Kort svar: Du kan ikke reservere deg spesifikt mot endringer i pensjonsordningen alene. Det du kan reservere deg mot, er selve overføringen av arbeidsforholdet til ny arbeidsgiver ved en virksomhetsoverdragelse. Dette innebærer at du i praksis må velge om du vil bli med over til ny arbeidsgiver med de vilkår som gjelder, eller om du vil reservere deg og eventuelt benytte deg av fortrinnsrett hos tidligere arbeidsgiver.
Innledning: Mange arbeidstakere blir usikre når virksomheten de jobber i blir solgt eller overdratt til en ny arbeidsgiver. Et vanlig spørsmål er om man kan reservere seg mot endringer i pensjonsordningen, som ofte er en viktig del av arbeidsvilkårene. Arbeidsmiljøloven § 16-3 regulerer arbeidstakers reservasjonsrett ved virksomhetsoverdragelse. Denne bestemmelsen gir deg rett til å motsette deg selve overføringen av arbeidsforholdet, men ikke til å plukke ut enkelte vilkår, som pensjon, og reservere deg mot endringer i disse. I denne artikkelen ser vi nærmere på hva reservasjonsretten innebærer, hvordan den praktiseres, og hva det betyr for deg som arbeidstaker.
Reservasjonsretten etter arbeidsmiljøloven § 16-3 (1) gir arbeidstaker mulighet til å motsette seg at arbeidsforholdet overføres til ny arbeidsgiver. Dette betyr at dersom virksomheten du jobber i blir solgt eller overdratt, kan du velge å ikke bli med over. Det er viktig å merke seg at denne retten gjelder hele arbeidsforholdet – du kan ikke reservere deg mot enkelte deler, som pensjonsordningen, og samtidig beholde resten av arbeidsforholdet hos ny arbeidsgiver.
Reservasjonsretten er derfor et «alt eller ingenting»-valg. Dersom du reserverer deg, blir du stående uten arbeidsforhold hos den nye arbeidsgiveren. Dette kan ha store konsekvenser, og det er derfor viktig å vurdere nøye før du tar en beslutning.
For å benytte reservasjonsretten må du gi skriftlig beskjed til din tidligere arbeidsgiver innen en fastsatt frist, jf. arbeidsmiljøloven § 16-3 (2). Denne fristen kan ikke være kortere enn 14 dager etter at du har mottatt informasjon etter § 16-6. Det betyr at du skal ha tid til å sette deg inn i hva overdragelsen innebærer, og hvilke konsekvenser det får for dine arbeidsvilkår, inkludert pensjon.
Det er avgjørende at du gir beskjed skriftlig og innen fristen. Dersom du ikke gjør det, vil arbeidsforholdet automatisk bli overført til ny arbeidsgiver. Du kan altså ikke senere kreve å reservere deg dersom du har oversittet fristen.
Arbeidstakere som har vært ansatt i virksomheten i minst 12 måneder de siste to årene før overdragelsen, har en spesiell rettighet dersom de reserverer seg. Etter arbeidsmiljøloven § 16-3 (3) har de fortrinnsrett til ny ansettelse hos tidligere arbeidsgiver i ett år fra overdragelsestidspunktet. Dette gjelder likevel bare dersom det blir ledige stillinger som arbeidstakeren er kvalifisert for.
Fortrinnsretten faller bort dersom du ikke aksepterer et tilbud om en passende stilling innen 14 dager etter at du har mottatt tilbudet. Det er også viktig å merke seg at andre fortrinnsretter, som de som følger av §§ 10-2 fjerde ledd, 14-2 og 14-3, går foran denne fortrinnsretten.
Selv om mange arbeidstakere er opptatt av pensjonsordningen, gir ikke reservasjonsretten deg mulighet til å reservere deg mot endringer i denne alene. Når virksomheten overdras, følger pensjonsordningen de reglene som gjelder for overdragelsen. Du kan altså ikke velge å beholde gammel pensjonsordning og samtidig bli med over til ny arbeidsgiver. Valget står mellom å akseptere overføringen med de vilkår som gjelder, eller å reservere deg mot hele overføringen.
Dette kan oppleves som en vanskelig situasjon, særlig dersom pensjonsordningen hos ny arbeidsgiver er mindre gunstig enn den du hadde tidligere. Likevel er det viktig å være klar over at loven ikke gir deg rett til å «plukke og velge» mellom vilkår.
Før du tar stilling til om du skal reservere deg, bør du:
Det kan være lurt å søke juridisk rådgivning dersom du er usikker på hva som lønner seg for deg. En advokat kan hjelpe deg med å vurdere konsekvensene og gi råd tilpasset din situasjon.
Nei, reservasjonsretten gjelder hele arbeidsforholdet. Du kan ikke reservere deg mot enkelte vilkår, som pensjon, og samtidig bli med over til ny arbeidsgiver.
Da blir du ikke med over til ny arbeidsgiver. Dersom du har vært ansatt i minst 12 måneder de siste to årene, kan du ha fortrinnsrett til ny ansettelse hos tidligere arbeidsgiver i ett år.
Du må gi skriftlig beskjed til tidligere arbeidsgiver innen fristen som er satt. Fristen kan ikke være kortere enn 14 dager etter at du har fått informasjon om overdragelsen.
Dersom du ikke reserverer deg innen fristen, blir arbeidsforholdet automatisk overført til ny arbeidsgiver.
Nei, når du først har reservert deg, blir du ikke med over til ny arbeidsgiver. Du kan imidlertid ha fortrinnsrett til ny ansettelse hos tidligere arbeidsgiver.
Fortrinnsretten gir deg rett til å bli vurdert først ved ledige stillinger hos tidligere arbeidsgiver i ett år, forutsatt at du er kvalifisert for stillingen.
Trenger du hjelp til å vurdere dine rettigheter ved virksomhetsoverdragelse? Ta kontakt med oss i dag for en uforpliktende samtale med en av våre erfarne advokater.
Vi benytter AI som støtteverktøy i arbeidet med å formidle juridisk kunnskap. Alt innhold kvalitetssikres, men kan inneholde feil. Innholdet er kun ment som generell informasjon – ikke som konkret juridisk rådgivning. Advokatfirmaet Molteberg Nilsen fraskriver seg ansvar for beslutninger eller handlinger basert på artiklene uten at konkret juridisk bistand er innhentet.