Kort svar: Ja, du kan si opp selv om du er permittert. Som arbeidstaker har du alltid rett til å si opp stillingen din, men oppsigelsestiden og konsekvensene kan variere. Det er viktig å forstå hvordan reglene om permittering og oppsigelse henger sammen, slik at du kan ta et informert valg.
Permittering og oppsigelse er to ulike juridiske begreper som ofte blandes sammen. Når du er permittert, er du midlertidig fritatt fra arbeidsplikten din fordi arbeidsgiver har driftsproblemer eller mangel på arbeid. Du er fortsatt ansatt, men uten lønn, og kan ha rett til dagpenger etter folketrygdloven § 4-7. Mange arbeidstakere lurer på om de kan si opp selv mens de er permittert, og hva som da gjelder for oppsigelsestid, rettigheter og plikter. Denne artikkelen gir en grundig gjennomgang av reglene, slik at du kan ta et bevisst valg dersom du vurderer å avslutte arbeidsforholdet under permittering.
Permittering innebærer at arbeidsgiver midlertidig fritar deg fra arbeidsplikten din, vanligvis på grunn av driftsinnskrenkninger eller midlertidig stans i virksomheten. Dette er regulert i folketrygdloven § 4-7. Du er fortsatt ansatt, men uten lønn fra arbeidsgiver. I stedet kan du ha rett til dagpenger fra NAV i inntil 26 uker i løpet av en 18-månedersperiode. Permittering er altså ikke en oppsigelse, men en midlertidig ordning som skal gi arbeidsgiver tid til å løse situasjonen.
Det er viktig å merke seg at permittering kan være hel eller delvis. Ved hel permittering er du helt fritatt fra arbeidsplikten, mens du ved delvis permittering fortsatt jobber redusert. Uansett type permittering, står du fritt til å si opp stillingen din dersom du ønsker det.
Som arbeidstaker har du alltid rett til å si opp stillingen din, også når du er permittert. Arbeidsmiljøloven kapittel 15 regulerer opphør av arbeidsforhold, og det finnes ingen bestemmelser som hindrer deg i å si opp under permittering. Du må imidlertid forholde deg til oppsigelsestiden som gjelder i arbeidsavtalen din eller etter loven.
Oppsigelsestiden kan variere, men normalt er den én måned dersom ikke annet er avtalt. Dersom du ønsker å begynne i en ny jobb raskt, kan det være lurt å avklare med arbeidsgiver om dere kan avtale kortere oppsigelsestid. Husk at selv om du er permittert, gjelder de samme reglene for oppsigelse som ellers.
Dagpenger etter folketrygdloven § 4-7 er ment å dekke inntektstap når du er permittert på grunn av forhold utenfor din kontroll. Dersom du selv sier opp stillingen din, kan dette påvirke retten til dagpenger. NAV kan vurdere at du selv har valgt å gjøre deg arbeidsledig, og du kan da risikere en ventetid eller bortfall av dagpengerettigheter. Det er derfor viktig å undersøke konsekvensene nøye før du sier opp mens du mottar dagpenger.
Et godt råd er å kontakte NAV før du leverer oppsigelsen, slik at du får klarhet i hvordan dette vil påvirke din økonomiske situasjon. På den måten unngår du ubehagelige overraskelser.
Arbeidsmiljøloven gir arbeidstakere et sterkt oppsigelsesvern i flere situasjoner. For eksempel kan du ikke sies opp på grunn av militærtjeneste (§ 15-10) eller graviditet og foreldrepermisjon (§ 15-9). Disse bestemmelsene beskytter deg mot usaklig oppsigelse i sårbare perioder.
Ved permittering gjelder imidlertid ikke et særskilt oppsigelsesvern. Arbeidsgiver kan si opp ansatte under permittering, men da gjelder de vanlige reglene om saklig grunn etter arbeidsmiljøloven § 15-7. Dersom du selv ønsker å si opp, står du fritt til det, men du mister da den beskyttelsen som ligger i å være permittert fremfor oppsagt.
Hvis det oppstår en tvist om oppsigelsen er lovlig, har du som arbeidstaker rett til å fortsette i stillingen mens saken behandles, jf. arbeidsmiljøloven § 15-11. Dette gjelder dersom du reiser søksmål innen fristene i § 17-4. Retten kan likevel bestemme at du må fratre dersom det anses urimelig at arbeidsforholdet opprettholdes under behandlingen.
Dette er en viktig rettighet dersom du mener at en oppsigelse er usaklig. Men dersom du selv sier opp, gjelder ikke denne retten – da er det ditt eget valg å avslutte arbeidsforholdet.
Å si opp mens du er permittert kan være et strategisk valg, men det bør gjøres med omtanke. Her er noen faktorer du bør vurdere:
Ved å vurdere disse punktene nøye kan du ta et mer informert valg om du bør si opp eller vente på arbeidsgivers neste trekk.
Nei, du må forholde deg til oppsigelsestiden som gjelder i arbeidsavtalen eller etter loven, selv om du er permittert.
Du kan si opp stillingen din og begynne i den nye jobben, men husk at oppsigelsestiden gjelder. Avtal gjerne med arbeidsgiver om kortere frist.
Ja, arbeidsgiver kan si opp ansatte under permittering, men da må det foreligge saklig grunn etter arbeidsmiljøloven § 15-7.
Hvis du selv sier opp, kan du miste retten til dagpenger eller få en ventetid før utbetaling starter. Kontakt NAV for avklaring.
Permittering er midlertidig fritak fra arbeidsplikt, mens oppsigelse avslutter arbeidsforholdet permanent.
Nei, når du har levert en gyldig oppsigelse, er den bindende. Du kan bare trekke den tilbake dersom arbeidsgiver samtykker.
Å si opp under permittering kan få store konsekvenser både økonomisk og juridisk. Våre advokater kan hjelpe deg med å vurdere situasjonen og gi råd tilpasset din sak. Ta kontakt med oss i dag for en uforpliktende samtale.
Vi benytter AI som støtteverktøy i arbeidet med å formidle juridisk kunnskap. Alt innhold kvalitetssikres, men kan inneholde feil. Innholdet er kun ment som generell informasjon – ikke som konkret juridisk rådgivning. Advokatfirmaet Molteberg Nilsen fraskriver seg ansvar for beslutninger eller handlinger basert på artiklene uten at konkret juridisk bistand er innhentet.