arbeidstakernes helse og sikkerhet, samtidig som de gir virksomheter fleksibilitet når nattarbeid er nødvendig. I denne artikkelen ser vi nærmere på hva nattarbeid innebærer etter loven, hvilke vilkår som må være oppfylt, og hvordan reglene skiller seg for voksne arbeidstakere og ungdom.

Hva defineres som nattarbeid?

I arbeidsmiljøloven § 10-11 (1) defineres nattarbeid som arbeid mellom kl. 21.00 og 06.00. Det er mulig å avtale et annet tidsrom på minst åtte timer, så lenge dette inkluderer perioden mellom kl. 00.00 og 06.00. En slik avtale må inngås skriftlig mellom arbeidsgiver og arbeidstakers tillitsvalgte i virksomheter bundet av tariffavtale. Det er viktig å merke seg at arbeid på to skift mellom kl. 06.00 og 00.00 ikke regnes som nattarbeid.

Dette betyr at nattarbeid ikke bare handler om arbeid etter midnatt, men også om arbeid som starter allerede kl. 21.00. Reglene er laget for å ivareta arbeidstakernes helse, da arbeid på natt kan være mer belastende enn dagarbeid.

Er nattarbeid tillatt?

Hovedregelen i arbeidsmiljøloven § 10-11 (2) er at nattarbeid ikke er tillatt, med mindre arbeidets art gjør det nødvendig. Dette kan for eksempel være aktuelt i helsevesenet, transportsektoren eller andre bransjer hvor kontinuerlig drift er avgjørende. I tillegg åpner loven for at arbeidsgiver og arbeidstaker kan inngå skriftlig avtale om arbeid mellom kl. 21.00 og 23.00, dersom arbeidstaker selv ønsker dette (§ 10-11 (3)).

For virksomheter bundet av tariffavtale kan det også inngås skriftlig avtale om nattarbeid dersom det foreligger et særlig og tidsavgrenset behov (§ 10-11 (4)). Før nattarbeid iverksettes, skal arbeidsgiver drøfte nødvendigheten med arbeidstakers tillitsvalgte (§ 10-11 (5)).

Arbeidstid og begrensninger ved nattarbeid

Arbeidsmiljøloven setter klare grenser for hvor mye nattarbeid som kan utføres. Ifølge § 10-11 (6) skal den alminnelige arbeidstiden for arbeidstakere som jevnlig arbeider mer enn tre timer om natten, i gjennomsnitt ikke overstige åtte timer i løpet av 24 timer. Gjennomsnittet beregnes over fire uker, og ukentlig arbeidsfri etter § 10-8 (2) tas ikke med i beregningen.

For arbeid som innebærer særlig risiko eller betydelige fysiske eller psykiske belastninger, gjelder en enda strengere regel: Arbeidstiden skal ikke overstige åtte timer i løpet av 24 timer (§ 10-11 (7)). Dette er et viktig vern for arbeidstakere som utfører krevende nattarbeid.

Helsekontroll for nattarbeidere

Arbeidstakere som hovedsakelig utfører nattarbeid har rett til helsekontroll. Ifølge § 10-11 (8) skal arbeidsgiver tilby helsekontroll før tiltredelse og deretter med jevne mellomrom. Dette er et viktig tiltak for å sikre at arbeidstakere ikke utsettes for helseskader som følge av nattarbeid. Helsekontrollen skal bidra til å avdekke tidlige tegn på belastninger og sikre at nødvendige tiltak kan iverksettes.

Avtaler og unntak ved tariffavtaler

I virksomheter bundet av tariffavtale kan arbeidsgiver og arbeidstakers tillitsvalgte avtale unntak fra reglene om arbeidstid i § 10-11 (6) og (7). Dette følger av § 10-11 (9). Dersom slike unntak avtales, skal arbeidstakerne sikres tilsvarende kompenserende hvileperioder eller annet passende vern. Dette gir fleksibilitet, men samtidig et krav om at arbeidstakernes helse og sikkerhet ivaretas.

Nattarbeid for barn og ungdom

Arbeidsmiljøloven kapittel 11 inneholder særskilte regler for barn og ungdom. Ifølge § 11-3 (1) er det forbudt for barn under 15 år eller skolepliktige å arbeide mellom kl. 20.00 og 06.00. For ungdom mellom 15 og 18 år som ikke er skolepliktige, gjelder en arbeidsfri periode på minst åtte timer som må omfatte tiden mellom kl. 23.00 og 06.00 (§ 11-3 (2)).

Arbeid mellom kl. 21.00 og 23.00 regnes som nattarbeid for ungdom, og er ikke tillatt med mindre arbeidets art gjør det nødvendig eller det foreligger et særlig og tidsavgrenset behov. Unntak gjelder dersom arbeid må utføres på grunn av naturhendelser, ulykker eller andre uforutsette begivenheter for å avverge fare eller skade (§ 11-3 (3)). I slike tilfeller skal ungdommen få en kompenserende hvileperiode etterpå.

FAQ om nattarbeid

Hva regnes som nattarbeid?

Nattarbeid er arbeid mellom kl. 21.00 og 06.00, jf. arbeidsmiljøloven § 10-11 (1).

Kan arbeidsgiver pålegge nattarbeid?

Nei, nattarbeid er kun tillatt dersom arbeidets art gjør det nødvendig, eller hvis det er avtalt i henhold til lovens regler (§ 10-11 (2)-(5)).

Hvor mange timer kan man jobbe om natten?

Arbeidstiden skal i gjennomsnitt ikke overstige åtte timer i løpet av 24 timer, jf. § 10-11 (6). Ved særlig risikofylt arbeid gjelder en absolutt grense på åtte timer (§ 10-11 (7)).

Har nattarbeidere rett til helsekontroll?

Ja, arbeidstakere som hovedsakelig jobber natt skal tilbys helsekontroll før tiltredelse og med jevne mellomrom (§ 10-11 (8)).

Hva gjelder for ungdom og nattarbeid?

Barn under 15 år eller skolepliktige kan ikke jobbe mellom kl. 20.00 og 06.00. Ungdom mellom 15 og 18 år har strengere regler for arbeidstid om natten (§ 11-3).

Kan tariffavtaler endre reglene?

Ja, i virksomheter med tariffavtale kan det avtales unntak fra enkelte regler, men arbeidstakerne skal da sikres hvile eller annet vern (§ 10-11 (9)).

Sammendrag

• Nattarbeid er arbeid mellom kl. 21.00 og 06.00.
• Det er kun tillatt dersom arbeidets art gjør det nødvendig.
• Arbeidstiden skal normalt ikke overstige åtte timer i løpet av 24 timer.
• Nattarbeidere har rett til helsekontroll.
• Barn og ungdom har særskilte regler som forbyr nattarbeid i stor grad.

Trenger du hjelp med spørsmål om nattarbeid eller arbeidstid? Ta kontakt med oss i dag for en uforpliktende samtale med en av våre erfarne advokater.

Vi benytter AI som støtteverktøy i arbeidet med å formidle juridisk kunnskap. Alt innhold kvalitetssikres, men kan inneholde feil. Innholdet er kun ment som generell informasjon – ikke som konkret juridisk rådgivning. Advokatfirmaet Molteberg Nilsen fraskriver seg ansvar for beslutninger eller handlinger basert på artiklene uten at konkret juridisk bistand er innhentet.