Har jeg krav på lønn under sykdom?

Kort svar: Du kan i utgangspunktet jobbe for en konkurrent etter oppsigelse, men en konkurranseklausul i arbeidsavtalen kan begrense denne muligheten. Slike klausuler må være skriftlige, tidsbegrensede og nødvendige for å beskytte arbeidsgivers særlige behov. Dersom klausulen gjøres gjeldende, har du krav på kompensasjon.

Innledning: Mange arbeidstakere lurer på om de kan starte i en konkurrerende virksomhet etter oppsigelse. Arbeidsmiljøloven regulerer dette gjennom bestemmelser om konkurranseklausuler, kundeklausuler og arbeidsgivers plikt til å gi redegjørelse. Reglene er laget for å balansere arbeidsgivers behov for vern mot konkurranse og arbeidstakers rett til å bruke sin kompetanse fritt. I denne artikkelen går vi grundig gjennom hva loven sier om konkurranseklausuler, når de kan gjøres gjeldende, hvilke rettigheter du har til kompensasjon, og hvordan oppsigelse eller avskjed påvirker muligheten til å jobbe for en konkurrent.

Hva er en konkurranseklausul?

En konkurranseklausul er en avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker som begrenser arbeidstakers adgang til å ta jobb hos en konkurrent eller starte egen virksomhet etter arbeidsforholdets opphør (§ 14 A-1 (1)). For at en slik klausul skal være gyldig, må den være skriftlig (§ 14 A-1 (3)).

Klausulen kan kun gjøres gjeldende dersom det er nødvendig for å ivareta arbeidsgivers særlige behov for vern mot konkurranse (§ 14 A-1 (2)). Den kan aldri vare lenger enn ett år etter arbeidsforholdets slutt. Dette betyr at arbeidsgiver ikke kan bruke konkurranseklausuler som et generelt hinder for arbeidstakeren, men kun dersom det foreligger et reelt behov, for eksempel vern av bedriftshemmeligheter eller strategisk informasjon.

Det er også viktig å merke seg at arbeidsgiver kan si opp en konkurranseklausul skriftlig mens arbeidsforholdet består (§ 14 A-1 (5)). Etter arbeidsforholdets opphør kan partene avtale at klausulen ikke lenger skal gjelde. Dersom arbeidsgiver ikke oppfyller kravet til redegjørelse etter § 14 A-2, faller klausulen bort (§ 14 A-1 (6)).

Når kan en konkurranseklausul gjøres gjeldende?

En konkurranseklausul kan ikke alltid gjøres gjeldende. Dersom arbeidsgiver sier opp arbeidstakeren uten at oppsigelsen er saklig begrunnet i arbeidstakers forhold, kan klausulen ikke brukes (§ 14 A-1 (4)). Det samme gjelder dersom arbeidsgiver har misligholdt sine forpliktelser slik at arbeidstaker har rimelig grunn til å avslutte arbeidsforholdet.

Dette innebærer at dersom du blir sagt opp på grunn av nedbemanning eller andre forhold på arbeidsgivers side, kan ikke en konkurranseklausul hindre deg i å ta jobb hos en konkurrent. Men dersom du selv sier opp, eller blir sagt opp på grunn av forhold som kan tilskrives deg, kan klausulen gjøres gjeldende – forutsatt at arbeidsgiver følger lovens krav til redegjørelse og kompensasjon.

En klausul kan heller ikke vare lenger enn ett år, og arbeidsgiver må kunne dokumentere et særskilt behov for å hindre konkurranse. Dette gir en viktig balanse mellom arbeidsgivers interesser og arbeidstakers rett til å bruke sin kompetanse i arbeidsmarkedet.

Krav til redegjørelse fra arbeidsgiver

Arbeidsgiver har en plikt til å gi en skriftlig redegjørelse dersom arbeidstaker ber om det (§ 14 A-2 (1)). Redegjørelsen skal angi om og i hvilken grad konkurranseklausulen vil bli gjort gjeldende, og arbeidsgivers særlige behov for vern mot konkurranse må fremgå.

Fristene er strenge:

• Innen fire uker etter skriftlig forespørsel fra arbeidstaker (§ 14 A-2 (1)).
• Ved oppsigelse fra arbeidstaker, regnes oppsigelsen som en forespørsel (§ 14 A-2 (2)).
• Ved oppsigelse fra arbeidsgiver, skal redegjørelsen gis samtidig med oppsigelsen (§ 14 A-2 (3)).
• Ved avskjed, skal redegjørelsen gis innen en uke (§ 14 A-2 (4)).

Redegjørelsen er bindende for arbeidsgiver i tre måneder, og ved oppsigelse gjelder bindingen ut oppsigelsestiden (§ 14 A-2 (5)). Dersom arbeidsgiver ikke gir redegjørelse, faller konkurranseklausulen bort (§ 14 A-1 (6)).

Kompensasjon ved konkurranseklausul

Dersom en konkurranseklausul gjøres gjeldende, har arbeidstaker krav på kompensasjon (§ 14 A-3 (1)). Kompensasjonen beregnes slik:

• 100 % av arbeidsvederlaget opp til 8 G.
• 70 % av arbeidsvederlaget over 8 G.

Kompensasjonen beregnes ut fra de siste 12 månedene før oppsigelses- eller avskjedstidspunktet. Arbeidsgiver kan begrense kompensasjonen til 12 ganger folketrygdens grunnbeløp.

Det kan gjøres fradrag med inntil halvparten av kompensasjonen for inntekt arbeidstaker mottar i perioden klausulen gjelder (§ 14 A-3 (2)). Arbeidsgiver kan kreve at arbeidstaker opplyser om inntekter, og dersom dette ikke gjøres, kan kompensasjonen holdes tilbake (§ 14 A-3 (3)).

Dette sikrer at arbeidstaker ikke står uten inntekt dersom en konkurranseklausul begrenser muligheten til å ta ny jobb.

Kundeklausuler og deres betydning

I tillegg til konkurranseklausuler kan arbeidsavtaler inneholde kundeklausuler (§ 14 A-4). En kundeklausul begrenser arbeidstakers adgang til å kontakte arbeidsgivers kunder etter arbeidsforholdets opphør. Klausulen kan kun gjelde kunder arbeidstaker har hatt kontakt med eller ansvar for det siste året før redegjørelsen (§ 14 A-4 (2)).

Kundeklausuler kan heller ikke gjøres gjeldende i mer enn ett år. Arbeidsgiver må gi skriftlig redegjørelse innen fire uker etter forespørsel fra arbeidstaker, og redegjørelsen skal angi hvilke kunder som omfattes (§ 14 A-4 (3)).

Dette betyr at selv om du ikke er bundet av en konkurranseklausul, kan en kundeklausul begrense muligheten til å ta med seg kunder til en ny arbeidsgiver eller egen virksomhet.

Unntak for virksomhetens øverste leder

Reglene om konkurranse- og kundeklausuler gjelder ikke for virksomhetens øverste leder dersom vedkommende i skriftlig avtale har sagt fra seg slike rettigheter mot etterlønn før fratreden (§ 14 A-5). Dette innebærer at toppledere kan avtale seg bort fra reglene, men da mot en form for kompensasjon i form av etterlønn.

Dette unntaket er laget fordi øverste leder ofte har tilgang til svært sensitiv informasjon og strategiske beslutninger. Samtidig har de en sterkere forhandlingsposisjon og kan sikre seg økonomisk kompensasjon gjennom etterlønn.

Forholdet til oppsigelse og avskjed

Hvordan oppsigelsen skjer, har stor betydning for om en konkurranseklausul kan gjøres gjeldende. Dersom du blir sagt opp på grunn av virksomhetens forhold, kan ikke klausulen brukes (§ 14 A-1 (4)). Dersom du derimot blir sagt opp på grunn av egne forhold, eller selv sier opp, kan klausulen gjøres gjeldende.

Ved avskjed, som innebærer øyeblikkelig fratreden på grunn av grovt pliktbrudd eller vesentlig mislighold (§ 15-14 (1)), kan konkurranseklausulen også gjøres gjeldende. Men arbeidsgiver må fortsatt oppfylle kravene til redegjørelse og kompensasjon.

Dette viser at arbeidstakers rettigheter varierer avhengig av årsaken til oppsigelsen eller avskjeden, og understreker viktigheten av å kjenne til lovens bestemmelser.

FAQ – Ofte stilte spørsmål

Kan jeg alltid jobbe for en konkurrent etter oppsigelse?

Nei, ikke alltid. Dersom du er bundet av en gyldig konkurranseklausul, kan arbeidsgiver hindre deg i å jobbe for en konkurrent i inntil ett år, men da må du få kompensasjon.

Hva skjer hvis arbeidsgiver ikke gir redegjørelse?

Dersom arbeidsgiver ikke gir redegjørelse innen fristen, faller konkurranseklausulen bort (§ 14 A-1 (6)).

Hvor mye kompensasjon får jeg ved konkurranseklausul?

Du får 100 % av lønnen opp til 8 G, og minst 70 % av lønnen over 8 G (§ 14 A-3 (1)).

Kan en kundeklausul hindre meg i å ta med kunder?

Ja, en kundeklausul kan hindre deg i å kontakte kunder du har hatt ansvar for det siste året, men den kan ikke vare lenger enn ett år (§ 14 A-4 (2)).

Gjelder reglene også for toppledere?

Nei, virksomhetens øverste leder kan avtale seg bort fra reglene mot etterlønn (§ 14 A-5).

Kan arbeidsgiver si opp en konkurranseklausul?

Ja, arbeidsgiver kan skriftlig si opp klausulen mens arbeidsforholdet består (§ 14 A-1 (5)).

Sammendrag

• Konkurranseklausuler må være skriftlige og kan maks vare i ett år.
• De kan kun gjøres gjeldende dersom arbeidsgiver har et særskilt behov for vern mot konkurranse.
• Arbeidstaker har krav på kompensasjon dersom klausulen gjøres gjeldende.
• Kundeklausuler kan begrense kontakt med tidligere kunder i inntil ett år.
• Virksomhetens øverste leder kan avtale seg bort fra reglene mot etterlønn.

Ønsker du juridisk bistand? Ta kontakt med oss i dag for en uforpliktende samtale om dine rettigheter ved oppsigelse og konkurranseklausuler.

Vi benytter AI som støtteverktøy i arbeidet med å formidle juridisk kunnskap. Alt innhold kvalitetssikres, men kan inneholde feil. Innholdet er kun ment som generell informasjon – ikke som konkret juridisk rådgivning. Advokatfirmaet Molteberg Nilsen fraskriver seg ansvar for beslutninger eller handlinger basert på artiklene uten at konkret juridisk bistand er innhentet.