Kort svar: Nei, du har som arbeidstaker ikke en generell plikt til å levere politiattest ved ansettelse. Det du derimot alltid har krav på, er en skriftlig attest fra arbeidsgiver når arbeidsforholdet avsluttes, jf. arbeidsmiljøloven § 15-15. Politiattest kreves kun i særskilte tilfeller fastsatt i lov eller forskrift.
I arbeidslivet oppstår det ofte spørsmål om hvilke dokumenter som kreves ved ansettelse eller avslutning av et arbeidsforhold. Mange blander politiattest og arbeidsattest, men dette er to helt forskjellige dokumenter. Arbeidsmiljøloven regulerer arbeidsgivers plikt til å utstede attest, men sier ingenting om politiattest. Denne artikkelen forklarer forskjellen, arbeidstakers rettigheter og arbeidsgivers plikter, samt hva du bør være oppmerksom på dersom du blir bedt om å levere politiattest.
En politiattest er en bekreftelse fra politiet som viser om en person er straffet eller siktet for bestemte forhold. Den brukes kun i særskilte yrker eller situasjoner der loven krever det, for eksempel i arbeid med barn eller sårbare grupper. Arbeidsmiljøloven regulerer ikke politiattest, men fastslår at arbeidstaker alltid har krav på en attest når arbeidsforholdet avsluttes (§ 15-15).
En arbeidsattest er derimot et dokument arbeidsgiver plikter å utstede. Den skal inneholde:
Dette er en grunnleggende rettighet for arbeidstaker, og gjelder uavhengig av hvordan arbeidsforholdet opphører. Selv ved avskjed har arbeidstaker krav på attest, men arbeidsgiver kan da opplyse at det dreier seg om en avskjed (§ 15-15 tredje ledd).
Arbeidsmiljøloven § 15-15 fastslår at arbeidsgiver alltid må utstede en attest når en arbeidstaker fratrer. Dette gjelder både ved oppsigelse, avskjed og når arbeidsforholdet avsluttes på annen måte. Attesten skal være skriftlig og inneholde de opplysningene loven krever. Dersom det er sedvane i bransjen, eller tariffavtale åpner for det, kan arbeidstaker kreve en mer utførlig attest (§ 15-15 andre ledd).
Formålet med attesten er å gi arbeidstaker en dokumentasjon på arbeidsforholdet, som kan brukes ved fremtidige jobbsøknader. Dette er en viktig rettighet, og arbeidsgiver kan ikke unnlate å utstede attest selv om arbeidsforholdet har vært konfliktfylt.
Politiattest er ikke regulert i arbeidsmiljøloven, men i særlovgivning. Det betyr at du som arbeidstaker kun må levere politiattest dersom stillingen du søker på krever det etter lov eller forskrift. Typiske eksempler er arbeid med barn, helse- og omsorgssektoren eller andre stillinger hvor sikkerhet og tillit står sentralt. Dersom arbeidsgiver ber om politiattest uten at det finnes hjemmel i lov, har du ingen plikt til å levere.
Det er derfor viktig å skille mellom politiattest og arbeidsattest. Mens politiattest kun kreves i særskilte tilfeller, er arbeidsattest en universell rettighet for alle arbeidstakere.
Selv om en arbeidstaker blir avskjediget, har vedkommende krav på attest. Arbeidsgiver kan i slike tilfeller opplyse at det dreier seg om en avskjed, men behøver ikke å oppgi nærmere begrunnelse (§ 15-15 tredje ledd). Dette sikrer at arbeidstaker fortsatt har dokumentasjon på arbeidsforholdet, selv om avslutningen har vært konfliktfylt.
Dette er en viktig rettssikkerhetsgaranti, og understreker at retten til attest ikke kan fratas arbeidstaker, uansett grunnlag for avslutningen av arbeidsforholdet.
Nei, arbeidsgiver kan ikke kreve politiattest uten at det finnes en lovhjemmel. Dersom du blir bedt om å levere politiattest i en stilling hvor det ikke er lovpålagt, har du rett til å si nei. Arbeidsgiver kan heller ikke bruke manglende politiattest som grunnlag for å nekte deg ansettelse dersom det ikke er hjemlet i lov.
Dette skiller seg fra arbeidsattesten, som arbeidsgiver alltid må utstede, uavhengig av situasjon. Arbeidsmiljøloven § 15-15 er tydelig på dette punktet.
Som arbeidstaker bør du være oppmerksom på følgende:
Dette gir deg trygghet i møte med både avslutning av arbeidsforhold og nye ansettelsesprosesser.
Nei, politiattest kreves kun i stillinger hvor loven spesifikt pålegger det.
Navn, fødselsdato, arbeidsoppgaver og varighet av arbeidsforholdet (§ 15-15 første ledd).
Ja, dersom det er sedvane i bransjen eller tariffavtale åpner for det (§ 15-15 andre ledd).
Ja, men arbeidsgiver kan opplyse at det dreier seg om en avskjed (§ 15-15 tredje ledd).
Nei, arbeidsgiver har plikt til å utstede attest når arbeidsforholdet avsluttes.
Nei, politiattest kan kun kreves dersom det er hjemlet i lov eller forskrift.
Trenger du hjelp til spørsmål om attest eller arbeidsrett? Ta kontakt med oss i dag for en uforpliktende samtale med en av våre advokater.
Vi benytter AI som støtteverktøy i arbeidet med å formidle juridisk kunnskap. Alt innhold kvalitetssikres, men kan inneholde feil. Innholdet er kun ment som generell informasjon – ikke som konkret juridisk rådgivning. Advokatfirmaet Molteberg Nilsen fraskriver seg ansvar for beslutninger eller handlinger basert på artiklene uten at konkret juridisk bistand er innhentet.