Kort svar: Du kan som hovedregel ikke ta med deg arbeidsgivers kunder når du bytter jobb dersom du er bundet av en kundeklausul. En slik klausul kan bare gjelde kunder du har hatt kontakt med det siste året, og kan ikke vare lenger enn ett år etter fratreden. Dersom du ikke er bundet av kundeklausul, står du friere, men konkurranseklausuler kan likevel begrense dine muligheter.
Innledning: Mange arbeidstakere som vurderer å bytte jobb lurer på om de kan ta med seg kunder fra sin tidligere arbeidsgiver. Dette er et spørsmål som berører både kundeklausuler og konkurranseklausuler i arbeidsmiljøloven. Reglene er laget for å balansere arbeidsgivers behov for vern mot konkurranse og arbeidstakers rett til å bruke sin kompetanse i nye stillinger. I denne artikkelen ser vi nærmere på hva loven sier om kundeklausuler, konkurranseklausuler, kompensasjon, og hvilke rettigheter du har ved jobbskifte. Vi vil også belyse hvordan disse reglene praktiseres, og hva du bør være oppmerksom på dersom du vurderer å ta med kunder til en ny arbeidsgiver.
I arbeidsmiljøloven § 14 A-4 defineres en kundeklausul som en avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker som begrenser arbeidstakers adgang til å kontakte arbeidsgivers kunder etter arbeidsforholdets opphør. Dette innebærer at dersom du har signert en slik avtale, kan du være forhindret fra å ta med deg kunder til en ny arbeidsgiver eller starte egen virksomhet som retter seg mot de samme kundene.
Kundeklausulen kan kun gjelde kunder du har hatt kontakt med eller hatt ansvar for det siste året før redegjørelsen fra arbeidsgiver (§ 14 A-4 (2)). Den kan heller ikke gjelde lenger enn ett år etter at arbeidsforholdet opphører. Dette setter klare rammer for hvor omfattende en kundeklausul kan være.
Arbeidsgiver er også forpliktet til å gi en skriftlig redegjørelse dersom du som arbeidstaker ber om det. Innen fire uker skal arbeidsgiver opplyse om klausulen vil gjøres gjeldende, og i så fall hvilke kunder den omfatter (§ 14 A-4 (3)). Dette gir deg som arbeidstaker forutsigbarhet og mulighet til å planlegge ditt videre yrkesliv.
En konkurranseklausul er en avtale som begrenser arbeidstakers adgang til å tiltre stilling hos en annen arbeidsgiver eller starte egen virksomhet etter arbeidsforholdets opphør (§ 14 A-1 (1)). Slike klausuler kan være svært inngripende, og loven setter derfor strenge vilkår for når de kan gjøres gjeldende.
Konkurranseklausuler kan bare brukes dersom det er nødvendig for å ivareta arbeidsgivers særlige behov for vern mot konkurranse (§ 14 A-1 (2)). De kan aldri gjelde lenger enn ett år etter fratreden. Videre må klausulen være skriftlig for å være gyldig (§ 14 A-1 (3)).
Det er også viktig å merke seg at en konkurranseklausul ikke kan gjøres gjeldende dersom arbeidsgiver sier deg opp uten at oppsigelsen er saklig begrunnet i ditt forhold (§ 14 A-1 (4)). Dette beskytter arbeidstakere mot urimelige begrensninger dersom oppsigelsen skyldes forhold på arbeidsgivers side.
Dersom en konkurranseklausul gjøres gjeldende, har du krav på kompensasjon fra arbeidsgiver (§ 14 A-3). Kompensasjonen skal tilsvare 100 % av arbeidsvederlaget opp til 8 G, og minst 70 % av arbeidsvederlaget over 8 G. Dette beregnes på grunnlag av de siste 12 måneders inntekt før oppsigelse eller avskjed.
Kompensasjonen kan begrenses til 12 ganger folketrygdens grunnbeløp. Arbeidsgiver kan også gjøre fradrag med inntil halvparten av kompensasjonen dersom du har annen inntekt i perioden klausulen gjelder. Du er pliktig til å opplyse arbeidsgiver om slik inntekt, og dersom du ikke gjør det, kan arbeidsgiver holde tilbake kompensasjonen (§ 14 A-3 (3)).
Dette regelverket sikrer at arbeidstakere ikke blir stående uten inntekt dersom de hindres i å ta ny jobb på grunn av en konkurranseklausul.
Arbeidsgiver har en plikt til å gi en skriftlig redegjørelse dersom du ber om det. Innen fire uker skal arbeidsgiver opplyse om og i hvilken grad en konkurranseklausul vil bli gjort gjeldende (§ 14 A-2 (1)). Redegjørelsen skal også angi arbeidsgivers særlige behov for vern mot konkurranse.
Dersom du selv sier opp, og det ikke foreligger en bindende redegjørelse, vil oppsigelsen ha samme virkning som en forespørsel (§ 14 A-2 (2)). Dersom arbeidsgiver sier deg opp, skal redegjørelsen gis samtidig med oppsigelsen (§ 14 A-2 (3)). Ved avskjed må redegjørelsen gis innen en uke (§ 14 A-2 (4)).
En redegjørelse er bindende for arbeidsgiver i tre måneder, og ved oppsigelse gjelder den uansett ut oppsigelsestiden (§ 14 A-2 (5)). Dette gir arbeidstakere en viss trygghet og forutsigbarhet.
Reglene om konkurranse- og kundeklausuler gjelder ikke for virksomhetens øverste leder dersom vedkommende i skriftlig avtale har sagt fra seg slike rettigheter mot etterlønn før fratreden (§ 14 A-5). Dette innebærer at toppledere kan avtale seg bort fra disse reglene, men da mot en økonomisk kompensasjon i form av etterlønn.
Dette unntaket er begrunnet i at øverste leder ofte har en særskilt posisjon og forhandlingsmakt, og at det derfor er rimelig å gi større fleksibilitet i avtaleforholdet.
I tillegg til reglene om kundeklausuler og konkurranseklausuler, finnes det bestemmelser om fortrinnsrett og reservasjonsrett ved virksomhetsoverdragelse. Etter § 16-3 kan en arbeidstaker motsette seg at arbeidsforholdet overføres til ny arbeidsgiver. Dersom du har vært ansatt i minst 12 måneder de siste to årene, har du fortrinnsrett til ny ansettelse hos tidligere arbeidsgiver i ett år etter overdragelsen (§ 16-3 (3)).
Videre har arbeidstakere som blir sagt opp på grunn av virksomhetens forhold, fortrinnsrett til ny ansettelse i samme virksomhet, og i konsern dersom arbeidsgiver inngår i et konsern (§ 14-2 (1)). Fortrinnsretten gjelder i ett år fra oppsigelsesfristens utløp (§ 14-2 (4)).
Disse reglene gir arbeidstakere en viss trygghet ved omstillinger og nedbemanninger, og kan være viktige å kjenne til dersom du vurderer jobbskifte.
Når du vurderer å bytte jobb, er det viktig å gå gjennom arbeidsavtalen din nøye for å se om du er bundet av kundeklausul eller konkurranseklausul. Be om en skriftlig redegjørelse fra arbeidsgiver dersom du er usikker. Husk at klausuler ikke kan gjelde lenger enn ett år, og at du har krav på kompensasjon dersom en konkurranseklausul gjøres gjeldende.
Det kan også være lurt å søke juridisk bistand for å sikre at dine rettigheter ivaretas. Reglene er detaljerte, og konsekvensene av å bryte en klausul kan være alvorlige. Ta kontakt med oss i dag dersom du ønsker en vurdering av din situasjon.
Nei, dersom du er bundet av en kundeklausul, kan du ikke kontakte arbeidsgivers kunder etter fratreden. Klausulen gjelder kun kunder du har hatt kontakt med det siste året (§ 14 A-4).
En kundeklausul kan maksimalt gjelde i ett år etter at arbeidsforholdet opphører (§ 14 A-4 (2)).
Kundeklausul begrenser kontakt med arbeidsgivers kunder, mens konkurranseklausul begrenser muligheten til å ta jobb hos konkurrent eller starte egen virksomhet (§ 14 A-1 og § 14 A-4).
Nei, kompensasjon gjelder kun ved konkurranseklausuler (§ 14 A-3). Kundeklausuler gir ikke rett til økonomisk kompensasjon.
Ja, arbeidsgiver kan skriftlig si opp en konkurranseklausul mens arbeidsforholdet består (§ 14 A-1 (5)).
Dersom arbeidsgiver ikke oppfyller kravet til redegjørelse, faller konkurranseklausulen bort (§ 14 A-1 (6)).
Nei, øverste leder kan avtale seg bort fra reglene mot etterlønn (§ 14 A-5).
Ønsker du en vurdering av din arbeidsavtale eller råd ved jobbskifte? Ta kontakt med oss i dag for en uforpliktende samtale.
Vi benytter AI som støtteverktøy i arbeidet med å formidle juridisk kunnskap. Alt innhold kvalitetssikres, men kan inneholde feil. Innholdet er kun ment som generell informasjon – ikke som konkret juridisk rådgivning. Advokatfirmaet Molteberg Nilsen fraskriver seg ansvar for beslutninger eller handlinger basert på artiklene uten at konkret juridisk bistand er innhentet.