Kort svar: Som arbeidsgiver har du kun plikt til å betale lønn i en begrenset arbeidsgiverperiode ved permittering. Etter dette er det NAV som utbetaler dagpenger til arbeidstaker, forutsatt at vilkårene er oppfylt. Du skal derfor ikke betale lønn under hele permitteringsperioden, men du har ansvar i starten.
Innledning: Mange arbeidsgivere og arbeidstakere lurer på hvordan lønn håndteres under permittering. Permittering innebærer at arbeidstaker midlertidig fritas fra arbeidsplikten på grunn av driftsinnskrenkninger eller stans, og det er strenge regler for hvem som skal betale lønn og når. Reglene er forankret i arbeidsmiljøloven og folketrygdloven, og det er viktig å forstå skillet mellom arbeidsgivers lønnsplikt og arbeidstakers rett til dagpenger fra NAV. I denne artikkelen ser vi nærmere på arbeidsgiverperioden, dagpenger, samordning med andre ytelser og hvordan regelverket påvirker både arbeidsgiver og arbeidstaker.
Permittering betyr at arbeidstaker midlertidig fritas fra arbeidsplikten fordi arbeidsgiver opplever driftsinnskrenkninger eller stans. Dette kan være på grunn av mangel på arbeid eller andre forhold arbeidsgiver ikke kan påvirke, jf. folketrygdloven § 4-7. Permittering kan være hel eller delvis, og kan bestemmes ensidig av arbeidsgiver eller avtales i det enkelte tilfelle.
Det er viktig å merke seg at permittering ikke er det samme som oppsigelse. Arbeidsforholdet består, men arbeidstaker utfører ikke arbeid i perioden. Arbeidsgiver kan bruke permittering som et midlertidig tiltak for å unngå oppsigelser, og arbeidstaker har i denne perioden rett til dagpenger fra NAV dersom vilkårene er oppfylt.
Dagpenger kan ytes i inntil 26 uker i løpet av en periode på 18 måneder ved hel eller delvis permittering hos samme arbeidsgiver, jf. folketrygdloven § 4-7. Departementet kan i særlige tilfeller gi forskrift om forlengelse av perioden.
Som arbeidsgiver har du plikt til å betale lønn i en begrenset periode ved permittering. Dette kalles arbeidsgiverperioden. Etter denne perioden overtar NAV ansvaret for utbetaling av dagpenger. Arbeidsmiljøloven § 14-15 regulerer arbeidsgivers plikt til å utbetale lønn, og fastslår at lønn skal utbetales minst to ganger i måneden dersom ikke annet er avtalt. Ved permittering gjelder imidlertid særregler.
Det er viktig å skille mellom permittering og andre former for fravær, som permisjon eller suspensjon. Ved suspensjon, jf. arbeidsmiljøloven § 15-13, beholder arbeidstaker lønn frem til suspensjonen opphører. Ved permittering er det derimot kun arbeidsgiverperioden som utløser lønnsplikt.
Arbeidsgiver kan i noen tilfeller forskuttere lønn utover arbeidsgiverperioden, men da kan arbeidsgiver kreve refusjon fra NAV etter folketrygdloven § 22-3. Dette gjelder dersom arbeidsgiver betaler full lønn i en periode hvor arbeidstaker egentlig skulle hatt dagpenger.
Etter at arbeidsgiverperioden er over, kan arbeidstaker ha rett til dagpenger fra NAV, jf. folketrygdloven § 4-7. Dagpengene skal sikre inntekt i en periode hvor arbeidstaker er permittert. For å få dagpenger må arbeidstaker være reell arbeidssøker og stå registrert hos NAV.
Dagpenger kan ytes i inntil 26 uker i løpet av 18 måneder, men det finnes unntak hvor perioden kan forlenges. Det er også regler om samordning med andre ytelser, jf. folketrygdloven § 4-26. Dersom arbeidstaker mottar pensjon, etterlønn eller andre ytelser, kan dagpengene reduseres tilsvarende.
Det er også viktig å merke seg at retten til dagpenger kan falle bort midlertidig dersom arbeidstaker uten rimelig grunn nekter å ta imot arbeidstilbud eller delta på tiltak, jf. folketrygdloven § 4-20. Dette understreker at dagpenger er en ytelse som forutsetter aktiv arbeidssøking.
Dagpenger kan bli redusert dersom arbeidstaker mottar andre ytelser. Folketrygdloven § 4-26 fastslår at dagpenger reduseres med tilsvarende beløp dersom arbeidstaker mottar pensjon, etterlønn eller andre økonomiske ytelser fra arbeidsgiver. Dette forhindrer dobbel kompensasjon.
På samme måte regulerer folketrygdloven § 11-24 at arbeidsavklaringspenger reduseres dersom arbeidstaker mottar ytelser fra arbeidsgiver i forbindelse med oppsigelse eller reduksjon av arbeidstid. Feriepenger etter ferieloven påvirker imidlertid ikke arbeidsavklaringspengene.
Dette betyr at arbeidsgiver må være oppmerksom på hvordan eventuelle utbetalinger under permittering kan påvirke arbeidstakers rett til dagpenger eller andre ytelser. Feil utbetalinger kan føre til avkortning eller bortfall av trygdeytelser.
Arbeidsgiver har plikt til å betale arbeidsgiveravgift av lønn og godtgjørelser, jf. folketrygdloven § 23-2. Men dersom arbeidsgiver får refundert lønn eller feriepenger fra NAV, skal det ikke betales arbeidsgiveravgift av disse beløpene. Dette gjelder for eksempel når arbeidsgiver forskutterer lønn under permittering og får refusjon fra NAV etter § 22-3.
Dette regelverket er viktig for arbeidsgivere å kjenne til, da det kan ha betydelige økonomiske konsekvenser. Feil beregning av arbeidsgiveravgift kan føre til etterberegning og tilleggsskatt.
Det er viktig å skille mellom permittering, permisjon og suspensjon, da reglene for lønn varierer:
For arbeidsgivere er det avgjørende å bruke riktig begrep og følge korrekt regelverk, da feil kan utløse både økonomiske og rettslige konsekvenser.
Nei, arbeidsgiver betaler kun lønn i arbeidsgiverperioden. Etter dette overtar NAV med dagpenger, jf. folketrygdloven § 4-7.
Dagpenger kan ytes i inntil 26 uker i løpet av 18 måneder, men kan forlenges ved forskrift, jf. folketrygdloven § 4-7.
Ja, arbeidsgiver kan forskuttere lønn, men kan da kreve refusjon fra NAV etter folketrygdloven § 22-3.
Dagpengene reduseres tilsvarende, jf. folketrygdloven § 4-26. Dette gjelder blant annet pensjon og etterlønn.
Feriepenger opptjenes normalt ikke under permittering, men dersom arbeidsgiver forskutterer lønn, kan feriepenger følge med, jf. folketrygdloven § 22-3.
Ved permittering er det NAV som betaler dagpenger etter arbeidsgiverperioden. Ved suspensjon beholder arbeidstaker lønn fra arbeidsgiver under hele suspensjonen, jf. arbeidsmiljøloven § 15-13.
Trenger du hjelp? Reglene om permittering og lønn kan være kompliserte. Ta kontakt med oss i dag for juridisk bistand og trygg veiledning.
Vi benytter AI som støtteverktøy i arbeidet med å formidle juridisk kunnskap. Alt innhold kvalitetssikres, men kan inneholde feil. Innholdet er kun ment som generell informasjon – ikke som konkret juridisk rådgivning. Advokatfirmaet Molteberg Nilsen fraskriver seg ansvar for beslutninger eller handlinger basert på artiklene uten at konkret juridisk bistand er innhentet.