Kort svar: Som hovedregel kan du ikke si opp på dagen. Arbeidsmiljøloven fastsetter oppsigelsesfrister som må følges, men det finnes enkelte unntak, for eksempel ved prøvetid eller permittering. Oppsigelse på dagen er derfor kun lovlig i spesielle tilfeller.
Å si opp jobben er et stort steg, og mange arbeidstakere lurer på om de kan avslutte arbeidsforholdet umiddelbart. Arbeidsmiljøloven regulerer både oppsigelsesfrister, formkrav og rettigheter i oppsigelsestiden. Denne artikkelen gir deg en grundig gjennomgang av hva loven sier om oppsigelse på dagen, hvilke unntak som finnes, og hvilke konsekvenser det kan få dersom du ikke følger reglene. Vi ser også på arbeidsgivers plikter, dine rettigheter som arbeidstaker, og hvordan ferieavvikling påvirkes i oppsigelsestiden. Målet er å gi deg en trygg og tydelig oversikt over hva som gjelder, slik at du kan ta riktige beslutninger.
Arbeidsmiljøloven § 15-3 regulerer oppsigelsesfrister. Hovedregelen er at både arbeidsgiver og arbeidstaker har en gjensidig oppsigelsesfrist på én måned, med mindre annet er avtalt skriftlig eller følger av tariffavtale (§ 15-3 første ledd). Dette betyr at du som arbeidstaker normalt ikke kan si opp på dagen, men må stå i stillingen ut oppsigelsestiden.
Oppsigelsesfristen blir lengre jo lenger du har vært ansatt. Etter fem år øker fristen til minst to måneder, og etter ti år til minst tre måneder (§ 15-3 andre ledd). For arbeidstakere over 50 år kan fristen bli enda lengre, opptil seks måneder (§ 15-3 tredje ledd). Disse fristene løper fra første dag i måneden etter at oppsigelsen er gitt (§ 15-3 fjerde ledd).
Unntak finnes, blant annet ved prøvetid, hvor oppsigelsesfristen er 14 dager (§ 15-3 syvende ledd). Dersom du er permittert uten lønn, kan du også si opp med 14 dagers frist (§ 15-3 niende ledd). Dette er viktige unntak som kan gi deg mulighet til å avslutte arbeidsforholdet raskere.
Som arbeidstaker har du ikke en generell rett til å si opp på dagen. Oppsigelsesfristen må respekteres, med mindre du og arbeidsgiver blir enige om noe annet. Dersom du likevel velger å forlate jobben umiddelbart uten å avtale dette, kan det anses som et kontraktsbrudd. Arbeidsgiver kan da i prinsippet kreve erstatning for økonomisk tap som følge av at du ikke fullfører oppsigelsestiden.
Unntakene er viktige å merke seg: Ved prøvetid og ved permittering uten lønn kan du si opp med 14 dagers frist (§ 15-3 syvende og niende ledd). Dette er de nærmeste tilfellene du kommer en «oppsigelse på dagen» i lovens forstand. Men helt uten oppsigelsestid er det som regel ikke mulig.
Det er derfor viktig å skille mellom hva som er lovlig og hva som kan avtales. Dersom du ønsker å slutte umiddelbart, bør du drøfte dette med arbeidsgiver og forsøke å komme frem til en gjensidig avtale.
Arbeidsmiljøloven § 15-4 stiller krav til hvordan en oppsigelse skal gjennomføres. Oppsigelsen må alltid være skriftlig (§ 15-4 første ledd). Dette gjelder både for arbeidsgiver og arbeidstaker. Skriftlighet sikrer dokumentasjon og forhindrer misforståelser.
For arbeidsgiver er det strenge krav til innholdet i oppsigelsen, blant annet informasjon om rett til å kreve forhandling, søksmål og hvem som er rett saksøkt (§ 15-4 andre ledd). For arbeidstaker er kravene enklere, men det anbefales å levere en tydelig skriftlig oppsigelse med dato og signatur. Dette gir klarhet og trygghet for begge parter.
En muntlig oppsigelse fra arbeidstaker kan i praksis være gyldig, men den skaper ofte tvil og konflikter. Derfor bør du alltid levere oppsigelsen skriftlig, selv om du ønsker å slutte raskt.
Hvis du som arbeidstaker velger å slutte på dagen uten å avtale dette med arbeidsgiver, kan det få konsekvenser. Arbeidsgiver kan kreve erstatning dersom de lider økonomisk tap som følge av at du ikke fullfører oppsigelsestiden. Dette følger av de alminnelige reglene om kontraktsbrudd.
Det er imidlertid sjelden arbeidsgivere går til rettslige skritt for å kreve erstatning, men det kan skje dersom fraværet ditt fører til betydelige problemer. For eksempel kan det være aktuelt dersom du har en nøkkelrolle i virksomheten, og din plutselige fratreden skaper store kostnader.
Det tryggeste er derfor å respektere oppsigelsesfristen, eller å avtale en kortere periode direkte med arbeidsgiver. På den måten unngår du risikoen for konflikter og eventuelle økonomiske krav.
Arbeidsgiver kan i visse tilfeller avslutte arbeidsforholdet på dagen gjennom avskjed. Dette reguleres i arbeidsmiljøloven § 15-14. Avskjed kan bare brukes dersom arbeidstaker har gjort seg skyldig i grovt pliktbrudd eller vesentlig mislighold av arbeidsavtalen (§ 15-14 første ledd). Da kan arbeidsgiver kreve øyeblikkelig fratreden.
Avskjed er altså noe helt annet enn oppsigelse. Oppsigelse innebærer en oppsigelsestid, mens avskjed betyr at arbeidsforholdet opphører umiddelbart. Dersom avskjeden er urettmessig, kan arbeidstaker kreve både ugyldighet og erstatning (§ 15-14 tredje og fjerde ledd).
Som arbeidstaker har du ikke en tilsvarende rett til å «avskjedige» arbeidsgiver. Du kan kun si opp i tråd med oppsigelsesfristene, med mindre dere blir enige om noe annet.
Ferieloven § 8 regulerer hvordan ferie kan avvikles i oppsigelsestiden. Dersom du selv sier opp, kan ferie fastsettes og avvikles i oppsigelsestiden på vanlige vilkår (§ 8 andre ledd). Du kan også kreve å ta ut ferie før oppsigelsestiden utløper dersom det ellers ikke er tid til å avvikle ferie innenfor ferieåret (§ 8 fjerde ledd).
Hvis arbeidsgiver sier deg opp, kan de som hovedregel ikke legge ferie til oppsigelsestiden uten ditt samtykke, med mindre oppsigelsesfristen er tre måneder eller lengre (§ 8 første ledd). Dette gir deg som arbeidstaker en viss beskyttelse, slik at du ikke mister ferie som allerede er planlagt.
Reglene kan ikke fravikes til skade for arbeidstaker før oppsigelse har funnet sted (§ 8 femte ledd). Det betyr at du har et sterkt vern når det gjelder ferie i oppsigelsestiden.
Dersom arbeidsgiver sier deg opp uten saklig grunn, kan oppsigelsen kjennes ugyldig etter arbeidsmiljøloven § 15-12 første ledd. Du kan også kreve erstatning for økonomisk tap dersom oppsigelsen er i strid med loven (§ 15-12 andre ledd). Dette gjelder ikke dersom du selv sier opp, men det viser hvor viktig det er at arbeidsgiver følger reglene.
Som arbeidstaker bør du være oppmerksom på at du har rettigheter dersom du blir sagt opp på feil grunnlag. Men dersom du selv ønsker å slutte, er det oppsigelsesfristene i § 15-3 som gjelder.
Nei, som hovedregel må du følge oppsigelsesfristen i arbeidsmiljøloven § 15-3. Unntak finnes ved prøvetid og permittering.
Da kan arbeidsgiver kreve erstatning dersom de lider økonomisk tap. Det er derfor best å avtale en løsning med arbeidsgiver.
Ja, du kan alltid avtale en kortere oppsigelsestid dersom arbeidsgiver samtykker.
Oppsigelse innebærer en oppsigelsestid, mens avskjed betyr at arbeidsforholdet opphører umiddelbart på grunn av grovt pliktbrudd.
Ja, du kan ta ferie i oppsigelsestiden på vanlige vilkår, jf. ferieloven § 8.
Da gjelder en oppsigelsesfrist på 14 dager, jf. arbeidsmiljøloven § 15-3 syvende ledd.
Trenger du hjelp med oppsigelse eller arbeidsrettslige spørsmål? Ta kontakt med oss i dag for en uforpliktende samtale med en av våre erfarne advokater.
Vi benytter AI som støtteverktøy i arbeidet med å formidle juridisk kunnskap. Alt innhold kvalitetssikres, men kan inneholde feil. Innholdet er kun ment som generell informasjon – ikke som konkret juridisk rådgivning. Advokatfirmaet Molteberg Nilsen fraskriver seg ansvar for beslutninger eller handlinger basert på artiklene uten at konkret juridisk bistand er innhentet.