Kort svar: Ja, overtid gir feriepenger. Etter ferieloven § 10 regnes overtid som arbeidsvederlag, og inngår dermed i feriepengegrunnlaget. Det betyr at du opptjener feriepenger også av overtidsbetaling, med mindre annet er avtalt i tariffavtale.
Feriepenger er en lovfestet rettighet som skal sikre arbeidstakere inntekt i ferieperioden. Mange lurer på om overtid også gir grunnlag for feriepenger. Svaret er ja – overtidsbetaling regnes som en del av arbeidsvederlaget, og dermed inngår det i beregningsgrunnlaget for feriepenger. I denne artikkelen går vi grundig gjennom hvordan feriepenger beregnes, når de skal utbetales, og hvilke rettigheter du har som arbeidstaker. Vi ser også på spesielle situasjoner som sykdom, permisjon og opphør av arbeidsforhold, slik at du får en komplett oversikt over reglene.
Ferieloven § 10 fastslår at feriepenger beregnes på grunnlag av arbeidsvederlag som er utbetalt i opptjeningsåret. Arbeidsvederlag omfatter all lønn for arbeid utført, inkludert overtidsbetaling. Det betyr at dersom du har jobbet overtid, skal dette inngå i feriepengegrunnlaget. Unntakene gjelder ytelser som ikke er lønn for arbeid, som dekning av utgifter til kost, losji eller bilhold (§ 10 første ledd). Feriepenger utgjør som hovedregel 10,2 % av feriepengegrunnlaget (§ 10 andre ledd), og for arbeidstakere over 60 år forhøyes prosentsatsen med 2,3 prosentpoeng (§ 10 tredje ledd).
Det er viktig å merke seg at feriepenger ikke beregnes av feriepenger som allerede er utbetalt, eller av faste godtgjørelser som utbetales uavhengig av ferie. Men overtid er direkte knyttet til arbeid utført, og derfor inngår det i grunnlaget.
Beregningen skjer ved at arbeidsgiver tar utgangspunkt i det totale arbeidsvederlaget du har mottatt i opptjeningsåret. Dette inkluderer:
Deretter beregnes feriepengene som en prosentandel av dette beløpet. For de fleste arbeidstakere er satsen 10,2 %. Har du fylt 60 år, har du rett på en forhøyet sats på 12,5 % (§ 10 tredje ledd). Det er imidlertid et tak: feriepenger beregnes ikke av den delen av inntekten som overstiger seks ganger folketrygdens grunnbeløp.
Eksempel: Har du hatt 50 000 kroner i overtidsbetaling i løpet av året, vil dette gi 5 100 kroner i feriepenger (10,2 %).
Utbetaling av feriepenger reguleres av ferieloven § 11. Hovedregelen er at feriepenger utbetales siste vanlige lønningsdag før ferien starter. Arbeidstaker kan likevel kreve at feriepengene utbetales senest én uke før ferien tar til (§ 11 første ledd). Dersom ferien deles opp, fordeles også feriepengene tilsvarende. Mange arbeidsgivere velger å utbetale feriepenger samlet i juni, men dette kan variere.
Ved opphør av arbeidsforhold skal alle opptjente feriepenger, inkludert de som er opptjent av overtidsbetaling, utbetales siste vanlige lønningsdag før fratreden (§ 11 tredje ledd). Dersom arbeidstaker dør, skal feriepengene utbetales til boet (§ 11 femte ledd).
Ferieloven § 10 fjerde ledd fastslår at sykepenger utbetalt av arbeidsgiver i arbeidsgiverperioden også gir grunnlag for feriepenger. Det samme gjelder omsorgspenger for inntil 10 dager. Trygden betaler feriepenger av sykepenger ut over arbeidsgiverperioden, samt av svangerskapspenger og foreldrepenger innenfor visse grenser. Dette betyr at selv om du er syk eller i permisjon, vil du fortsatt opptjene feriepenger i en viss utstrekning.
Overtid som er utført før sykdom eller permisjon, inngår naturligvis i feriepengegrunnlaget. Dersom arbeidsgiver forskutterer lønn under permisjon, kan arbeidsgiver kreve å få feriepengene fra trygden utbetalt til seg (§ 22-3 folketrygdloven).
Ferieloven har også regler for spesielle situasjoner:
Dette viser at feriepenger er en rettighet som følger arbeidstakeren, også i ekstraordinære situasjoner.
Ferieloven åpner for at enkelte regler kan fravikes ved tariffavtale. Dette gjelder blant annet beregning av feriepenger (§ 10 sjette ledd) og tidspunkt for utbetaling (§ 11 niende ledd). Likevel kan ikke arbeidsgiver ensidig bestemme at overtid ikke skal gi feriepenger. Hovedregelen er klar: overtid er arbeidsvederlag, og dermed feriepengeberettiget.
Det er derfor viktig å være oppmerksom på hva som står i din arbeidsavtale eller tariffavtale. Dersom du er usikker på om du får riktig beregning, kan du kreve skriftlig oppgave over beregningsmåten, jf. arbeidsmiljøloven § 14-15 sjette ledd.
Ja, overtid regnes som arbeidsvederlag og inngår i feriepengegrunnlaget (§ 10 første ledd).
Du får som hovedregel 10,2 % av overtidsbetalingen i feriepenger. Er du over 60 år, får du 12,5 % (§ 10 andre og tredje ledd).
De utbetales sammen med øvrige feriepenger, normalt i juni eller før ferien starter (§ 11 første ledd).
Trekk kan kun gjøres dersom det er hjemlet i lov, tariffavtale eller skriftlig avtale, jf. arbeidsmiljøloven § 14-15 tredje ledd.
Da skal alle opptjente feriepenger, inkludert de av overtidsbetaling, utbetales ved fratreden (§ 11 tredje ledd).
Ja, både arbeidsgiver og trygden betaler feriepenger av sykepenger innenfor visse grenser (§ 10 fjerde ledd).
Ønsker du hjelp til å sikre at du får riktig beregning av feriepenger? Ta kontakt med oss i dag for en uforpliktende samtale med en av våre advokater.
Vi benytter AI som støtteverktøy i arbeidet med å formidle juridisk kunnskap. Alt innhold kvalitetssikres, men kan inneholde feil. Innholdet er kun ment som generell informasjon – ikke som konkret juridisk rådgivning. Advokatfirmaet Molteberg Nilsen fraskriver seg ansvar for beslutninger eller handlinger basert på artiklene uten at konkret juridisk bistand er innhentet.